第一章 总论 1
第一节 劳动经济管理的研究对象和任务 1
第二节 劳动经济管理的地位和作用 4
第三节 劳动经济管理的性质和职能 8
第四节 劳动经济管理的主要内容 12
第五节 劳动经济管理的特点和研究方法 16
第二章 劳动力资源 20
第一节 劳动力资源的概念及特点 20
第二节 劳动力资源的数量与质量 24
第三节 劳动力资源的开发 30
第四节 劳动力资源的合理分配 38
第三章 劳动就业 49
第一节 劳动就业的性质与意义 49
第二节 我国劳动就业的方针和途径 53
第四章 劳动力管理 57
第一节 劳动力招收 57
第二节 劳动合同 60
第三节 劳动力调配 69
第四节 劳动纪律 71
第五节 职工培训 74
第五章 劳动定额及其管理 77
第一节 劳动定额的概念 77
第二节 工时的研究 82
第三节 劳动定额制定的原则与方法 102
第四节 劳动定额的标准化 117
第五节 劳动定额的管理 126
第六章 劳动定员及其管理 141
第一节 劳动定员的性质与作用 141
第二节 企业组织机构的设置及定员范围 144
第三节 劳动定员的原则和方法 153
第四节 劳动定员标准的组织管理 160
第七章 劳动的科学组织 164
第一节 劳动的分工与协作 164
第二节 工作时间的组织 175
第三节 工作地的组织 182
第八章 劳动生产率 190
第一节 劳动生产率的概念及分类 190
第二节 提高劳动生产率的意义 196
第三节 对影响劳动生产率因素的分析 202
第四节 提高劳动生产率的途径 208
第九章 工资管理 216
第一节 社会主义的按劳分配原则 216
第二节 国家与企业的工资分配 222
第三节 工资等级制度 233
第四节 工资形式 250
第十章 劳动保护 264
第一节 劳动保护的概念 264
第二节 劳动保护的内容 268
第三节 伤亡事故管理 274
第四节 女工、未成年工的特殊保护 280
第五节 工作时间和休息时间 283
第十一章 劳动保险和职工福利 290
第一节 劳动保险的性质和作用 290
第二节 职工劳动保险制度 295
第三节 职工福利 310
第十二章 劳动工资计划 318
第一节 劳动工资计划的意义与任务 318
第二节 编制劳动工资计划的原则和程序 321
第三节 劳动生产率计划 327
第四节 劳动力计划和技术工人培训计划 332
第五节 工资计划 343
第六节 劳动工资计划的执行和控制 351
第十三章 劳动工资统计 356
第一节 劳动工资统计的任务和内容 356
第二节 劳动工资统计的基本方法 359
第三节 劳动力统计 375
第四节 劳动时间利用统计 386
第五节 劳动生产率统计 398
第六节 工资和劳保福利统计 403
附录：大连市企业升级劳动管理和劳动保护工作综合评价标准 412