理论探讨 1
必须解决国有企业的动力问题 中共沈阳大学党委书记李文林 1
劳动时间不是劳动定额学研究对象 武汉冶金科技大学管理系讲师李永周 6
从定额工作的特点看其工作方法 合肥淝河汽车制造厂徐家忍 10
振兴国有大中型企业必须有特殊政策 中国铁道建筑总公司劳动工资部苗振林 16
纠正定额完成率的错误计算 石家庄铁路运输学校劳资教研室陈国栋 18
制定与管理 23
心律测量法在制定劳动定额中的应用 湘潭大学国际经贸管理学院郭宏湘 23
建立车轮工频淬火劳动定额数学模型的方法 大连起重机器厂劳人处李学锋 28
多品种生产条件下产品单一工时计算新方法 齐齐哈尔车辆厂劳资处定额室祁恒显唐仁标 33
按定员定额组织生产 冶金部地质勘查总局经济研究室刘焕文 37
加强工时定额管理，提高定额水平 抚顺石油机械厂机电分厂刘亚波 41
制定《管道工劳动定额标准》尝试 大连机车车辆厂劳资处刘铁兵丁景洋 45
工作研究 50
大兴安岭林业劳动定额问题及对策 大兴安岭地区劳动定额站站长金义忠孟庆平 50
劳动定额推动企业良性发展 铁道部第十四工程局劳资处王兴臣代显奇 57
加强定员定编，精干企业主体 江苏盐城市机床厂郑殿廷 61
建筑企业劳动定额管理的主要问题及解决途径 陕西省第三建筑工程公司劳资处焦健 65
定额工作两极分化亟须重视 上海铁路局劳资处周天明 69
经验介绍 72
加强劳动定员定额管理，为提高劳动效率和经济效益服务 中原石油勘探局定额管理中心陈洪礼张林刘桂红 72
对苦脏累岗位实行全额计件工资 齐齐哈尔车辆厂劳资处祁恒显崔伟 79
二、三线人员实行定额管理办法 河南驻马店市六九三厂经管处胡忠厚 86
从“双定”到“六定” 桂林独秀水泥厂莫屹军 89
建立企业劳动定额管理结构的实践 国营重庆造船厂 93
树立市场意识，探索定额管理新路子 沪东造船厂 98
层次分析法在计件考核中的应用 大庆潜油电泵公司一分厂孙宏波马跃先彭代军 102
工资分配 102
解决企业内部“活工资”分配中的问题 湖南江南机器厂朱家齐 110
工资与奖金分配的混乱与正本清源 四川眉山车辆厂劳人处许知健 115
推行边际效益工资分配法成效显著 河南南阳油田劳资处魏建新、运输处安国柱 123
个人工资与经济效益挂钩的方法 保定大型变压器公司人劳处冯文洪张立军韩冰 132
减员增效 136
从根本上缓解城镇就业压力 重庆石油管理局川东开发公司刘作清 136
减员下岗勿入误区 西安市庆华电器制造厂规划部吴东辉 140
工业工程 144
应用工业工程推动精益生产 上海大众汽车有限公司虞银水 144