第一编 农业劳动工资统计管理 1
第一章 劳动工资统计基本知识 1
第一节 劳动工资统计的概念及其涵义 1
第二节 农业劳动工资统计工作的组织原则与管理体制 10
第三节 农业劳动工资统计的基本内容和指标体系 16
第四节 农业劳动工资统计的基本任务与作用 18
第五节 农业劳动工资统计资料的搜集与整理 23
第六节 如何撰写劳动工资统计分析报告或编报说明 43
第一章 复习题 49
第一节 劳动工资统计分析的意义 51
第二章 劳动工资统计分析 51
第二节 劳动工资统计分析的依据和一般方法 56
第二章 复习题 103
第三章 职工人数统计 106
第一节 职工的概念和统计范围 106
第二节 职工构成统计 115
第三节 职工人数的统计核算 120
第四节 职工人数增减变动统计 123
第五节 职工人数计划执行情况的检查 131
第三章 复习题 133
第一节 职工工资总额的概念及统计范围 135
第四章 职工工资总额统计 135
第二节 职工工资总额统计核算 142
第三节 工资总额的动态统计 146
第四节 平均工资的动态统计 154
第五节 职工实际工资的统计 156
第六节 工资总额组成的新规定与过去的原规定比较的变动情况 159
第四章 复习题 163
第五章 劳动工资的辅助性统计核算 165
第一节 实行行政、事业编制与工资总额包干管理工作后的劳动工资统计 166
第二节 实行经济效益与工资总额挂钩管理单位的劳动工资统计 171
第三节 实行动态调控的弹性劳动工资计划管理工作中的统计管理 181
第四节 新建企业实行工资总额包干管理中的劳动工资统计 198
第五章 复习题 199
第二编 农业劳动工资预测管理 201
第一章 劳动工资预测的基本知识 203
第一节 劳动工资预测的概念 203
第二节 劳动工资预测的哲学基础 205
第三节 劳动工资预测的特征与基本原理 213
第四节 劳动工资预测的依据、技术方法、预测结果及其评价 218
第五节 劳动工资预测的意义与作用 222
第六节 怎样才能做好劳动工资预测 225
第七节 劳动工资预测与计划、决策的区别及联系 227
第一章 复习题 230
第二章 劳动工资预测活动及其预测技术 231
第一节 劳动工资预测活动的步骤、条件、高级表现形式 231
第二节 劳动工资预测、预测分析、预测技术方法的类别与形式 236
第三节 劳动工资预测的程序与原则 243
第二章 复习题 249
第三章 劳动工资预测常用的预测技术方法介绍 250
第一节 调查法 250
第二节 估计推算法 254
第三节 时间序列预测法 259
第四节 回归分析预测法 269
第五节 因果关系预测法 283
第六节 其他几类劳动工资预测技术方法介绍 286
第三章 复习题 291
第三编 农业劳动工资计划管理 293
第一章 劳动工资计划管理的基本知识与理论 302
第一节 劳动工资计划的概念、管理体制及其改革 302
第二节 农业系统劳动计划管理体制存在的问题及其改革 314
第三节 劳动计划的地位、作用与任务 329
第四节 劳动计划的编制原则及程序 339
第五节 劳动计划编制的方法 348
第六节 劳动计划的贯彻执行、跟踪监测调控与检查 356
第七节 检查劳动计划执行情况具体技术操作方法举例 361
第八节 劳动工资计划户头的建立 377
第一章 复习题 380
第二章 职工人数计划 381
第一节 职工人数计划的概念、任务与作用 381
第二节 职工人数计划的编制 393
第三节 职工人数计划的贯彻实施与监督、检查 404
第四节 职工人数计划管理体制改革 407
第五节 “职工增减法”编制职工人数计划的方法具体操作举例 411
第二章 复习题 421
第三章 工资总额计划管理 424
第一节 工资总额计划的意义及其指标体系 426
第二节 工资总额计划的任务与编制原则 431
第三节 工资总额计划的编制 433
第四节 工资基金管理 446
第三章 复习题 453
第四章 改革进程中农业劳动计划管理的几种规范 455
第一节 农业部直属企业工资总额与经济效益挂钩管理 456
第二节 编制与工资总额包干管理 488
第三节 动态调控的弹性劳动工资计划管理 512
第四节 新建企业工资总额包干管理 543