第1章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 研究意义 5
1.2 研究内容与重点 6
1.2.1 研究内容 6
1.2.2 研究重点 11
1.3 研究方法及创新点 12
1.3.1 研究方法 12
1.3.2 本书创新之处 14
第2章 文献综述与理论基础 16
2.1 企业家隐性人力资本相关研究 16
2.1.1 企业家人力资本相关研究 17
2.1.2 企业家社会资本相关研究 18
2.1.3 企业家能力与组织动态能力相关研究回顾 22
2.1.4 企业家隐性人力资本相关研究回顾 27
2.2 企业家精神相关研究 37
2.2.1 企业家精神的定义 37
2.2.2 企业家精神的度量 38
2.2.3 企业家精神的分布 41
2.3 企业家社会网络相关研究 42
2.3.1 企业家社会网络的概念 42
2.3.2 社会网络研究的一般理论 43
2.3.3 企业家社会网络国内外相关研究 45
2.3.4 企业网络、资源获取与企业绩效之间的关系 49
2.4 科技型中小企业集群化发展相关研究 50
2.4.1 企业集群的形成与发展 50
2.4.2 科技型中小企业集群相关研究 56
2.4.3 企业集群竞争力评价方法的相关研究 61
2.5 相关文献研究述评 65
2.5.1 企业家隐性人力资本是对企业家特质以及关系网络、创新能力的凝练 65
2.5.2 隐性人力资本的研究尚未成体系 65
2.5.3 企业家隐性人力资本、企业家能力及组织动态能力的关系 66
2.5.4 科技型中小企业集群发展及竞争力测度 67
第3章 科技型企业家隐性人力资本形成机理研究 69
3.1 科技型企业家隐性人力资本形成特点及影响因素 69
3.1.1 科技型企业家隐性人力资本形成特点 69
3.1.2 科技型企业家隐性人力资本形成影响因素 70
3.2 基于隐性知识的科技型企业家隐性资本形成机理 72
3.2.1 科技型企业家隐性知识的特征 72
3.2.2 科技型企业家隐性知识显性化过程 75
3.2.3 科技型企业家隐性知识组织化 78
3.3 基于社会网络的科技型企业家隐性资本形成机理 78
3.3.1 科技型企业家社会网络的特征 78
3.3.2 科技型企业家社会网络的形成 81
3.3.3 科技型企业家社会网络组织 82
第4章 科技型企业家隐性人力资本转化机理研究 84
4.1 科技型企业家隐性人力资本转化层级模型 84
4.2 科技型企业家隐性人力资本转化对象分析 87
4.2.1 科技型企业家个体之间隐性人力资本转化分析 87
4.2.2 科技型企业家与管理团队之间的隐性知识显性化分析 88
4.2.3 科技型企业家与企业组织之间隐性人力资本转化分析 89
4.3 科技型企业家个体隐性人力资本显性化路径分析 90
4.3.1 科技型企业家人力资本显性化障碍 90
4.3.2 科技型企业家个体隐性人力资本显性化路径分析 91
4.4 科技型企业家个体隐性人力资本组织化路径分析 94
4.4.1 科技型企业家个体隐性知识组织化存在的风险 94
4.4.2 科技型企业家隐性人力资本组织化途径 96
第5章 科技型企业家隐性人力资本与企业成长关系 98
5.1 概念模型构建与关系假设 98
5.1.1 科技型企业家社会资本构成要素分析 98
5.1.2 组织动态能力构成分析 106
5.1.3 概念模型构建与关系假设 108
5.2 科技型企业家社会资本与组织动态能力的关系分析 116
5.2.1 研究方法与数据收集 116
5.2.2 量表的修正与检验 120
5.2.3 假设检验结论 130
5.3 研究结论与局限 133
5.3.1 研究结论 133
5.3.2 实践意义 134
5.3.3 研究不足 135
第6章 企业家隐性人力资本与科技型中小企业集群化成长 136
6.1 企业家隐性人力资本与企业集群化成长 137
6.1.1 企业集群化发展的基础——信任机制 137
6.1.2 基于企业家隐性人力资本的企业集群信任关系构建 139
6.1.3 基于企业家隐性人力资本的企业集群构建机理 142
6.1.4 企业家隐性人力资本在集群发展中的作用机理 145
6.2 基于GEMN的科技型中小企业集群竞争力评价 147
6.2.1 GEMN模型的构建思路及初步框架 147
6.2.2 科技型中小企业集群竞争力影响因素分析 150
6.2.3 指标权重的确定 158
6.3 科技型中小企业集群竞争力评价——以天津市为例 164
6.3.1 天津市科技中小企业集群发展的基础优势 165
6.3.2 天津市科技型中小企业集群发展现状 169
6.3.3 天津市科技型中小企业集群竞争力评价 174
第7章 基于隐性人力资本的科技型企业家培育机制 179
7.1 企业集群与企业家隐性人力资本积累 179
7.1. 1加强企业集群内部区域文化的培育 179
7.1.2 拓宽科技型企业家社会网络，搭建合作、学习的技术平台 181
7.1.3 积极培育科技型企业家的创新精神 183
7.2 基于政府的角度营造科技型企业家成长环境对策 184
7.2.1 进一步转变政府职能，创新区域的政策环境 184
7.2.2 营建完善和高效的社会服务市场体系 186
7.2.3 营造人尽其才、才尽其用的创新创业环境 187
7.2.4 努力营造崇尚创新、宽容失败的社会文化环境 188
参考文献 190
后记 203