目 录 1
第一章 工资业务概述 1
第一节 工资业务的范围对象 1
一、工资业务的范围 1
二、工资业务的对象 6
第二节 工资业务的内容 8
一、工资业务的任务 8
二、工资业务的内容 9
第三节 工资业务处理原则和方法 12
一、工资业务处理的原则 12
二、工资业务处理的方法 15
一、工资计划的概念 19
第一节 工资计划的地位和作用 19
第二章 工资计划 19
二、工资计划的本质要求 20
三、工资计划的地位和作用 21
第二节 工资计划形式 23
一、综合性计划 24
二、指令性计划 25
三、指导性计划 26
第三节 工资计划的制订 27
一、工资计划制订原则 27
二、工资计划指标 28
三、工资计划的制订办法 30
四、工资计划的调整 34
一、工资的计划管理 36
第四节 工资计划的管理 36
二、工资基金的管理 37
第三章 工资制度 45
第一节 我国现行工资制度的概况 45
一、国营企业工人工资制度 46
二、国营企业职员工资等级制度 47
三、国家机关、事业单位工资制度 47
四、城镇集体企业工资制度 47
五、乡镇企业工资制度 48
六、中外合资企业工资制度 48
第二节 工资制度的构成 50
一、工资制度的种类构成 50
二、基本工资制度的要素构成 53
三、基本工资制度的具体要素 54
第三节 建立工资制度的原则 56
一、“一要吃饭，二要建设”的原则 57
二、“各尽所能，按劳分配”的原则 58
三、“一切从实际出发”的原则 59
四、“宏观管住，微观搞活”的原则 60
第四章 工资形式 62
第一节 工资形式的含义地位和作用 62
一、工资形式的含义 62
二、工资形式的地位和作用 64
第二节 计时工资 65
一、计时工资的一般概念 65
二、计时工资种类 66
三、计时工资的利弊 72
第三节 计件工资 73
一、计件工资的基本概念 73
二、计件工资种类 74
三、实行计件工资的条件 80
四、计件工资的管理 81
第五章 工资标准和计件单价 83
第一节 工资标准 83
一、工资标准的概念 83
二、工资标准种类 85
三、工资标准的确定 88
一、计件单价的概念 93
第二节 计件单价 93
二、计件单价的形式和种类 94
三、计件单价的确定 95
第三节 工资区类别 99
一、我国工资区类别概况 99
二、调整工资区类别的原则 103
第六章 工资确定 105
第一节 新工作人员的工资确定 105
一、初期工资待遇 105
二、定级工资待遇 108
第二节 工作变动后的工资确定 112
一、工资变动类型及工资确定原则 112
二、工作变动后的工资处理 113
三、几种特殊人员工作变动后的工资确定 119
第三节 工资晋级 122
一、工资晋级的依据 122
二、经常性晋级 123
三、奖励晋级 126
第七章 奖金 129
第一节 奖金的属性与作用 129
一、奖金的概念 129
二、奖金的属性 129
三、奖金的特点 131
四、奖金的作用 132
第二节 奖金的种类和奖励形式 134
一、奖金的种类 134
二、奖励的形式 136
第三节 奖金的控制与分配 140
一、奖金的控制 140
二、奖金的分配 142
三、奖金分配中应注意的问题 144
第八章 津贴、补贴 146
第一节 津贴补贴概述 146
一、津贴补贴的概念 146
二、我国津贴补贴制度的历史和现状 147
三、津贴补贴制度的完善和发展方向 150
第二节 工资性津贴 152
一、工资性津贴种类 152
二、主要津贴规定 154
一、工资性补贴种类 161
第三节 工资性补贴 161
二、工资性补贴的具体规定 162
第九章 职工福利 166
第一节 职工福利概述 166
一、职工福利的概念 166
二、职工福利的作用 167
三、职工福利的特点 168
四、职工福利制度的改革方向 169
第二节 集体福利 170
一、职工住宅 170
二、职工食堂 172
三、幼托事业 174
一、职工探亲及补贴制度 176
第三节 补贴福利 176
二、职工上下班交通费补贴制度 178
三、职工冬季宿舍取暖补贴制度 180
四、职工生活困难补助制度 182
第四节 文化福利 184
一、文化福利事业方兴未艾 185
二、职工文化生活丰富多彩 186
第十章 职工社会保险 188
第一节 职工社会保险概述 188
一、职工社会保险的概念 188
二、职工社会保险的属性 189
三、职工社会保险的作用 191
四、职工社会保险的种类及其特点 192
第二节 职工社会保险制度（上） 194
一、医疗保险 194
二、疾病、非因工负伤保险 195
三、工伤保险 197
四、死亡保险 197
五、生育保险 199
六、待业保险 200
第三节 职工社会保险制度（下） 202
七、养老保险 202
八、疗养休养事业 209
一、工龄的一般概念 213
第一节 工龄的概念和作用 213
第十一章 工龄计算 213
二、工龄的作用 215
第二节 参加工作时间的确定 217
一、参加革命工作时间的确定 217
二、参加工作时间的确定 221
第三节 工龄计算 223
一、工龄计算的一般方法 223
二、主要类型的工龄计算 225
第十二章 工资契约 232
第一节 工资契约概述 232
一、工资契约的概念 232
二、工资契约的法律特征 232
四、工资契约的作用 234
三、工资契约的法律效力 234
第二节 工资契约的内容和签订 235
一、工资契约的内容 235
二、工资契约的签订 238
第三节 工资契约的履行 241
一、工资契约履行的原则 241
二、工资契约的变更和解除 242
第四节 工资契约纠纷的处理 244
一、违反工资契约的责任 244
二、承担违约责任的条件和原则 245
三、工资契约纠纷的处理 246
一、确定劳动定员的依据 248
第一节 劳动定额的地位 248
第十三章 劳动定额 248
二、编制生产计划的基础 250
三、确定劳动报酬的尺度 252
四、提高企业经济效益的重要途径 253
第二节 劳动定额形式 253
一、劳动定额形式 253
二、劳动定额种类 257
第三节 劳动定额的制定 260
一、劳动定额水平 260
二、制定劳动定额的几种主要方法 260
三、劳动定额的日常管理 265
二、工资统计的范围对象 267
一、工资统计的一般概念 267
第一节 工资统计的作用和任务 267
第十四章 工资统计 267
三、工资统计的作用 269
四、工资统计的任务 270
第二节 工资统计的一般方法 272
一、工资统计活动过程 272
二、工资统计的指标体系 274
三、工资统计的方法 276
第三节 工资统计与分析 280
一、工资总额统计 280
二、平均工资统计 282
三、工资的统计分析 283
四、福利保险费用统计分析 291
一、工资投入产出的含义 294
第十五章 工资投入产出 294
第一节 工资投入产出的含义与性质 294
二、工资投入产出的性质 296
三、提高工资投入产出效果的意义 297
第二节 工资投入产出宏观指标体系 299
一、评价工资投入产出的宏观标准 299
二、评价工资投入产出的宏观主要指标 301
第三节 生产领域工资投入产出 303
一、社会主义生产中的劳动消耗特点 303
二、生产消耗中劳动消耗指标 305
三、生产成果指标 307
四、活劳动消耗经济效益指标 309