目录 1
第一篇 美国经营管理的产生和发展 1
第一章 “合理化”和组织与管理 1
Ⅰ．“合理化”的开展 1
1．“合理化”产生的历史条件 1
2．企业“合理化”的开展 5
Ⅱ．“合理化”和管理 9
1．“合理化”和生产管理的展开 9
2．工业企业中“商业活动”的扩大 17
3．人事管理的产生和发展 21
Ⅲ．直线职能组织的建立 30
1．直线职能组织的建立及其意义 30
2．总公司管理机构的改组和事业部制的形成 34
Ⅳ．“合理化”的社会结果 46
第二章 垄断企业的产生和组织管理 49
Ⅰ．通用汽车公司创立过程中的一些问题 49
Ⅱ．通用汽车公司的改组 65
Ⅲ．通用汽车公司的最高经理层 77
Ⅰ．跨国公司发展史 94
第三章 “跨国公司”的经营管理 94
1．第一次世界大战前的状况 96
2．两次世界大战之间的状况 102
3．第二次世界大战结束后的状况——跨国公司的出现 105
Ⅱ．跨国公司的组织和管理 110
1．加强经营管理的控制 110
2．“斯图尔报告”中经营管理集权化的实例 112
Ⅰ．工人运动的高涨和战时“经营管理”方式的崩溃 121
第二篇 日本经营管理的发展 121
第四章 战后垄断资本的暂时削弱和经营管理 121
Ⅱ．“经营权”的恢复和美国“经营管理”方式的引进 130
第五章 垄断资本的复活和经营管理 142
Ⅰ．经营支配机构和修改商法 143
Ⅱ．日本式最高层经营组织 149
Ⅲ．审计制度的引进 161
Ⅰ．康采恩“管理”的意义 172
第六章 企业集团的改组、加强和组织与管理 172
Ⅱ．三菱康采恩的实况 180
Ⅲ．三菱康采恩的支配结构 185
1．持股的支配（＝“参与制”） 185
2．融通资金的支配 189
3．人员结合的支配 193
Ⅳ．三菱康采恩的组织与管理 200
1．“金曜会”（总经理会）的功能 200
2．“发起人会”的功能 206
第三篇 社会主义企业的组织和管理 216
第七章 社会主义企业的组织和管理 216
Ⅰ．社会主义企业管理体制的历史发展 217
Ⅱ．计划经济与社会主义企业 223
1．作为有意识地共同管理的社会主义经济管理 223
2．社会主义经济管理的各种特性 226
3．社会主义企业以及企业内部管理的基本特性 230
1．考察的对象与方法 237
Ⅲ．社会主义企业管理体制论 237
2．集权的社会主义企业管理体制的再探讨 241
3．社会主义企业管理体制论 244
（1）O．朗格和W．布鲁斯的议论 245
（2）J．英林斯基和J．白夏克的议论 253
Ⅳ．结论 262
Ⅰ．总结 265
1．发展现代组织和管理的基本条件 265
总结 章本书的总结和研究的展望 265
2．组织和管理上的集权化和统一化倾向 266
3．集权化和统一化的潜在的或表面化的矛盾 268
4．日本资本主义的组织与管理的特殊性 271
Ⅱ．关于“组织和管理”的研究展望 273
1．实证研究的重要性 273
2．综合研究的必要性 274
3．集权化和民主的限制 275
4．管理劳动的社会化和“管理劳动者”的知识无产阶级化问题 275
附录 企业经营年表 277