第一编 1
第一章 领导工作科学化 1
一、领导工作科学化的基本界定 2
1．领导工作是一门科学 2
2．领导工作的科学性 4
3．领导工作的科学化 6
二、领导工作科学化是客观发展的必然要求 10
1．科学化是社会化大生产发展的需要 10
2．科学化是现代化建设的需要 12
3．科学化是领导工作自身发展的结果 14
三、领导工作科学化的基本要求 16
1．领导人员专业化 16
2．机构设置合理化 18
3．领导方法现代化 21
第二章 领导工作民主化 24
一、领导工作民主化是社会主义民主的体现 24
1．民主和社会主义民主的分析 25
2．民主化是社会主义民主的基本要求 28
3．民主化是领导工作科学化的保证 29
二、领导工作民主化的基本要求 32
1．增强民主意识 32
2．反映人民群众的意志 34
3．坚持民主集中制 36
三、实现领导工作民主化的途径 37
1．深入调查研究 38
2．坚持民主讨论 41
3．依靠群众力量 42
4．接受群众监督 44
第三章 领导工作信息化 47
一、信息是领导工作的基础 47
1．信息及信息的特点 47
2．信息贯穿于领导工作全过程 50
3．信息是决策的基本依据 52
二、善于运用信息开展工作 53
1．信息收集与领导目标的确立 54
2．信息处理与领导方案的拟定 55
3．信息输出与领导决策的实施 57
4．信息反馈与领导工作总结 58
三、提高驾驭信息的能力 59
1．要有强烈的信息意识 59
2．要掌握科学手段和方法 61
3．要建立健全信息系统 62
第四章 领导工作法制化 65
一、领导工作法制化是科学领导的重要保证 65
1．什么是领导工作法制化 65
2．领导工作经验教训的科学总结 67
3．领导现代化建设的客观要求 70
二、领导工作法制化的基本要求 72
1．有法可依 72
2．有法必依 73
3．执法必严 75
4．违法必究 76
5．实行法律监督 78
三、加强立法，严格执法 80
1．强化法制观念 80
2．做好立法工作 82
3．严格依法领导 85
第二编 87
第五章 领导服务论 87
一、服务是领导工作本质的体现 88
1．服务是领导工作的根本宗旨 88
2．服务是领导工作的基本职能 90
3．服务是新型领导关系的反映 92
二、服务的基本内容 94
1．对党和人民高度负责 94
2．为基层服务尽心尽力 96
3．对同级要关心支持 99
三、全心全意搞好新时期的服务 100
1．掌好权力服务于人民 100
2．抓住根本造福于人民 102
3．廉洁勤政取信于人民 104
第六章 协调共存论 107
一、协调共存是有效领导的基本条件 107
1．协调共存的内在必然性 107
2．协调共存的外在客观性 111
二、协调共存的基本内容 114
1．领导目标协调 114
2．组织机构协调 116
3．人际关系协调 119
4．权力与责任协调 122
三、协调共存的条件分析 124
1．协调共存的主体条件 125
2．协调共存的客体条件 131
四、协调共存的主要方法 134
1．实行政务公开 134
2．搞好协商对话 136
3．建立健全规章 制度 139
第七章 反馈调控论 141
一、反馈调控是领导工作的重要手段 141
1．领导工作的过程是反馈调控的过程 141
2．反馈调控的客观必然性 147
二、反馈调控的一般表现形式 152
1．前馈——预先调控 152
2．中馈——现场调控 158
3．后馈——过后调控 164
三、从群众中来到群众中去，是反馈调控的基本方法 170
1．从群众中来，将群众意见化为正确决策 170
2．到群众中去，将领导决策化为群众的自觉行动 172
3．从群众中来到群众中去，是一个循环往复的过程 174
第三编 175
第八章 领导·信息·决策——当代领导决策 175
一、领导决策与领导工作 176
1．领导决策的含义 176
2．科学决策是领导的基本职能 178
二、信息是决策的基础 180
1．利用信息中的决断 180
2．要有科学决断的能力 183
3．要有健全的信息反馈机制 187
三、科学决策的基本程序 188
1．发现问题 188
2．确立目标 189
3．拟定方案 190
4．优化选择 191
5．决策实施 192
6．决策反馈 192
7．决策完善 193
第九章 人才·事业·善任——当代领导的选才用人 195
一、选才用人与领导工作 195
1．人才是创业之本 195
2．选才用人是现代化建设的需要 197
3．选才用人是领导的重要职能 198
二、选才用人的基本环节 199
1．善知 200
2．善选 201
3．善用 202
4．善免 203
三、新时期的选才用人 204
1．要有爱才之心 204
2．要有识才之智 205
3．要有举才之德 206
4．要有选才之法 207
5．要有用才之能 211
6．要有护才之胆 212
7．要有容才之量 214
8．要有育才之方 215
9．要有利才之制 217
10．要有帮才之义 218
第十章 疏导·转变·实践——当代思想政治工作 220
一、思想政台工作与领导 220
1．思想政治工作是领导工作的中心环节 220
2．思想政治工作是党的优良传统 222
3．思想政治工作是领导工作的生命线 224
二、疏导·转变·实践是思想政治工作的基本规律 225
1．疏导是思想政治工作的基本方针 226
2．转变是思想政治工作的关键环节 228
3．实践是思想政治工作的落脚点 229
三、疏导、转变的方法 230
1．政治教育法 231
2．利益关心法 232
3．形势鼓舞法 234
4．目标激励法 234
5．工作指导法 235
6．责任监督法 236
7．思想沟通法 237
8．典型示范法 238
9．寓教于乐法 240
10．环境熏陶法 241
四、运用思想政治工作方法的原则 242
1．方法论要与实际相结合 242
2．思想政治工作方法要与其他方法相协调 243
3．言教与身教相统一 244
第四编 245
第十一章 领导素养 245
一、领导素养与领导工作 245
1．领导素养的含义及特征 246
2．领导素养的重要作用 248
二、领导素养的基本内容 249
1．政治思想素养 249
2．业务能力素养 251
3．观念素养 254
4．心理品质素养 260
三、提高领导素养的基本途径 263
1．勤于学习 263
2．勇于实践 265
3．善于总结经验 265
第十二章 领导形象 268
一、领导形象的特点 268
1．领导形象的时代性 269
2．领导形象的差异性 270
3．领导形象的层次性 271
二、领导形象在领导工作中的作用 272
1．直接的影响作用 273
2．巨大的激励作用 274
3．良好的沟通作用 275
三、当代领导形象的基本要求 275
1．仪表端庄 276
2．举止大方 277
3．语言幽默 277
4．应变灵活 278
5．办事公道 279
6．平易近人 280
7．刚直不阿 281
8．严于律己 282
9．作风正派 283
10．廉洁勤政 284
四、领导形象的塑造 285
1．增强形象意识 285
2．内强素质，外塑形象 286
3．坚持“四自”，不断自我修复 289
第十三章 领导人才的成长 290
一、领导人才成长的主客观条件分析 290
1．领导人才的含义 290
2．领导人才成长的主观因素 292
3．领导人才成长的客观条件 295
二、领导人才成长之路 298
1．在实践中锻炼 298
2．在群众中成长 302
3．在创造实绩上下功夫 305
三、领导人才成长之戒 307
1．戒骄戒躁 308
2．戒贪戒沾 309
3．戒妒戒懒 311
4．戒惑戒偏 312
5．戒吹戒浮 313
四、创造良好环境，促进领导人才成长 315
1．善于发现人才 316
2．积极培养人才 317
3．改革人才制度 317
附录一 干部要学点领导科学 321
附录二 领导就是服务 323
附录三 决策要讲究科学化 325
附录四 “从群众中来，到群众中去”是基本领导方法 327
附录五 领导要善于抓大事 329
附录六 浅议领导目标的确立 331
附录七 百年大计在选贤任能 336
附录八 思想政治工作不可放松 339
附录九 思想政治工作须注意方法 341
附录十 谈换位思考 345
附录十一 再谈换位思考 350
附录十二 关于权力与监督的思考 356
附录十三 领导者的人格力量 361
附录十四 领导形象刍议 365
附录十五 反腐倡廉之我见 369