目录 1
第一章 职业心理发展简史 1
第一节 职业心理的几个概念 1
第二节 差异心理的研究 3
第三节 发展心理对职业心理学的贡献 16
第二章 兴趣的研究及其对经济管理心理学的意义 22
第一节 兴趣的研究 22
第二节 常用兴趣测验量表 39
第三节 兴趣量表的编制与应用 46
第三章 职业心理的应用 64
第一节 人员选拔的理论 64
第二节 管理人员选拔的实证研究 80
第三节 工作角色转变理论 101
第四节 工作特征与心理健康 109
第四章 不同的组织观和组织效率 117
第一节 管理的发展和西蒙的组织理论 118
第二节 组织效率的一般概念 137
第三节 评价组织效率的判据和指标 142
第四节 组织效率的研究模式 150
第五节 组织效率的评价准则 158
第五章 组织评价的实证研究 165
第一节 组织评价的意义 165
第二节 组织评价的研究纲要 167
第三节 组织评价的框架的工具 169
第四节 组织评价的程序 177
第五节 组织评价问卷 187
第六节 企业效率评价实例 206