中文摘要 1
导言 1
第一章 研究问题的提出 1
第一节 组织裁员的社会背景 1
总序 1
英文摘要 3
第二节 组织裁员的心理学研究概况 8
第三节 本研究问题的提出 33
本章小结 35
第一节 研究目的、假设与方法 36
第二章 本研究的总体设计 36
第二节 研究内容与过程 39
本章小结 41
第三章 管理者裁员决策影响因素的调查研究 42
第一节 访谈调查研究 42
第二节 假设模型因素的界定 47
本章小结 50
第四章 管理者裁员决策模型的研究 51
第一节 研究目的与假设 51
第二节 测量工具及方法 53
第三节 问卷的预试结果及分析 55
第四节 正式调查结果及分析 59
第五节 假设模型的初步讨论 81
本章小结 84
第五章 留岗职工对裁员的心理反应特征的研究 85
第一节 组织管理和裁员决策对留岗者心理反应的影响研究 85
第二节 不同裁员方式企业留岗者心理反应特征的比较研究 96
本章小结 101
第一节 某煤炭企业的案例研究 102
第六章 两个企业裁员的案例研究 102
第二节 某石油企业管理者的团体焦点访谈研究 111
本章小结 117
第七章 本研究的综合讨论和结论 118
第一节 本研究的综合讨论 119
第二节 本研究的结论 135
附录一 调查问卷 137
附录二 相关案例材料 187
附录三 中国大陆、香港地区有关裁员的规定与做法 213
参考文献 239
后记 251