第一章 剖析薪酬管理 1
第一节 薪酬的本质及构成 2
第二节 与薪酬相关的几个概念 6
第三节 薪酬的功能 9
第四节 薪酬的分类 13
第五节 薪酬管理的涵义 14
第六节 薪酬管理的内容 15
第七节 薪酬管理的影响因素 18
第八节 薪酬管理的历史考察 19
第九节 薪酬管理展望 22
案例：日本IBM公司的薪酬制度 25
第二章 薪酬设计 29
第一节 薪酬设计的原则和要求 30
第二节 薪酬设计的基本流程 33
第三节 工作评价方法 37
第二节 薪酬策略的调整 39
第四节 工资结构设计 54
第五节 工资分级方法 59
第六节 薪酬方案的实施与修正 61
案例：蒂科拉公司销售报酬系统设计 63
第三章 工资制度 71
第一节 结构工资制 72
第二节 岗位技能工资制 75
第三节 岗位薪点工资制 80
第四节 技术等级工资制 83
第五节 岗位等级工资制 91
第六节 职能等级工资制 97
第七节 提成工资制 100
第八节 谈判工资制 101
案例：Y集团公司的岗位贡献工资制 103
第四章 工资形式 109
第一节 计时工资制 110
第二节 计件工资制 116
第三节 奖金 126
第四节 津贴和补贴 134
第五节 福利 138
第六节 分红制 143
案例：罗斯公司的奖励办法 146
第五章 知识员工的薪酬管理 149
第一节 基层管理人员的薪酬管理 150
第二节 专业技术人员薪酬管理 154
第三节 销售人员的薪酬管理 162
案例：奇尼斯公司主管人员薪酬计划 170
第六章 经营者年薪制与股票期权激励 175
第一节 经营者年薪制 176
第二节 经营者股权激励 183
第三节 经营者股票期权激励 191
第四节 我国的股票期权模式 200
案例：费雪尔斯新闻出版公司的股票期权计划 220
第七章 薪酬控制与调整 227
第一节 薪酬调查 228
第三节 企业人工成本的确定与控制模式 245
案例：麦当劳公司的薪酬调整方案 266
第八章 薪酬管理的法律调整 273
第一节 宪法调整 274
第二节 劳动法律法规的调整 275
第三节 个人所得税法的调整 297
案例：企业能否用包干办法支付生育津贴和医疗费 303
第九章 薪酬管理的国际考察 305
第一节 日本企业薪酬管理模式 306
第二节 新加坡企业薪酬管理模式 310
第三节 欧洲各国企业薪酬管理模式 313
第四节 德国企业薪酬管理模式 317
第五节 美国企业薪酬管理模式 322
案例：美国西北航空公司的职工持股 328
第十章 薪酬管理实战集锦 331
第一节 薪酬管理案例 332
第二节 薪酬管理制度 365
第三节 薪酬管理工具 403
附录 薪酬管理常用法律 421
附录A 中华人民共和国劳动法 422
附录B 企业最低工资规定 437
附录C 劳动部关于实施最低工资保障制度的通知 443
附录D 工资支付暂行规定 444
附录E 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 448
附录F 关于工资总额组成的规定 450
附录G 《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释 454
附录H 全民所有制企业工资总额管理暂行规定 456
附录I 国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知 463
附录J 劳动部关于贯彻《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的实施意见 473
附录K 关于建立企业补充养老保险制度的意见 478
附录L 失业保险条例 482
附录M 建立住房公积金制度的暂行规定 488
附录N 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 492
附录O 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 499
附录P 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 501
附录Q 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 504
附录R 中华人民共和国个人所得税法 506
附录S 北京市劳动合同规定 511
主要参考文献 522