目录 1
第一章 导论 1
第一节 银行领导学的产生 2
第二节 银行领导学的研究对象、内容和范围 8
第三节 银行领导学与领导科学及相关学科 14
之间的关系 14
第四节 学习银行领导学的意义 16
第二章 银行领导者的素质 20
第一节 银行领导者素质的重要性 20
第二节 银行领导者的基本素质 24
第三节 银行领导者素质的修养与锻炼 31
第三章 银行领导者的作风与修养 34
第一节 银行领导者必须具备良好的领导作风 34
第二节 银行领导者应具备的领导作风 37
第三节 银行领导者的作风修养 44
第四章 银行领导者与人才 48
第一节 选才用人在银行领导工作中的 48
地位与作用 48
第二节 树立正确的人才观 51
第三节 选用人才的基本原则 57
第四节 选才用人的途径与方法 71
第五章 银行领导艺术 79
第一节 银行领导艺术的特点与作用 79
第二节 银行决策的艺术 84
第三节 知人善任的艺术 87
第四节 协调人际关系的艺术 91
第五节 提高速度与效益的艺术 94
第六章 银行领导体制与领导结构 104
第一节 领导体制的基本类型 104
第二节 银行的领导体制 107
第三节 银行领导结构的科学化 112
第七章 银行领导与战略 119
第一节 银行战略的意义与特点 119
第二节 银行战略的制定与实施 123
第三节 银行领导与银行战略决策 131
第八章 银行领导与科学决策 137
第一节 银行经营决策的一般原理 137
第二节 银行经营决策的种类及程序 145
第三节 银行经营决策的方法 151
第四节 银行领导者、智囊团与科学决策 161
第九章 银行的组织管理 165
第一节 银行管理组织的设计原则 165
第二节 银行管理组织结构与效应 171
第三节 我国银行的组织体制与机构设置 178
第四节 银行的劳动人事管理 183
第十章 银行领导与法制 187
第一节 银行领导必须健全法律意识 187
第二节 银行法制的意义与内容 193
第三节 银行领导行为与法律 201
第十一章 银行领导与现代思维方式 204
第一节 思维方式及其历史演变 204
第二节 实现银行领导思维方式的十大转变 211
第三节 银行领导在确立科学思维方式中应注意的问题 220
第十二章 银行领导与现代科学方法 228
第一节 系统工程方法 228
第二节 信息论方法（上） 236
第三节 信息论方法（下） 242
第四节 控制论方法 247
第一节 勇于改革的观念 253
第十三章 银行领导与现代领导观念 253
第二节 商品经济观念 260
第三节 竞争观念 268
第四节 时间价值观念 274
第十四章 银行领导与科学工作方法 280
第一节 银行领导工作方法的重要性 280
第二节 银行领导者的基本工作方法 285
第三节 银行领导工作方法中的信息调研 292
第十五章 银行思想政治工作 300
第一节 思想政治工作在银行工作中的地位和作用 300
第二节 银行思想政治工作的任务 303
第三节 银行思想政治工作的方针与原则 306
第四节 银行思想政治工作的方法 311
第五节 银行思想政治工作的客观规律 315
第十六章 银行领导者的绩效考评 325
第一节 绩效考评的目的意义 326
第二节 银行领导绩效考评的原则 328
第三节 绩效考评应注意的四个问题 329
第四节 银行领导群体的绩效考评 331
第五节 银行领导的个体素质 335
第六节 银行领导个体绩效的考评方法 337