第一章 工人管理概述 1
第一节 工人管理的任务及意义 1
第二节 工人管理的特点和原则 7
第二章 劳动制度改革 12
第一节 劳动制度改革的必要性 12
第二节 劳动制度改革的目标及内容 14
第三节 用工制度的改革 17
第四节 合理劳动组合 22
第三章 工人招收录用 25
第一节 工人招收录用概念及原则 25
第二节 工人招收录用对象及途径 27
第三节 工人招收录用方法与程序 30
第四章 工人培训 37
第一节 工人培训的重要性 37
第二节 工人培训的内容、特点、形式 39
第三节 工人培训的任务 43
第五章 工人使用 47
第一节 合理用人的意义及方法 47
第二节 富余人员安置 50
第三节 工人技师聘任制 55
第四节 主要工种管理 59
第五节 特殊工人的管理 61
第一节 工人调配的意义及原则 66
第六章 工入调配 66
第二节 工人调配的主要形式 69
第三节 工人调配的一般方法 70
第七章 工人考核 74
第一节 工人考核的目的、意义及特点 74
第二节 工人考核的原则及内容 76
第三节 工人考核的形式及方法 78
第八章 工人奖惩 83
第一节 工人奖惩的概念 83
第二节 工人奖励 86
第三节 工人惩处 89
第一节 劳动纪律概述 93
第九章 劳动纪律 93
第二节 加强劳动纪律的措施 97
第十章 班组管理 103
第一节 班组管理概述 103
第二节 班组人员的配备 109
第三节 班组建设 116
第十一章 工人管理基础工作 119
第一节 基础工作的概念及内容 119
第二节 基础工作的作用及特点 124
第三节 工人档案管理 125
附：思考题 136