总论篇 3
第一章 企业的人力资源 3
本章学习要点 3
第一节 人力资源 4
第二节 人力资源在现代经济和企业发展中的地位与作用 8
第三节 企业人力资源的构成 16
参考资料 19
思考题 19
第二章 企业人力资源管理及其基本原理 20
本章学习要点 20
第一节 人力资源管理的涵义与特征 21
第二节 企业人力资源管理的目的、任务与功能 25
第三节 企业人力资源管理的基本原理 32
参考资料 35
思考题 35
第三章 企业人力资源开发与管理的思想理论基础 36
本章学习要点 36
第一节 人的管理哲学--人性假设 37
第二节 以人为本的管理思想 47
第三节 人力资本理论 54
参考资料 64
思考题 64
管理篇 67
第四章 工作分析与工作设计 67
本章学习要点 67
第一节 工作分析的涵义、任务与内容 68
第二节 工作分析的信息获取 73
第三节 工作分析程序 78
第四节 工作设计 82
参考资料 89
思考题 90
第五章 人力资源规划 91
本章学习要点 91
第一节 人力资源规划概述 92
第二节 人力资源需求与供给测定 98
第三节 人力资源规划的制定与实施 108
参考资料 115
思考题 116
第六章 企业人力资源形成--员工的招聘、选择与录用 117
本章学习要点 117
第一节 招聘 118
第二节 筛选与录用 132
参考资料 142
思考题 142
第七章 薪资与福利管理 143
本章学习要点 143
第一节 企业薪资的一般概念 144
第二节 薪资水平与薪资结构的决定 146
第三节 企业薪资政策 154
第四节 企业薪资制度与管理实务 157
第五节 企业福利管理 165
参考资料 169
思考题 169
第八章 员工安全健康管理 170
本章学习要点 170
第一节 员工安全健康管理的作用与特点 171
第二节 安全健康的法制化与制度化管理 175
第三节 企业安全管理 181
第四节 员工健康管理 185
第五节 员工不健康行为防范 189
参考资料 191
思考题 191
第九章 员工的流动管理 192
本章学习要点 192
第一节 员工流动的内涵及种类 193
第二节 员工流动的条件和自愿流动的原因 200
第三节 员工流动的机制 204
第四节 员工流动模式 207
参考资料 214
思考题 214
第十章 劳动关系管理 215
本章学习要点 215
第一节 劳动关系概述 216
第二节 集体谈判 221
第三节 劳动争议 232
参考资料 236
思考题 237
第十一章 国际人力资源管理 238
本章学习要点 238
第一节 国际人力资源管理及其特征 239
第二节 国际雇员的来源与选择 241
第三节 外派人员的培训开发 247
第四节 外派人员的薪酬管理 253
参考资料 260
思考题 261
开发篇 265
第十二章 企业人力资源开发概述 265
本章学习要点 265
第一节 人力资源开发的涵义与内容 266
第二节 企业人力资源开发的必要性与原则 270
第三节 企业人力资源开发主体系统和客体系统 275
参考资料 282
思考题 283
第十三章 组织开发 284
本章学习要点 284
第一节 组织的扁平化 285
第二节 团队与团队建设 288
第三节 学习型组织的开发 300
第四节 企业文化 306
参考资料 313
思考题 314
第十四章 绩效评价与管理 315
本章学习要点 315
第一节 绩效管理概述 316
第二节 绩效管理过程 321
第三节 绩效评价 324
第四节 绩效管理的改进 336
参考资料 340
思考题 341
第十五章 企业教育培训开发 342
本章学习要点 342
第一节 企业教育培训的意义和原则 343
第二节 企业教育培训的组织机构 349
第三节 企业教育培训需求分析与目标计划的确定 353
第四节 企业教育培训的内容、形式与途径 360
参考资料 367
思考题 368
第十六章 职业开发 369
本章学习要点 369
第一节 职业与职业生涯 370
第二节 职业选择 377
第三节 职业开发 382
第四节 职业计划 392
参考资料 397
思考题 397
第十七章 员工的激励开发 398
本章学习要点 398
第一节 激励开发概述 399
第二节 激励变革--战略激励 407
第三节 激励原则与方法 411
参考资料 421
思考题 422