目录 1
第一章 劳动制度综合配套改革的方法和程序 1
一、综合配套改革的追切性 1
二、综合配套改革的方法和步骤 1
三、劳动人事、工资分配、保险配套改革后的管理 16
第二章 岗位培训与考该 17
一、实施岗位培训的准备 17
二、开展岗位培训 24
三、岗位培训考核工作 29
一、岗位的确定 31
第三章 确定岗位与制定岗位规范 31
二、编制岗位规范 32
三、岗位规范及标准 35
第四章 岗位测评标准与评价方法 36
一、评价步骤 36
二、岗位测评标准 40
三、岗位测评方法 43
四、实例 50
第五章 岗位技能工资的制定 65
一、为什么要进行工资制度改革 65
二、岗位技能工资的确定 67
三、制定岗位技能工资标准及增资额的分配方法 70
四、岗位技能工资的过渡和管理 78
一、劳动工资保险制度综合配套改革方案 80
第六章 企业劳动制度综合配套改革各种方案和办法 80
二、编制岗位规范实施办法 86
三、岗位测评实施办法 90
四、职工培训考核办法 123
五、关于整顿劳动组织进行定岗定员工作的实施方案 129
六、管理、技术人员考核聘任评定方案 136
七、用工制度改革实施方案 143
八、企业职工劳动合同、上岗合同、实习期劳动合同书 152
九、岗位技能工资实施方案 176
十、劳动制度综合配套改革宣传提纲 184
一、全员劳动合同管理实施细则 199
第七章 劳动制度综合配套改革运行后的管理办法 199
二、岗位技能工资管理办法 209
三、岗位管理暂行规定 215
四、安置富余人员管理办法 217
五、工资、奖金分配办法 220
附一 劳动部《岗位技能工资制试行方案（稿）》 231
附二 国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定 243
附三 辽宁省企业劳动制度综合配套改革试点意见 247
附四 辽宁省企业岗位技能工资制试点意见 254
附五 沈阳市企业劳动工资保险制度综合配套改革方案 264
参考文献 273