第一章 高技术产业的风险与自组织机制 1
第一节 高技术企业与风险企业 1
一、高技术企业 1
二、风险企业 7
三、高技术产业的风险性 12
四、高技术产业的效益及其产品特点 16
第二节 高技术产业的自组织机制 19
一、自扩展机制 20
二、自繁殖机制 21
三、自调节机制 23
四、自稳定机制 24
一、风险的界定 27
第一节 风险的界定、量度与不确定性 27
第二章 风险和风险意识 27
二、风险的量度与不确定性 31
三、风险的减少、消除与信息 41
第二节 风险意识 45
一、风险意识的内涵 45
二、风险意识的激励作用 48
三、风险意识对于发展高技术产业的意义 51
第三章 高技术产业的风险对策 54
第一节 分散投资 54
一、“不能把鸡蛋放在一个篮子里” 54
二、多元化经营 58
一、集中资本的形式 59
第二节 集中资本 59
二、集中资本增强抗风险能力 61
第三节 科学决策 62
一、决策的定义、条件和作用 62
二、决策的类型 65
第四节 实施保险 69
一、为什么要实施保险 69
二、企业对保险的选择 69
第四章 高技术产业的技术创新 72
第一节 高技术产业技术创新的动力 72
一、技术创新的涵义 72
二、高技术企业是技术创新的主体 73
三、技术创新的动力机制 78
第二节 高技术产业技术创新的策略 83
一、高技术产业的竞争策略 83
二、高技术产业的技术策略 88
第三节 高技术产业技术创新的过程 97
一、高技术产业技术创新过程的特点 97
二、技术创新在高技术产业系统形成过程中的作用 100
三、实现高技术产业系统稳定的条件 103
第五章 高技术企业的人力资源管理 108
第一节 高技术企业的人力资本投资 108
一、人力资本投资的内容 108
二、人力资本投资的成本效益分析 116
第二节 人力资源行为管理 120
一、拒管意识及其特点 122
二、拒管行为的种类与特征 125
三、拒管行为与马尔可夫过程 129
四、引发拒管行为的原因 132
五、拒管行为的调控 138
第六章 高技术企业的文化 147
第一节 经济人社会人文化人 147
一、管理理论的演变 147
二、现代企业文化理论的形成 151
三、面向21世纪的管理 155
第二节 高技术企业的精神文化 157
一、“看不见的公司方针 157
二、企业精神的培育 160
一、高技术企业的人才特点 165
第三节 高技术企业的人才文化 165
二、传统的人事部门，再见” 167
三、激励人的规章制度 170
第四节 高技术企业的形象文化 175
一、产品与服务 175
二、企业公共关系 178
三、环境建设 179
第七章 高技术产业与政府行为 182
第一节 政府在发展高技术产业中的特殊地位 182
一、政府扮演了关键角色 182
二、规划政府的宏观指导行为是高技术产业发展的重要阶段 192
第二节 政府在完善风险投资体制中的作用 199
一、广辟投资渠道 201
二、实行税收优惠政策 209
三、创造良好的环境条件 210
四、成立各种风险投资公司 213
第八章 高等院校和高技术产业 214
第一节 大学科技园的建立和发展 214
一、大学科技园是联结大学和社会的纽带 214
二、大学科技园的兴起是历史的必然 221
三、创造良好的科技人才流动环境促进大学科技园的发展 227
第二节 我国高校兴办高技术产业的思路 235
一、高校发展高技术产业的基本状况 235
二、对我国高校发展高技术产业的几点思考 240
一、高技术产业的界定 244
第一节 高技术产业的特点、形成和发展趋势 244
第九章 高技术产业发展的一般规律 244
二、高技术产业的特点 246
三、高技术产业的形成条件 249
四、高技术产业的发展趋势 254
第二节 高技术产业的价值与风险演变规律 257
一、高技术的价值增值律 258
二、高技术产业发展过程中的风险递减律 259
三、高技术产业发展的所需资金增长律 261
第三节 高技术产业的投资行为规律 265
一、预期效益引导律 265
二、责任承担制约律 268
三、风险效用律 270