第一部分 重要文件中华人民共和国统计法1996年5月15日第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过 1
中华人民共和国劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 11
关于执行《统计法》准确统计工资数据的通知国家统计局、劳动部、人事部国统字207号文件 28
关于工资总额组成的规定1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局发布 31
第二部分 劳动人事制度改革劳动工作成效显著 36
发展中的中国沈阳人才市场 45
制度创新的人事争议仲裁制度 52
深化改革大胆实践积极推进机关事业单位社会保险工作 58
干部培训工作初具规模 63
深化职称改革完善专业技术职务聘任制 70
退休干部管理工作成绩显著 77
深化改革转换机制提高企业综合效益 82
大力推进三项制度改革不断促进企业经济发展 87
加大定额管理力度努力提高企业劳动生产率 91
农机行业再就业走出新路 94
加大工资调控力度的几点设想 96
加大减人增效力度促进企业经济发展 99
皇姑区环卫局改革内部分配制度 105
我们是怎样实行全员劳动合同制的 108
沈阳香雪面粉股份有限公司定编定员改革工作经验 112
扎实稳妥地作好减人增效工作 115
抓住机遇创造性工作下岗分流减人增效成效显著 121
针对“三个特点”“强化改革分配力度 128
第三部分 劳动统计分析（论文）对部分人员工资收入水平的调查 132
建筑业劳动队伍结构仍需调整 139
职工人数减少工资效益下降 145
劳动生产率指标分析 149
试用劳动统计指标分析企业的经营现状 154
国有农场职工逐年减少应引起重视 163
职工人数增加工资水平提高 165
离退休职工医疗费支出情况分析 169
提高职工素质是国有企业发展的当务之急 173
简析民政系统职工减少原因 176
1996年皇姑区职工人数及收入变化的思考 181
沈阳市卫生局工资改革情况调查 185
浅析我市电影行业工资减少原因 189
下岗人员增多科技人员流失的原因何在 193
从第三次工业普查劳动状况看我厂发展潜力 196
我院教职工减员利弊谈 201
我校近年来工资总额变动与分配情况分析 208
关于强化我市社会保险工作的调查与思考 216
“九五”期间六○一所人员配置情况构思 220
对烟草系统国有企业劳动工资工作情况的调查 226
劳动就业稳定发展劳动力结构调整加快 230
“九五”就业形势不容乐观 239
上半年我市职工平均工资稳中略增 244
一季度我市职工工资情况浅析 247
我市主要劳动指标居中心城市末位 250
二季度我市职工人数稳中有增 254
显性下岗隐性就业 256
进入“老年型”社会后养老事业更应高度重视 265
企业使用临时工出现的问题与建议 270
对解决社会分配不公问题的点滴看法 274
企业内部分配现状及对策 282
企业分配制度改革之我见 286
尚末用活的“活工资” 289
坚持“四个统一”推动养老保险制度改革 293
职工医疗保险制度改革初探 297
现行工资分配实践与思考 300
加强职工技能培训提高职工队伍素质 304
青年教师队伍建设思考 310
第四部分 劳动统计分析法 315
一、劳动统计分析概述 315
二、劳动统计分析的一般方法 320
三、劳动统计分析文章的写作 332
第五部分 劳动统计主要指标解释 340
一、劳动力统计 340
二、从业人员和职工人数统计 344
三、工业建筑业企业人员分类统计 349
四、职工人数变动统计 352
五、工资与收入统计 355
六、劳动统计综合分组 365
附件：劳动统计执法检查问题实例 371
工资总额按实发数统计的含义 374