第一编 战略规划 3
新世纪石家庄市《人才战略研究》(2000—2010年) 3
一、人才战略的内涵、特征和地位 3
二、石家庄市制定人才战略的依据 7
三、石家庄市人才资源现状与战略思考 10
四、石家庄市人才战略的指导思想与基本原则 13
五、石家庄市人才发展的战略目标、总体思路与战略突破点 15
六、石家庄市人才战略的实施对策 22
石家庄市《人才发展规划》(1999—2015年) 30
一、人才规划的基础与面临的环境 30
二、人才规划的指导方针与战略目标 39
三、人才规划的突破点与着力点 43
四、人才规划的对策与措施 50
第二编 科研成果 65
石家庄市人民政府办公厅(99)市政办第57号文件 65
《人才战略研究》和《人才发展规划》工作报告&李景林 72
一、坚持以人才工作统揽全局，人才规划发挥了龙头作用 72
二、坚持以发展为主题，把人才工作推向新的发展阶段 74
三、坚持以创新为立足点，认真编制“十五”人才规划 77
《人才战略研究》和《人才发展规划》研究报告&李文辉 80
一、研制背景及理论思考 80
二、研制思路及步骤方法 85
三、方法创新及研制特色 90
第三编 专家评审 109
科研课题成果专家评审结论意见 109
评审会议上专家发言(摘要) 111
评审会议前后有关领导的讲话 120
国家人事部党组成员、办公厅主任文海英同志的讲话 120
河北省人事厅党组副书记、副厅长史承民同志的讲话 124
石家庄市市委副书记、市长臧胜业同志的讲话 126
第四编 理论研讨 131
石家庄市整体性人才资源开发的理论与实践&李文辉 131
《社会主义市场经济条件下人才市场化管理要则》研究稿&黄岩松 148
对深化职称改革的规划设想&刘向前 164
对事业单位实行按劳分配和按生产要素分配相结合问题的设想&郜喜芳 吴俊忠 172
建立和完善人事法规体系&范长锋 180
引智工作的对策与建议&曹建甫 189
建立和完善人才市场体系 努力为经济建设提供人才保证&赵县劳动人事局 196
事业单位实施分类管理的策略与思路&无极县劳动人事局 204
“九五”期间人事工作和人才资源开发回顾与总结&平山县劳动人事局 211
军转安置工作要立足于改革&正定县劳动人事局 218
完善工资分配制度 发挥工资调节作用&元氏县劳动人事局工资保险福利科 225
事业单位实行按劳分配和按生产要素分配相结合的实践&吴建华 228
适应社会主义市场经济体制，初步建立人事管理模式&藁城市劳动人事局 234
未来十五年人事发展目标预测&桥东区劳动人事局 242
进一步发挥市场机制在人才市场配置中的基础性作用&新华区劳动人事局 246
积极推进稽查事业发展和稽查队伍建设是建立宽松稳定经济环境的有效途径&井陉县劳动人事局 251
我县国有企业在人才资源开发中出现的问题及对策&深泽县劳动人事局 257
第五编 基层规划 267
鹿泉市人才资源“十五”发展规划及2015年远景目标 267
藁城市人才资源开发“十五”计划和2015年人才队伍建设远景目标 280
晋州市人才资源“十五”发展规划及2015年远景目标 295
正定县人才资源“十五”发展规划及2015年远景目标 306
井陉县人才开发“十五”计划及2015年远景目标 319
无极县人才资源“十五”计划及2015年远景规划 330
深泽县人才资源开发“十五”计划和2015年规划基本思路 340
行唐县人事人才“十五”计划和2015年远景规划 348
平山县人才资源“十五”发展规划及2015年远景目标 357
赵县人才资源开发“十五”计划及2015年远景目标 367
元氏县人才工作“十五”计划和2015年发展思路 381
赞皇县人才开发“十五”计划和2015年规划思路 389
高邑县人才资源“十五”计划和2015年远景规划 394
桥东区人才资源“十五”发展计划及2015年远景目标 405
新华区人才“十五”发展规划及2015年远景目标 413
附录 石家庄市1999年人才资源基本情况调查统计表 431