上篇 长期趋势 1
第一章 工资是制约经济增长的要素之一 1
第一节 经济增长过程中的利益传导 2
第二节 经济增长过程中的积累效应传导 8
第三节 工资随经济增长波动的逆向调整 15
第二章 产业结构变动中的工资功能 25
第一节 市场调节下的工资利益导向功能 26
第二节 绝对工资水平调节机制--农业劳动力“工业化”的导向 31
第三节 有计划的相对工资调节机制 37
第一节 中国的区域发展战略 43
第三章 区域发展战略与工资调节 43
第二节 不同区域的工资水平确定 48
第三节 中国区域发展战略中的工资水平的确定及其调节机制 56
第四章 工资差别演变及其趋势 76
第一节 时间序列 76
第二节 横向比较 88
第三节 总体评价 100
中篇 宏观调节 107
第五章 工资分配行为所导致的总量失衡 107
第一节 总量失衡的两种状态 107
第二节 总需求膨胀中的工资机制 114
第三节 总需求膨胀下的工资调节政策效应 123
第六章 价格总水平波动的工资传递 131
第一节 工资影响消费需求的价格效应 132
第二节 工资的结构性膨胀效应 138
第三节 工资性成本上升推动的价格水平上升效应 147
第七章 工资与就业的关系协调 155
第一节 宏观的劳动供给与需求状态 155
第二节 传统的“低工资，多就业”机制 164
第三节 货币化过程中的工资增长所形成的就业扩大机制 174
第八章 开放经济下的工资分配行为 182
第一节 一般关系描述 182
第二节 开放经济后消费序列调整所引起的工资分配效应 189
第三节 出口导向中的工资成本变动 199
第一节 社会主义实践过程中所出现的职工工资管理体制的不同模式 209
下篇 体制改革 209
第九章 社会主义国家职工工资管理体制模式的比较 209
第二节 不同工资体制的模式比较分析 215
第十章 中国的工资体制改革 235
第一节 传统体制的形成、发展变化及主要弊端 235
第二节 经济体制改革以来的变化及其所产生的矛盾 242
第三节 改革的具体方案选择 251
第十一章 工资体制改革的外部环境完善 260
第一节 所有制 260
第二节 价格改革 267
第三节 法律约束 276