改革劳动制度 迎接时代挑战 1
北京市劳动制度改革的回顾及展望 20
柳暗花明又一村 29
三分之一的干部是怎样减下来的 37
走出困境的路 43
先行于人 敢顶风浪 47
“新新”择优的秘诀 53
合资企业为什么管理得好 58
附：北京建国饭店劳动制度有关文件 58
搬掉“三块铁”构造新机制 73
企业的成功来自全新的用人观 80
八小时之内 86
这里，培育着新的劳动观念 93
附：北京香格里拉饭店职工手册（节录） 93
一套具有行业特点的工资分配制度 107
“北京吉普”奔驰在改革之路 110
附：北京吉普汽车有限公司劳动制度改革有关文件 有形管理在“隐形”公司 156
北京市革制品厂动态结构工资的创立与发展 161
一厂两制使老企业焕发了青春 182
适合饭店特点的“承包分解工资制” 187
活薪带来了活力 192
北京保温瓶工业公司以计件工资制带动全面改革 198
推行优化劳动组合 提高企业管理水平 202
优化劳动组合给企业带来了生机 209
大中型商业企业劳动制度的新模式 214
附：北京前门商业大厦职工劳动合同书、公证书 214
以劳动制度改革为突破口，不断深化企业内部配套改革 225
改革给我们带来了希望 235
实行动态优化组合 焕发企业生机活力 242
企业振兴之路 254
在企业内部试行优化劳动组合 258
办法改一点 效益上一截 262
实行劳动优化组合 促进企业不断发展 265
北京峪口鸡场探索实行优化劳动组合 271
我们是怎样进行优化劳动组合试点的 276
实行全员优化组合 妥善安置富余人员 281
优化劳动组合使全聚德烤鸭店面貌一新 288
附录 294
建国以来我国劳动制度的沿革 294
美国劳动工资概况 304
终身雇佣 年功工资 企业工会——日本企业劳动工资制度的三大特征 319
苏联的劳动制度 316
南斯拉夫的劳动及失业保障制度 326
苏联东欧国家关于劳动制度改革的若干观点与实践 333