卷首语 猎取高薪职位必须过五关——如何使用本书 1
第一章 个人简历的新趋势 7
·个人简历· 8
一、个人简历的定义 8
二、个人简历的特点和结构 8
三、必要的组成部分和内容 9
四、撰写前的准备工作 14
五、职业经理人的工作业绩 17
六、职业经理人的英文个人简历范例 19
七、职业经理人的个人简历范例解析 21
八、应届毕业生的工作业绩 26
九、应届毕业生英文个人简历范例 29
十、应届毕业生个人简历范例解析 31
十一、个人简历两种形式的妙用 33
十二、按时间顺序编写的英文个人简历及其汉译 35
十三、按工作职能编写的英文个人简历及其汉译 39
十四、英文RESUME写作的语法问题 43
十五、个人简历的最后检查法则 44
十六、中文个人简历及其英译 45
·申请信· 49
三、申请信与个人简历之异同 50
二、申请信的特点和结构 50
一、申请信的定义 50
四、企业看重哪些个人素质 51
五、申请信的撰写和打印要求 53
六、秘密武器——“执事摘要” 54
七、如何采用评语和按语 57
八、采用“执事摘要”的求职申请信实例（英汉对照） 59
九、答复报刊招聘广告的申请信实例（英汉对照） 65
十、未见报刊广告给可能雇主的申请信实例（英汉对照） 83
十一、经熟人介绍后的求职申请信实例（英汉对照） 97
十二、在互联网等媒体上发布的申请信实例（英汉对照） 103
第二章 才市的全息图景 117
一、对企业的调查研究是头等大事 118
二、第三只眼看报纸招聘广告 120
三、玩转人才中介公司 122
四、人才交流市场的操作要点和制胜技巧 125
五、没有人能独自成功：社会关系网络的作用 130
六、如何从专业学会和协会获取机会 134
七、读懂专业出版物 137
八、学校就业办、校园招聘和校友会 142
九、网上谋职的技巧和注意事项 144
十、中外求职网址精选 148
第三章 交际与公关：情景应对 161
一、毛遂自荐的得与失 162
二、初次自荐的目标 163
三、初次自荐的技巧 165
四、AIMA法则与三大步骤 166
五、对方必有的三种反应 169
六、“我们正需要一个你这样的人” 170
七、“我不能决定需不需要你” 172
八、“我们不需要你” 177
九、电话应对 179
十、为失败者诊脉 182
第四章 面试：职场的智力角逐 199
一、国外大公司招聘职业经理人的面试程序 200
二、心理测验怎么测 201
三、模拟测试怎么测 202
四、笔迹测试，你准备好了吗 205
五、面试成功的先决条件 206
六、如何面对老练的主试者 208
七、主试者了解学历和工作经历的面试问题详解 212
八、主试者了解技能和岗位职责的面试问题详解 221
九、主试者了解个人素质的面试问题详解 225
十、主试者了解工作行为和习惯的面试问题详解 229
十一、什么是紧逼式面试问题 236
十二、紧逼式面试问题举例及其详解 240
十三、如何面对外行的主试者 253
十四、如何应对出格问题 256
十五、出格问题举例及详解 258
十六、应届毕业生参加面试技巧 259
十七、应届毕业生常见的面试问题详解 260
十八、面试结束如何退场 265
第五章 求职可以说钱 271
一、面试后的跟踪措施 272
二、跟踪信举例（英汉对照） 280
三、未被录用怎么办 292
四、求职者为什么必须说钱 293
五、如何确定自己的心理价位 294
六、什么时候谈钱最合适？ 296
七、实质性的薪酬谈判过程 297
八、薪酬谈判问题及其详解 297
九、如何对待企业的最后报价 302
十、薪金确定之后还要做什么 305
十一、各类疑难问题的解答 308
结束语 造就职业经理人的第一步——如何解读本书 318
附录 主要参考书目 322