第一章 社会主义企业家队伍发育机制总体模式 6
第一节 社会主义企业家的界定 6
一、企业家的共同属性 6
二、我国现代企业家的个性特征 9
三、社会主义企业家同其他企业家的区别 11
第二节 构建社会主义企业家队伍发育机制的现实意义 14
一、社会主义企业家的地位和作用 14
二、社会主义企业家队伍的现实状况 20
三、加速社会主义企业家成长最根本的是要构建起完备的发育机制 24
第三节 社会主义企业家队伍发育机制构建原则及总体模式 26
一、社会主义企业家队伍发育机制的构建原则 26
二、社会主义企业家队伍发育机制总体模式 31
第二章 社会主义企业家队伍的生成机制及其构建 35
第一节 生成机制的内涵 35
一、生成机制的含义和地位 35
二、生成机制的运行机理 36
三、生成机制的目标模式及起点差距 37
第二节 社会主义企业家的素质 39
一、发达国家关于企业家素质的研究成果 39
二、社会主义企业家的素质要求 42
第三节 社会主义企业家的培养 48
一、建立和实行严格、有效的培训制度 49
二、注重企业经营实践和市场竞争中的锻炼提高 52
第四节 社会主义企业家的资格认定 53
一、建立资格认定制度的基本内容 54
二、建立资格认定制度的主要工作 55
第三章 社会主义企业家队伍的配置机制及其构建 56
第一节 配置机制的内涵 56
一、配置机制的含义和地位 56
二、配置机制的运行机理 57
三、配置机制的目标模式及起点差距 58
第二节 社会主义企业家的职业化 61
一、职业化的要求及其作用 62
二、职业化的条件和措施 64
第三节 社会主义企业家的市场化 66
一、我国企业家市场的现状 67
二、当前建立企业家市场的重点工作 69
第四章 社会主义企业家队伍的激励机制及其构建 73
第一节 激励机制的内涵 73
一、激励机制的含义和地位 73
二、激励机制的运行机理 74
三、激励机制的目标模式及起点差距 75
第二节 社会主义企业家的经济利益激励 77
一、社会主义企业家的任职收入 77
二、社会主义企业家的经营奖励 80
第三节 社会主义企业家的价值认可 82
一、确立尊崇社会主义企业家的社会风尚 82
二、开辟社会主义企业家参政议政的通畅渠道 84
三、支持社会主义企业家经营更大规模的企业 85
第四节 社会主义企业家的社会保障 85
一、社会主义企业家的职权保障 85
二、社会主义企业家的人身保障 86
三、社会主义企业家的生活保障 87
第五章 社会主义企业家队伍的控制机制及其构建 90
第一节 控制机制的内涵 90
一、控制机制的含义和地位 90
二、控制机制的运行机理 91
三、控制机制的目标模式及起点差距 93
第二节 社会主义企业家的评价 95
一、评价内容和原则 96
二、评价方法和手段 98
三、评价结果的反馈和运用 100
第三节 社会主义企业家的监督约束 101
一、充分发挥职业化的约束作用 101
二、建立完备的产权监督约束制度 102
三、强化法律、社会等方面的监督约束 105
第六章 社会主义企业家队伍管理实务 106
第一节 确立科学管理体制 106
一、建立科学管理体制的基本要求 106
二、建立科学管理体制当前重点要解决的问题 108
第二节 建立具体管理制度 113
一、培养制度 113
二、确认制度 114
三、选拔制度 115
四、试用制度 116
五、聘任制度 116
六、激励制度 117
七、监督制度 117
八、评审制度 118
九、辞退制度 118
附录 119
Ⅰ为青年企业家服务 119
Ⅱ加速培养造就新一代企业家 128
Ⅲ青企协的发展大有希望 149
Ⅳ抓紧培养我省的青年企业家队伍 151
参考文献 158
后记 160