上编 外国劳动法 3
第一章 劳动法的产生和发展 3
第一节 资本主义国家劳动法的产生与发展 3
第二节 苏联东欧和发展中国家劳动法的发展概况 8
第三节 外国劳动法律体系概况 11
第二章 外国劳动法的主要内容 16
第一节 就业与培训 16
第二节 工资 23
第三节 一般就业条件：工作时间和休息时间 27
第四节 职业安全和卫生 31
第五节 女工和未成年工的保护 34
第六节 社会保障 38
第七节 工会 41
第八节 集体谈判和集体协议 46
第三章 国际劳工组织和国际劳动法的产生 50
第一节 国际劳工组织的成立及其机构 50
第二节 国际劳动法的历史 53
第三节 国际劳动法的制定过程 58
第四章 国际劳动法的主要内容 62
第一节 基本权利公约 62
第二节 工作条件和工作环境 65
第三节 就业与人力资源开发 69
第四节 劳动管理、产业关系和工资 73
第五节 社会保障 78
第五章 国际劳动法的实施与监督 80
第一节 会员国对国际劳动法应承担的义务 80
第二节 一般的监督体制 82
第三节 关于基本人权方面的特殊监督体制 86
第六章 国际劳动法与中国 88
第一节 国际劳动立法与中国 89
第二节 对国际劳动立法的评价 90
下编 外国劳动行政管理 93
第七章 外国劳动行政管理的定义和范围 93
第一节 外国劳动行政管理的定义 93
第二节 外国劳动行政管理的范围 94
第八章 外国劳动行政管理的起源与发展 99
第一节 产业革命至20世纪初 99
第二节 两次世界大战之间 106
第三节 第二次世界大战后至今 117
第九章 不同类型国家劳动行政管理的现状和比较 126
第一节 工业发达国家 126
第二节 苏联和东欧国家 135
第三节 发展中国家(主要是处于资本主义体制下的发展中国家) 138
第十章 外国劳动行政管理的职能和作用 141
第一节 劳动保护 141
第二节 劳动关系 146
第三节 就业 148
第十一章 管理体制 151
第一节 就业 151
第二节 工资 174
第三节 劳动关系和劳动争议 190
第四节 职业培训 205
第五节 职业安全与卫生 222
第六节 社会保障 236
第十二章 管理机构 262
第一节 中央劳动部的地位和任务 263
第二节 中央劳动部的内部结构 272
第三节 劳动行政管理的地方机构和准国家机构 281
第四节 劳动行政人员的选拔、任用和培训 290
第十三章 国际劳工组织对各国劳动行政管理的影响 295