第一章 导论 1
第一节 劳动力是生产力中起主导作用的要素 1
第二节 就业理论与实务研究的领域 4
第三节 就业的社会经济功能 12
第二章 西方就业理论的产生与发展 16
第一节 创立就业理论的根本动因 16
第二节 西方古典经济学的就业理论 17
第三节 凯恩斯的就业理论 24
第四节 凯恩斯之后的西方就业理论 29
第三章 人力资源的供给与需求 34
第一节 劳动力供给 34
第二节 劳动力需求 41
第三节 人力资源与科技进步 50
第四章 就业结构 55
第一节 研究就业结构的意义 55
第二节 就业结构与产业结构 58
第三节 就业结构的定量分析与调整模式 71
第五章 发展中国家的就业问题 79
第一节 两部门理论：农业劳动力向工业转移 79
第二节 超城市化的原因 86
第三节 托达罗劳动力迁移模式 94
第四节 农业发展和工业化 104
第六章 劳动力市场与就业政策 111
第一节 劳动力市场特征 111
第二节 劳动力重新配置 121
第三节 就业政策 128
第七章 就业计划与就业决策 135
第一节 就业计划与宏观规划 135
第二节 就业计划的编制与管理 142
第三节 就业决策 152
第八章 我国劳动就业管理体制 158
第一节 市场就业管理体制 158
第二节 劳动力市场就业运行机制 163
第三节 就业培训 169
第四节 再就业工程 177
第九章 就业意识与职业道德 183
第一节 就业意识 183
第二节 职业的社会评价 187
第三节 职业道德 194
第十章 职业选择 197
第一节 认识自我 197
第二节 霍兰德职业选择理论与方法 202
第三节 大学毕业生的就业形势 205
第四节 新世纪对人才的能力要求 206
第五节 生涯辅导与生涯规划 208
第十一章 求职准备 213
第一节 求职的主要途径 213
第二节 创造机遇 222
第三节 怎样写履历表 225
第十二章 求职面试技巧 232
第一节 面试 233
第二节 面试的前奏 240
第三节 面试中可能出现的问题 247
第四节 求职面试的准则 250
第五节 对应试者的忠告 260
第六节 怎样给人留下更深的印象 264
主要参考文献 267