目 录 1
序 1
前言 1
第一章 劳动经济学导言 1
第一节新古典经济学模式 1
第二节组织关系系统的经济学 7
第二节收入的规模分配 27 9
第三节经济系统的子系统——劳动经济学 9
同题讨论 11
第一编劳动需求与劳动供给 14
第二章 短期劳动需求与长期劳动需求 14
第一节短期劳动需求 15
第二节长期劳动需求 22
同题讨论 27
第三章 工资与就业：基本模式 28
第一节市场劳动需求 29
第二节劳动市场均衡 33
第三节基本模式的含义 34
第四节对基本模式的假设条件进行再考察：本书的计划 37
第五节边际生产率理论的历史展望 41
问题讨论 45
第四章 短期劳动供给 46
第一节个人选择的效用最大模式 48
第二节劳动力参与 60
第三节短期的劳动市场供给曲线 67
问题讨论 69
第五章长期劳动供给 70
第一节时间分配模式 71
第二节劳动力参与的长期变化 73
第三节生育率决定与人口 78
问题讨论 80
第六章劳动需求与劳动供给的相互作用 81
第一节劳动需求与劳动供给 81
第二节平均工作时间与就业的变化 82
第三节劳动需求弹性的决定因素 86
第四节工资、价格和生产率之间的关系 89
第五节人口、资本存量与技术 91
问题讨论 94
第二编纯粹竞争中的市场工资差别 99
第七章 人力资本 99
第一节人力资本的概念 99
第二节投资与消费 101
第三节个人的行为：投资于学校教育 102
第四节人力资本市场的运转 107
第五节厂商行为在职培训 113
第六节一般性培训与特殊培训 115
第七节人力资本与劳动市场调整 118
问题讨论 118
第八章 长期工资差别均衡 120
第一节为什么职业工资会育差别？ 120
第二节职业工资差别的考察 128
第三节持久性的工资差别的长期变化 133
第四节防止误解的几点说明 135
第九章 过渡性工资差别：职业、行业与地区的工资差别 137
第一节劳动市场的完金竞争与纯粹竞争 137
第二节寻找工作与获得信息的成本 138
问题讨论 138
第三节过渡性的职业工资差别 140
第四节行业工资差别 146
第五节地区工资差别 150
第六节美国南方～北方的工资差别 156
问题讨论 158
第三编 不完全竞争的工资和就业差别 161
第十章 垄断和买方垄断 161
第一节垄断 162
第二节垄断对工资的影响 166
第三节垄断对产量、就业和经济福利的影响 166
第四节垄断影响的小结 171
第五节买方垄断 172
第六节买方垄断的经济影响 174
问题讨论 176
第一节歧视的经济分析 178
第十一章种族和性别歧视 178
第二节工资歧视 181
第三节职业歧视 184
第四节种族和性别收入差别的衡量 186
第五节歧视与政府的作用 190
问题讨论 192
第十二章工会的发展和集体协议 194
第一节工会成长的阿瑟菲尔特－彭克尔模式 196
第二节集体谈判 203
问题讨论 210
第十三章 工会对工资，就业和经济福利的影响 211
第一节工会劳动力的需求弹性 212
第二节工会对相对工资影响的评价 217
第三节工会对就业和经济福利的影响 220
问题讨论 227
第十四章 公共部门的工资和就业 229
第一节为什么要有公共部门 229
第二节政治过程 237
第三节租金的竞争 239
第四节总结提要 243
问题讨论 244
第四编 宏观经济学和劳动市场 246
第十五章 失业 246
第一节 失业和充分就业 247
第二节总需求的变化 251
第三节失业的影响 258
第四节就业和失业——经济运行的显示器 260
问题讨论 262
第十六章 工资、就业和通货膨胀 263
第一节短期菲利普斯关系 263
第二节 长期菲利普斯关系 265
第三节对美国经历（1961～1976年）的新古典主义解释 267
第四节新古典分析的政策主张 269
问题讨论 272
第十七章 劳动市场与收入分配 273
第一节功能收入分配 273
第三节公平与收八分配 284
问题讨论 285
第十八章关于本书重要观点的提示 287