目 录 1
第一编 导论 1
第一章农村工作心理学的理论基础 1
第一节农村工作需要心理学 1
一、心理学在农村工作中的必要性 8
二、农村工作心理学的研究对象和内容 8
第二节农村工作心理学的理论基础 8
第三节心理现象的实质 24
二、个性心理特征 24
一、心理过程 24
一、客观现实是心理的源泉 31
二、心理是脑的功能 31
三、心理是人脑对客观现实的主观反映 31
第二编农民心理 31
第二章农民积极性的心理分析 31
第一节农民积极性的心理基础 31
五、运用需要“杠杆”，改善农村工作 45
四、当前农民的需要特点和趋势 45
第二节农民积极性的直接动力 45
二、阶梯式需要层次理论 45
三、对马斯洛需要理论的评价 45
一、需要的概念 45
一、动机的概念 50
二、需要、动机与行为的关系 50
三、农民生产动机的形式 50
第三节农民积极性的诱因 50
一、目标的意义 58
二、影响目标选择的心理因素 58
三、农民生产动机与目标实现的相互作用 58
第三章 激励农民积极性的心理依据与途径 58
第一节激励农民积极性的心理依据 58
一、激励的概述 74
二、有关激励的理论 74
三、激励农民积极性的心理学原则 74
第二节激发农民积极性的途径 74
解难 85
六、努力开辟思想政治工作的新途径 85
五、建立健全农业服务体系，帮助农民排忧 85
第四章农村中的文化观念与民族心理 85
第一节改革开放中的观念转变 85
一、用政策稳定人心 85
三、确立目标导向，增强农民的认同感 85
对性 85
二、深入了解农民的需求，使工作更具有针 85
四、减轻农民负担，提高农民的心理承受力 85
一、传统劳动的封闭心理与“市场”的冲击 93
二、满意感的失衡与效益观的建立 93
三、知识技术的需求与人才观的转变 93
四、致富搞活与信息观的强化 93
五、平安度日的心理定势与竞争意识的渗入 93
第二节妨碍农村改革的文化道德偏见 93
三、男尊女卑的性别意识 104
四、狭隘自私的利己主义 104
第三节与改革开放相背离的民族心理倾向 104
一、“孝悌忠信”的道德观念 104
二、死而复生的封建迷信 104
一、顽固的守旧意识 113
二、盲目的妄自尊大 113
三、圆滑的中庸处世 113
四、扭曲的重义轻利 113
第五章农村群体的构成与特点 113
第一节群体的一般概念 113
四、群体的结构 122
第二节群体行为的社会心理分析 122
五、对农村群体现状的心理分析 122
一、群体的特征 122
三、群体的功能 122
二、群体的分类 122
第三节农村中的非正式群体 134
六、竞赛 134
四、模仿和流行 134
五、舆论和流言 134
三、暗示 134
二、服从 134
一、从众 134
一、农村非正式群体的形成原因 146
二、农村非正式群体的类型 146
三、农村非正式群体的特征 146
四、农村非正式群体的作用 146
五、发挥农村非正式群体的积极作用 146
第六章农村工作中的人际关系 146
第一节农村人际关系的客观性和复杂性 146
一、人际关系的概念 154
二、农村人际关系的分类 154
三、农村人际关系的心理成分 154
四、改革给农村人际关系心理带来的变化 154
第二节农村人际关系的特点和建设 154
第三节农村人际关系的协调和调查方法 163
三、建立新型的农村人际关系 163
一、农村人际关系的特点 163
二、家庭、亲戚、邻里关系对人际关系的影响 163
一、农村人际关系的协调 173
二、农村人际关系的调查方法 173
第三编农村领导行为 173
第七章领导行为的有效性研究 173
第一节领导者的一般概念 173
三、领导行为的成功与有效 178
第二节领导特性研究 178
二、领导的影响力 178
一、领导的意义 178
一、领导特性研究的内容 185
二、领导特性研究的方法 185
第三节领导行为理论 185
一、领导行为研究的基本思路 193
二、领导方格理论 193
第四节领导者的权变艺术 193
第一节农村领导决策的心理过程 198
第八章农村领导者的决策心理 198
一、领导权变理论 198
二、领导者应具备的权变能力 198
一、决策的一般心理过程 207
二、农村决策现状的心理分析 207
第二节影响决策的个人心理因素 207
三、决策风格的影响 213
第三节农村集体决策的心理效应 213
四、非理性的思维障碍 213
二、成就动机的差异 213
一、对信息感知的偏差 213
一、集体决策的有效性分析 221
二、参与决策的心理学意义 221
三、影响集体决策的心理障碍及克服途径 221
第四节农村决策者应具备的能力要素 221
第一节农村人才的社会知觉 227
第九章农村领导者的用人心理 227
六、学习能力 227
五、自我控制能力 227
三、开拓创新能力 227
二、良好的思维品质 227
一、多谋善断的魄力 227
四、组织协调能力 227
一、农村人才的感知 237
二、积极正确的用人心理 237
三、选用人才的心理障碍 237
第二节农村人才成长的社会心理环境 237
四、选用人才的心理学原则 252
第一节心理健康的特征 252
第十章农村干部的心理健康 252
二、人才的心理保护 252
三、用生产力标准审视人才 252
一、农村选用人才中的社会心理现象 252
一、健康与心理健康 257
二、关于心理健康特征的研究 257
第二节农村干部的偏常心理 257
一、常见的心理障碍 262
二、农村干部常见的心理疾病 262
第三节农村干部的心理卫生 262