第一章 劳动合同 1
第一节 劳动合同是确立劳动关系的法律形式 1
第二节 劳动合同的概念、性质和作用 4
一、劳动合同的概念和特征 4
二、劳动合同与民事合同、集体合同的区别 6
三、劳动合同的性质和作用 7
第三节 劳动合同的形式、种类和效力 9
一、劳动合同的形式 9
二、劳动合同的种类 10
三、劳动合同的法律效力 11
四、劳动合同的无效或部分无效 13
第四节 劳动合同的订立 15
一、劳动合同订立的概念和原则 15
二、劳动合同当事人的资格 16
三、劳动合同的订立程序和法律特征 18
四、劳动合同订立中应注意的问题 21
第五节 劳动合同的内容 23
一、劳动合同的法定内容和约定内容 23
二、在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务 25
三、试用期限和合同期限的约定 26
四、生产、工作条件和技术培训要求 28
五、合同制工人的政治地位、劳动报酬、劳动保险和福利待遇 31
六、劳动纪律和企业内部罚则规定 34
七、规定违约责任时不应侵害合同制工人的基本权利 36
八、双方认为需要规定的其他事项 37
第六节 劳动合同的履行 39
一、劳动合同履行的含义 39
二、劳动合同的全面履行 40
三、劳动合同的迟延履行 42
四、法人代表及其劳动部门负责人的变动不影响劳动合同的履行 44
第七节 劳动合同的变更 45
一、劳动合同变更的含义 45
二、企业转产时劳动合同的变更 47
三、企业调整生产任务时劳动合同的变更 48
四、情况变化时劳动合同的变更 49
第八节 劳动合同的解除与不得解除 50
一、劳动合同解除的含义 50
二、企业一方可以解除劳动合同的条件 51
三、合同制工人一方可以解除劳动合同的条件 55
四、经双方协商同意解除劳动合同的条件 59
五、劳动合同的自行解除 60
六、劳动合同解除的程序和待遇 63
七、劳动合同的不得解除 64
第九节 劳动合同的终止、续订和事实上的劳动关系 66
一、劳动合同的终止 66
二、劳动合同的续订 68
三、事实上的劳动关系 70
第十节 劳动合同的违约责任 72
一、劳动合同的违约含义 72
二、劳动合同违约责任的认定 74
三、劳动合同的违约法律责任 76
四、企业迟延履行劳动合同的法律责任 78
五、合同制工人自行离职的法律责任 78
六、因第三人过错而违反劳动合同的法律责任 79
七、劳动合同无效或部分无效的法律责任 80
八、因不可抗力而违反劳动合同的法律责任 81
一、劳动争议的概念和特征 82
第二章 劳动争议 82
第一节 劳动争议的概念、特征和性质 82
二、劳动争议的性质 83
第二节 劳动争议的处理形式和原则 85
一、劳动争议的协商、调解、仲裁和审判 85
二、处理劳动争议的原则 88
第三节 劳动争议的处理机构 90
一、建国后劳动争议处理的机构和方式 90
二、劳动争议调解委员会 92
三、劳动争议仲裁委员会 93
一、劳动争议调解委员会的工作程序 94
第四节 劳动争议的处理程序 94
二、劳动争议仲裁委员会的工作程序 95
第五节 劳动争议的仲裁案件当事人、期限及委托代理 97
一、劳动争议的仲裁案件当事人 97
二、劳动争议处理中的期限 102
三、劳动争议仲裁活动中的委托代理 103
第三章 工会参与劳动工作的任务 105
第一节 动员广大职工以主人翁姿态投身劳动制度改革 105
第二节 指导合同制工人签订劳动合同，监督合同的执行 106
第三节 认真参与劳动争议的处理 107
第四节 独立调查违纪职工的违纪事实 108
第五节 指导、检查、监督劳动争议调解和仲裁工作 109
第六节 参与劳动立法工作 110
[附录] 111
国营企业实行劳动合同制暂行规定 111
国营企业招用工人暂行规定 119
国营企业辞退违纪职工暂行规定 122
国营企业职工待业保险暂行规定 124
国营企业劳动争议处理暂行规定 129
企业职工奖惩条例 135
劳动人事部关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见 141
上海市企业职工奖惩条例实施办法 146
上海市劳动局关于《上海市企业职工奖惩条例实施办法》若干问题的解答意见 155
后记 164