目录 1
第一章 概论 1
第一节 企业人事管理的基本概念 1
第二节 人事管理在企业中的重要性及其内容 4
第三节 人事管理机构 11
第四节 新中国人事制度的建立和发展 12
第二章 职位分类 17
第一节 职位分类的概念 17
第二节 职位分类的原则 23
第三节 职位分类的方法 26
第四节 岗位责任制 35
第三章 劳动组织 40
第一节 劳动组织的任务和意义 40
第二节 劳动分工与协作 42
第三节 工作地与工作轮班组织 48
第四节 多设备管理 55
第四章 劳动定额 61
第一节 概述 61
第二节 劳动定额的制定 65
第三节 劳动定额管理 81
第一节 编制定员与职工分类 86
第五章 编制定员 86
第二节 编制定员的原则和方法 91
第三节 编制定员管理 101
第六章 企业人才预测 106
第一节 企业人才预测的概念 106
第二节 企业人才预测的意义 108
第三节 企业人才预测的原则和任务 109
第四节 企业人才预测的方法 111
第五节 人才预测的步骤 117
第七章 职工录用与调配 122
第一节 职工录用的意义 122
第二节 职工录用的原则 125
第三节 职工录用的程序 127
第四节 职工调配 132
第八章 职工培训 137
第一节 职工培训的意义 137
第二节 职工培训的特点和原则 140
第三节 职工培训的内容和形式 143
第四节 搞好企业职工的培训工作 146
第九章 考试与考核 151
第一节 考试的概念与意义 151
第二节 考试的方法和原则 152
第三节 人事考核的目的和意义 155
第四节 人事考核的原则和内容 159
第五节 考核的方法和技术 163
第十章 职工奖惩 169
第一节 奖惩的概念 169
第二节 奖惩的原则 171
第三节 奖惩的条件 177
第四节 奖惩的程序 182
第十一章 职工晋升 185
第一节 晋升的概念 185
第二节 晋升的因素 187
第三节 晋升的原则与方法 190
第四节 降职 194
第十二章 人才流动 197
第一节 人才流动的客观必然性 197
第二节 我国人才流动的性质和原则 202
第三节 人才流动的形式和方法 206
第四节 积极促进人才合理流动 210
第十三章 企业职工工资 214
第一节 工资 214
第二节 企业工资结构 215
第三节 企业职工工资制度 225
第十四章 劳动保险和职工福利 233
第一节 劳动保险的概念 233
第二节 劳动保险的性质 235
第三节 劳动保险制度 237
第四节 改革和完善劳动保险制度 244
第五节 职工福利 246
第十五章 劳动保护 250
第一节 劳动保护的性质、意义和任务 250
第二节 劳动保护的技术措施 256
第三节 劳动保护的管理 263
第十六章 离退休与退职 272
第一节 建立离退休与退职制度的作用 272
第二节 离休 273
第三节 退休 277
第四节 退职 281
第五节 离退休职工的服务管理工作 283
第六节 发挥离退休职工的作用 286
第十七章 企业人事立法 290
第一节 企业人事立法的概念和原则 290
第二节 企业人事立法的依据和程序 295
第三节 企业人事管理法的制定和实施 298
第十八章 国外企业人事制度简介 302
第一节 苏联东欧社会主义国家企业人事制度简介 302
第二节 西方资本主义国家企业人事制度简介 311
第三节 第三世界国家的企业人事制度简介 320