目录 1
第一章 党的十一届三中全会以前的工资分配概述 7
第一节 社会主义工资分配关系的形成 7
第二节 两次全国性的工资改革 10
第三节 “大跃进”到“文化大革命”前的工资工作概况 21
第四节 “文化大革命”对工资工作的再度冲击 25
第五节 1976—1978年两年徘徊时期的工资工作 27
第二章 工资改革的准备和试验 29
第一节 工资制度改革的必要性和紧迫性 29
第二节 工资制度改革的前期准备 38
第三节 机关、事业单位工资改革的准备 45
第四节 企业工资改革的准备 55
第一节 以职务工资为主要内容的结构工资制 69
第三章 国家机关、事业单位的工资制度改革 69
第二节 国家机关、事业单位工资制度改革的主要成效和面临的问题 85
第三节 巩固、改善新工资制度的任务 90
第四章 企业工资改革——确立国家与企业在工资分配方面的关系 104
第一节 奖励基金随企业经济效益浮动 104
第二节 工资总额同经济效益挂钩浮动 110
第三节 “挂钩”是近期内处理国家与企业在工资分配方面关系的较好形式 119
第四节 1985年的企业工资套改 126
第五章 企业内部分配 141
第一节 企业内部分配的基本理论 141
第二节 工资形式 155
第三节 近年来企业内部分配制度发展 164
第六章 企业工资改革的目标模式 170
第一节 企业工资改革的基本原则 170
第二节 企业工资改革的目标模式 175
第三节 过渡战略研究 182
第七章 承包租赁企业的分配关系 190
第一节 承包企业的分配关系 190
第二节 租赁企业的分配关系 202
第八章 集体企业的工资分配 214
第一节 城镇集体企业的工资分配 214
第二节 乡镇企业的工资分配 223
第九章 正确处理工资与劳动的关系 236
第一节 工资与劳动的一般关系 236
第二节 劳动制度对工资制度的影响 241
第三节 工资改革与劳动制度改革必须相互配套 244
第四节 发挥工资杠杆对劳动力的调节作用 249
第十章 正确处理工资与物价的关系 253
第一节 建国以来我国处理工资与物价关系的历史经验 254
第二节 国外工资与物价关系概况及政策比较分析 260
第三节 正确处理工资与物价关系的基本原则与对策 272
第十一章 工资与财政关系的改革 285
第一节 工资与财政的一般关系 285
第二节 我国工资与财政关系的形成和发展 290
第三节 在经济体制改革中工资财政关系的演变 297
第四节 理顺工资财政关系的基本设想 302
第十二章 社会主义初级阶段的社会收入分配问题 312
第一节 社会收入分配的基本原则 312
第二节 目前我国社会收入分配的状况 321
第三节 加强对社会收入分配的指导和管理 331
第十三章 工资的宏观控制 339
第一节 工资宏观控制问题概论 339
第二节 宏观控制的微观基础 349
第三节 工资基金的分级管理 356
后记 367