第一部分 政策篇中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定 1
热点、难点、疑点的超常规解析 陆涌华 24
大中型国有企业改组成股份制企业的意义、原则及其步骤 沈四宝 45
第二部分 理论篇宝钢以人为中心的管理实践与理论浅析 俞克纯 59
现代人事管理的新课题——事业生涯的规划与择业指导 孙彤 72
以人为中心的管理及人本论 黄津孚 79
国有企业劳动人事制度改革面临的困境与对策 史学谦 100
论以人为中心的管理内涵及其表现形态 崔生祥 105
市场经济与人的价值 邹昭晞 116
社会主义市场经济与人才竞争 素勤 137
更新观念举贤荐能 陈连达 143
国有企业领导体制走势管见 张文明 147
国有企业的人才流失及其对策 黄津孚 150
有效激励与人才成长的研究 张炳林 占德干 158
研究改进基层党的建设评价机制 张福录 徐世仁 王广礼 163
推行人本管理，促进企业发展——对金川有色金属公司以人为中心的管理之调查 雷来国 168
第三部分 实践篇适应社会主义市场经济要求，建立新的企业人事管理制度 赵文源 177
鞍钢人事制度改革的回顾与展望 鞍山钢铁公司 185
在实行承包制中推进企业人事制度改革 首钢总公司调研室 193
深化人事制度改革，努力开发人力资源 仪征化纤工业联合公司 204
加速机制转换，建立现代企业人事管理制度 李德才 刘进清 211
论职工教育理论研究的作用和效力 王业坤 218
试论社会主义市场经济形成过程中的人才问题 高汝懋 224
人才培训是人力资源开发的基础 李鼎久 234
攀钢人事制度改革及发展方向 黄容生 240
企业人才培养提高干部素质的思考 姜承学 247
企业集团人事管理改革初探 张庆林 252
论企业人事制度改革的重点与难点 王泮久 260
不断完善人事激励机制，促进企业适应市场经济 金川有色金属公司干部部 266
第四部分 借鉴篇美国IBM公司人事管理概述 冯淑芳 273
IBM意见调查综述 张志宇译 286
IBM人力资源课程设计 王磊译 300
企业管理人员的培训和开发 蒂弗来德·沃尔夫（奥地利） 饶望京 徐黎霞编译 314
从计划经济向市场经济过渡时期国有企业所面临的挑战 佩恩（英国） 曹世华整理 337
在人力资源管理上的新加坡经验 梁国新（新加坡） 雷来国译 349
张一校 349
第五部分 考察篇搞活企业要重视激励职工的积极因素 徐伯龄 369
考察美国SUN计算机公司的几点思考 魏大明 371
日本企业的机构和人事管理 冯淑芳 377
奥地利国有企业的改革及人事管理 赴奥地利考察团胡素娟执笔 395
英国罗尔斯·罗伊斯公司人事管理发展战略 周东昌 周杰 428