序言 1
前言 1
第一部分 人员素质测评的由来和发展 1
第一章 我国古代选举考核制度概况 1
第一节 我国古代人事考核思想 2
第二节 我国古代考核制度的局限性 9
第二章 国外智能测验的发展 10
第一节 生理心理测验 10
第二节 心理能力测验 11
第三节 心理智能测验 15
第三章 我国人事考核制度的经验与不足 16
第一节 我国人事考核制度的经验 16
第二节 我国人事考核制度的不足 17
第四章 我国人员素质测评的产生及其特点 19
第一节 我国人员素质测评的产生 19
第二节 我国人员素质测评的特点 23
第二部分 人员素质测评理论 26
第一章 人员素质测评的定义、对象和作用 26
第一节 人员素质测评的定义 26
第二节 人员素质测评的研究对象 28
第三节 人员素质测评的作用 29
第二章 人员素质测评的基本原理 32
第一节 马克思主义哲学基本原理 33
第二节 心理学原理 36
第三节 系统论 38
第四节 数学 40
第三部分 人员素质测评实施方法和程序 42
第一章 人员素质测评要素体系 42
第一节 素质测评要素体系的基本概念 42
第二节 测评要素体系的设计 50
第三节 企业科技人员测评要素体系设计实例 60
第一节 素质测评参照标准的基本概念 69
第二章 人员素质测评参照标准 69
第二节 素质测评参照标准的编制 78
第三章 人员素质测评方法 89
第一节 判断测评法 90
第二节 实际测验测评法 93
第四章 人员素质测评结果处理与分析方法 96
第一节 测评结果处理予备知识 97
第二节 测评结果调整 104
第三节 测评结果分析方法 113
第五章 人员素质测评实施程序 127
第一节 准备阶段 127
第二节 实施阶段 132
第三节 测评数据处理阶段 137
第四节 测评结果分析阶段 143
第一章 电子计算机一般知识介绍 152
第一节 电子计算机的特点 152
第四部分 计算机辅助人员素质测评 152
第二节 电子计算机硬件基本结构 153
第三节 电子计算机的一些软件术语 155
第二章 系统开发简介 156
第三章 计算机在人员素质测评中的应用 158
第一节 分析人工处理流程确定系统目标 158
第二节 需求分析、功能设计 161
第三节 输入输出设计 168
第四节 编程 170
第五节 调试及优化 171
第六节 应用及反馈 171
第五部分 企业人员素质测评案例 175
案例一 企业科技人员素质测评 175
案例二 干部素质定量测评 189
案例三 应用人员素质测评法考核选拔干部 213
案例四 企业人员素质测评的研究与应用 217