目录 1
第一章 导论 1
§1·1 人力资源的数量和质量 1
§1·2 人力资源的基本特征 7
§1·3 人力资源管理概述 9
§1·4 中国人力资源管理思想的发展 13
§1·5 国外人力资本理论概述 16
第二章 人力资源管理的功能和机制 23
§2·1 人力资源管理的功能 23
§2·2 人力资源管理的机制 28
§2·3 人力资源的软管理 32
§3·1 招聘 39
第三章 人员的招聘、考试与挑选 39
§3·2 考试 47
§3·3 挑选 50
§3·4 管理人员的选拔 54
第四章 考核 60
§4·1 考核的目的、内容和类型 60
§4·2 工作绩效考核 65
§4·3 考核的方法 73
第五章 任职与职务升降 79
§5·1 职位概述 79
§5·2 任职的资格和方式 82
§5·3 晋升概述 88
§5·4 我国公务员的职务升降 95
§6·1 影响员工工作积极性的诸因素 99
第六章 激励与奖惩 99
§6·2 激励 107
§6·3 奖惩 117
第七章 领导 120
§7·1 领导概述 120
§7·2 领导权力及其有效使用 124
§7·3 领导行为 132
第八章 培训 142
§8·1 员工的培训 142
§8·2 管理人员的培训 149
第九章 工资与福利 159
§9·1 工资水平和工资制度 159
§9·2 工资形式 169
§9·3 福利 174
第十章 人力资源的流动和人力资源市场 180
§10·1 人力资源的流动 180
§10·2 人力资源的市场供求分析 190
§10·3 人才市场 196
第十一章 人力资源的经济活动分析 202
§11·1 人力资源的投资 203
§11·2 人力资源的成本 207
§11·3 人力资源的价值分析 212
§11·4 人力资源的收益 221
第十二章 人力资源管理现代化 226
§12·1 人力资源管理现代化概述 226
§12·2 电子计算机在人力资源管理中的应用 231
§12·3 人力资源管理信息系统及其功能 235