第一章 绪论 1
第一节 现代企业制度的形成与发展 1
第二节 现代企业制度的内涵与特征 5
第三节 现代企业人事管理制度的建立与内涵 8
第四节 建立现代企业制度必须有相应的现代企业人事管理制度相配套 15
第二章 现代企业制度与现代企业人事制度 26
第一节 现代企业人事制度改革面临的形势 26
第二节 现代企业人事制度改革的指导思想和原则 27
第三节 现代企业制度与现代企业人事制度的相互关系 29
第四节 现代企业人事制度改革的目标和任务 33
第五节 适应现代企业制度要求，推进企业人事制度改革健康发展 36
第三章 现代企业制度与企业干部人事制度 40
第一节 现代企业干部人事制度面临的新问题、新特点 40
第二节 现代企业干部人事制度改革的指导思想 44
第三节 现代企业干部人事制度改革的措施 46
第一节 党的领导体制在现代企业中的现状 53
第四章 现代企业制度与党的领导体制 53
第二节 在现代企业中坚持党的领导体制存在的矛盾 56
第三节 在现代企业中坚持党的领导体制的途径 58
第五章 现代企业制度与党管干部原则 63
第一节 在现代企业制度中党管干部原则的内容与目的 63
第二节 在现代企业制度中党管干部的必要性 65
第三节 在现代企业制度中党管干部的措施 69
第四节 现代企业制度与党管干部原则的几个关系问题 74
第一节 改革企业领导人员管理工作的必要性 78
第六章 现代企业制度与企业领导人员管理 78
第二节 建立现代企业领导人员管理制度的对策 80
第三节 当前企业领导管理体制存在的问题及原因 84
第七章 现代企业制度与领导群体行为 88
第一节 现代企业领导群体行为的基本特征及发展趋势 88
第二节 现代企业领导群体的合理结构 90
第三节 现代企业领导群体行为的培育与开发 96
第八章 现代企业制度与现代企业的新老“三会” 99
第一节 目前现代企业中新老“三会”的现状、问题及原因 99
第二节 正确处理新老“三会”关系必须坚持的原则 104
第三节 理顺新老“三会”关系的意见与对策 107
第九章 现代企业制度与现代企业家 114
第一节 现代企业家产生的条件与现状 114
第二节 建立现代企业家队伍的必要性 120
第三节 建设现代企业家队伍的市场机制的基本框架 123
第十章 现代企业制度与现代企业家的法律意识 134
第一节 现代企业家具备法律意识的必要性 134
第二节 现代企业家具备法律意识的相关性 137
第三节 增强现代企业家法律意识的可行性 143
第十一章 现代企业制度与现代企业的员工素质 145
第一节 现代企业员工素质与企业兴衰的关系 145
第二节 现代企业员工素质偏低对企业发展的影响 149
第三节 提高现代企业员工素质的途径 152
第十二章 现代企业制度与专业技术人员管理制度 159
第一节 建立现代企业专业技术人员职务聘任制 159
第二节 搞好现代企业专业技术人员的队伍建设 163
第三节 现代企业专业技术人员的继续教育 165
第一节 企业现行工资分配形式上存在的问题 170
第十三章 现代企业制度与现代企业的工资分配 170
第二节 现代企业制度下工资分配的特征 172
第三节 现代企业制度下工资分配的原则 175
第四节 现代企业制度下工资分配的措施 177
第十四章 现代企业制度与企业人才开发 179
第一节 企业人才的三个层面及其开发的两大机制 179
第二节 树立牢固、成熟的企业人本管理观念 182
第三节 构建开放、有效的企业人才培育体系 184
第四节 创立科学、完善的企业人才评价体系 186
第五节 开创严格、规范的企业人事管理制度 188
第十五章 国外现代企业制度与企业人事管理 190
第一节 西方现代企业人事管理的现代化 190
第二节 西方现代企业对各类人才素质的要求 195
第三节 德国企业人事管理的双轨制职业教育 198
第四节 日本三菱集团人事管理的特色 200
第五节 美国现代企业制度的考察 204
第六节 美国现代企业人事管理的经验 210