新形势下石油科技人才发展战略问题的几点思考 1
关于企业重组改制分开、分立后职工思想现状的调查与思考 7
克服困难，共谋发展，同创美好未来 12
切实加强企业思想政治工作，充分调动职工积极性 18
抓住关键环节，培养一流人才 24
运用辩证法，坚持两点论，进一步加强思想政治工作的针对性、实效性、主动性 34
关于油田科研院所科技创新问题的调查与思考 40
建立科技创新体系的实践与探索 46
胜利地质院企业文化建设理论与实践 52
转变观念，谋求发展——新形势下思想政治工作的探讨 62
开展“导师带徒”活动，促进跨世纪人才成长 75
对企业思想政治工作创新的探索 81
加强改进新时期思想政治工作，必须树立四个意识 88
发扬好传统，探索新方法，努力做好新形势下的思想政治工作 95
思想政治工作的对象是人 102
论企业形象的塑造 109
实施人才培养使用的激励机制，促进跨世纪科技人才成长——《人才培养使用激励机制》的研究及应用推广 114
运用管理心理学理论，做好不良情绪释排工作 127
贯彻“三个代表”的重要思想，强化领导干部的人格力量 134
探索新形势下加强基层党组织建设的途径 141
重组改制中职工思想动态剖析及思考 146
充分发挥思想政治工作的优势，为科研生产保驾护航 151
关于下岗分流再就业热点、难点问题的对策研究 162
强化思想教育是改进和加强思想政治工作的重要课题 170
把思想政治工作融入企业文化建设 176
发挥思想政治工作教育引导作用，保证技术创新工作顺利进行 180
关于加强和改进思想政治工作的思考与探索 185
建立科研创新体制的思考与实践 190
当前石油企业思想政治工作的几点看法 195
积极探索思想政治工作的新途径 201
在改革中求生存，在创新中求发展 209
重组改制中的职工思想动态及对策 215
重组改制过程中的职工思想动态及对策 220
浅谈石油企业科研单位的科技人才培养 225
着力于创新创效，服务于科研生产 231
浅谈增强基层领导班子团结的方法和途径 237
重组改制的科研院所必须创新思想政治工作的内容和机制 241
浅谈重组改制中企业思想政治工作现状及对策 248
制定配套政策，理顺五种关系——科技人才现状及培养使用激励机制的再研究 254
思想政治工作要做好“四个结合” 263
创建安全文明院区，促进精神文明建设 268
送得走与留得往——减员增效过程中思想政治工作的新课题 274
浅谈重组改制中职工政治学习的有效方法和途径 280
做好科研单位思想政治工作的探索与体会 284
加强对科研人员的社会主义道德教育 293
改制后加强党支部工作的途径 299