第一部分 工作场所偏离行为的理论基础 3
第一章 工作场所偏离行为概述 3
第二章 工作场所偏离行为分类 19
第三章 工作场所偏离行为的理论视角 35
第四章 工作场所偏离行为的影响因素 54
第二部分 中国企业员工工作场所偏离行为的实证研究 65
第五章 自我报告法在工作场所偏离行为研究中的应用 65
第六章 工作场所偏离行为本土化量表开发和分类结构探讨 75
第七章 人力资源管理实践与工作场所偏离行为关系实证研究 90
第八章 知识型员工工作压力与工作场所偏离行为关系探讨 108
第九章 人力资源管理实践对工作场所偏离行为影响——基于旅游企业的案例研究 117
第十章 心理契约违背对工作场所偏离行为的影响作用研究——以心理资本为调节变量 131
第三部分 工作场所偏离行为的防范与控制：实践篇 145
第十一章 中国企业员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略 145
第十二章 工作场所偏离行为的控制探讨：员工健康管理视角 151
第十三章 组织惩罚的理论研究浅析 162
第十四章 工作场所偏离行为控制：企业内部社会资本积累 170
参考文献 176