第一部分 职称改革篇 1
第一章 专业技术职务聘任制度概要 1
一、专业技术职务聘任制度的基本内容 1
二、职称工作的历史回顾 2
三、专业技术职务评聘的重点环节 4
四、专业技术职务评聘工作的组织领导 7
第二章 专业技术职务聘任与管理 10
一、聘任职务的决定因素 10
二、聘任职务的权限及有效范围 11
三、企业单位的职务管理 12
四、全日制大、中专院校毕业生初次聘任职务问题 13
五、聘任职务的手续和程序 14
六、聘约、聘期及有关问题 14
七、任职时间与职务工资 16
八、与职务聘任有关的若干形式 17
第三章 评聘工作基本程序 28
一、编制工作计划 28
二、推荐与申报 29
三、资格审查 31
四、组织考评 32
六、关于审批备案 33
五、评审前后领导审核 33
七、颁发资格证书 34
第四章 专业技术职务岗位设置与职数管理 53
一、专业技术职务的岗位设置 53
二、专业技术职务职数与管理 63
附件：各系列专业技术职务岗位职责 76
一、评审权限的概念 91
二、授予评审权限的依据 91
第五章 专业技术职务任职资格评审权限 91
三、评审权限的审批 93
四、委托评审 94
五、部属单位的审批权限 95
六、评审权限执行情况的评估 95
第六章 专业技术职务任职资格评审委员会工作制度 98
一、会议制度 98
二、评审委员会评审程序与要求 98
三、工作纪律 102
四、秘书长制度 103
五、关于上岗培训 105
七、评审收费及有关规定 106
六、评审委员会评审会议备忘录 106
第七章 专业技术职务任职资格评审委员会 112
一、专业技术职务任职资格评审委员会的概念 112
二、评审委员会的构成 112
三、评审委员会委员的条件与推荐 114
四、评审委员会的任期与调整 115
五、评审委员会的职责 115
第八章 任职条件 120
一、推荐与申报条件 120
二、任职基本条件 120
三、专业条件 122
四、脱颖而出和破格评聘的条件 123
五、对任职条件的执行原则 124
附件：各系列专业技术职务任职条件 139
第九章 晋升专业技术职务外语要求 175
一、外语考试、考核的目的意义 175
二、外语水平掌握的指导思想 175
三、外语水平要求的基本标准 176
四、外语考核 177
五、外语考试 178
七、外语考试若干制度 181
六、外语培训班 181
第十章 科技人员定期考核制度 187
一、考核的目的与意义 187
二、考核的原则 187
三、考核范围及对象 188
四、考核内容 188
五、考核标准 190
六、考核程序 190
七、考核结果的激励手段 191
八、考核档案 191
九、考核工作的领导和组织 192
十、考核工作中注意事项 193
第十一章 职称证书的颁发和管理 202
一、职称证书的种类及内容 202
二、证书的管理 202
三、各种证书的颁发及管理 203
第十二章 院士遴选与管理 213
一、中国科学院院士制度 213
二、中国工程院院士制度 219
三、农业系统院士遴选推荐的有关规定 225
一、概况 247
第十三章 享受政府特殊津贴专家的选拔与推荐工作 247
第二部分 专家管理篇 247
二、选拔程序 248
三、选拔范围及条件 250
四、证书的发放与管理 251
五、工作要求 253
六、工作前景展望 255
第十四章 有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家的选拔与管理 264
一、概况 264
二、授予称号及选拔数量 265
三、选拔条件 266
四、选拔程序 267
五、奖励工资 268
六、制度化建设 270
第十五章 专家管理若干问题 282
一、来华定居专家管理 282
二、早期回国定居专家管理 287
三、高级专家延缓退(离)休管理 288
四、提高退休费标准 291
五、优秀中青年专家短期休假制度 292
六、专家联系制度 293
一、基本情况 298
第十六章 非教育系统留学回国人员科研资助经费管理 298
二、资助对象、项目类别及申请、审批 299
三、重点资助优秀留学回国人员办法 303
四、资助经费的划拨 304
五、管理办法 305
六、注意事项 306
七、发展方向 307
第十七章 博士后制度与博士后科研人员管理 364
一、博士后制度概况 364
二、博士后科研流动站 365
三、博士后研究人员与管理 367
四、出站博士后研究人员的管理 370
五、博士后研究人员期满专业技术职务任职资格评审聘任 371
六、留学博士可以回国做博士后 372
七、对博士后人员出国逾期不归问题 373
第三部分 农业行业科技人员管理 403
第十八章 农业技术推广队伍建设 403
一、农业技术推广队伍建设的重要性 403
二、农业技术推广队伍发展情况 406
三、加强农业技术推广队伍采取的措施 409
四、农业技术推广队伍建设存在的问题 413
五、稳定和加强农技推广队伍是一项重要而艰巨的工作 417
第十九章 农业技术推广研究员评审 419
一、评聘农业技术推广研究员的重要意义 419
二、申报范围 422
三、评审条件 423
四、呈报评审材料及要求 426
五、评审委员会的组建 427
六、评定、审批程序 430
七、岗位设置与宏观控制 433
九、要求和今后的工作 434
八、评审费用 434
第二十章 农业技术推广教师职务 456
一、加强和重视农业技术推广是高、中等农业院校教育的教学方针 456
二、推广教师职务评聘对于促进农业院校教师积极从事推广工作具有重要意义 457
三、关于推广教师职务评聘工作的政策问题 459
第二十一章 乡镇企业科技队伍建设与职称评定 462
一、乡镇企业对我国国民经济的发展做出了突出的贡献 462
二、乡镇企业取得的成就和乡镇企业科技队伍建设是分不开的 463
三、职称评定是乡镇企业科技队伍建设的一项重要措施 464
四、乡镇企业人员职称评定工作 466
一、农民科技队伍建设的基本内容 469
第二十二章 农民科技队伍建设与职称评定 469
二、农民技术人员职称评定工作的历史沿革 470
三、开展农民技术人员职称评定的指导思想和意义 472
四、农民技术人员职称评定工作的有关政策 475
五、农民技术人员职称评定试点示范工作 481
第二十三章 农业科技人才储备和神农计划 490
一、目的、意义 490
二、指导思想与基本任务 491
三、总体目标 492
五、需要克服的困难 494
四、重点学科与领域 494
六、实施步骤 495
七、保障措施 495
八、“神农计划” 496
附件一：关于培养跨世纪学术和技术带头人的意见 501
附件二：“百千万人才工程”方案及实施办法 503
第二十四章 农业科技人员管理信息化 507
一、农业科技干部管理信息化的目的意义 507
二、农业科技干部管理信息化的内容 509
三、统计年报制度 513