目录 1
一、企业伦理学是一门新型学科 1
二、必须建立好企业伦理学 3
三、《企业伦理学》一书的特色 8
上编：企业伦理道德理论 15
第一章 企业伦理学是一门科学 15
第一节 伦理学的产生及其发展 15
第二节 企业伦理学概念、对象、性质和任务 21
第三节 企业伦理学的内容 25
第一节 企业伦理道德与一般社会道德 34
第二章 企业伦理道德的功能和作用 34
第二节 企业伦理道德的功能 37
第三节 企业伦理道德的社会作用 43
第三章 企业伦理道德的发展规律 48
第一节 企业发展离不开伦理道德建设 48
第二节 企业伦理道德的发展规律 51
第三节 企业伦理道德的批判继承 56
第四章 企业道德与物质利益 61
第一节 企业在物质利益方面的伦理关系 61
第二节 企业道德与物质利益原则 67
第一节 劳动过程中的伦理关系 73
第五章 劳动伦理道德 73
第二节 劳动活动中的道德原则 77
第三节 劳动道德行为的选择 81
第六章 经营伦理道德 87
第一节 经营活动中的伦理关系 87
第二节 经营活动中的伦理道德原则 92
第三节 经营道德行为的选择 96
第七章 企业领导伦理道德 103
第一节 建设企业领导者伦理道德的重要性 103
第二节 企业领导者伦理道德原则 109
第三节 企业领导者伦理道德修养 116
第八章 企业伦理道德行为 122
第一节 建设企业伦理道德行为的重要性 122
第二节 企业道德行为的特征 127
第三节 企业道德行为的选择 131
第九章 职工生活方式伦理道德（上） 135
第一节 职工生活方式的道德活动内容 135
第二节 职工生活方式伦理关系 140
第三节 职工生活方式道德原则 148
第十章 职工生活方式伦理道德（下） 154
第一节 恋爱伦理道德 154
第二节 婚姻家庭道德 161
第三节 爱情、婚姻、家庭道德与社会稳定 169
下编：企业伦理道德建设 175
第十一章 党风建设的有力保证 175
第一节 端正党风必须深化共产主义道德 175
第二节 党风建设与企业道德形成 182
第三节 党风保证企业道德建设 188
第十二章 思想政治工作的诱导 195
第一节 理想信念的宣传教育 195
第二节 共产主义伦理道德体系的制约保证 199
第三节 提高思想认识 202
第四节 个人发展的培养引导 205
第十三章 建立科学的管理制度强化企业伦理道德 209
第一节 管理制度规范企业伦理道德标准 209
第二节 动态管理制约职工道德追求 214
第三节 管理手段克服不道德行为 218
第十四章 非职业才能对企业道德的激励作用 223
第一节 非职业才能也是生产力 223
第二节 非职业才能对职工个体的道德激励 229
第三节 非职业才能对群体的道德激励 235
第十五章 利用科技进步加强企业道德建设 241
第一节 科技进步与企业道德 241
第二节 科技革命与新的责任范围 246
第三节 科技革命与新一代职工的培养 250
第十六章 运用法律手段建设企业道德 254
第一节 企业道德与法律 254
第二节 企业的道德意识与法律意识 258
第三节 企业职工的道德行为与法律 261
第十七章 后勤工作促进企业道德建设 265
第一节 后勤工作是一种道德活动 265
第二节 后勤道德丰富企业道德内容 268
第三节 后勤工作促进企业道德建设 272
第一节 树立正确的人生观 278
第十八章 职工道德修养 278
第二节 强化人格意识 284
第三节 促进职工道德修养 289
第十九章 企业道德环境的熏陶 293
第一节 企业道德环境的无形影响 293
第二节 企业道德舆论的无形压力 298
第三节 企业道德环境建设 303
第二十章 企业伦理道德评价 308
第一节 企业伦理道德评价 308
第二节 企业伦理道德评价的标准 313
第三节 企业伦理道德评价的方法 319