目录 1
第一章 人口——人力资源的自然基础 1
第一节 人口与人力资源的关系 1
一、人口的概念 1
二、人口与人力资源关系分析 3
第二节 人口构成 5
一、人口的性别构成 5
二、人口的年龄构成 7
三、人口的地区构成 11
第三节 人口再生产运动 13
一、人口再生产过程 13
二、影响人口再生产的因素 15
一、人口出生率 19
第四节 人口再生产指标 19
二、育龄妇女生育率 21
三、人口死亡率 22
四、人口自然增长率 24
五、人口迁移率与总增长率 26
第二章 人口的科学调控 28
第一节 人口与经济的协调发展 28
一、人口与经济的关系 28
二、适应经济发展的最优人口 30
三、把握住人力资源这一关键 32
第二节 人口问题 32
一、人口数量问题 33
二、人口质量问题 34
四、人口老化问题 35
三、人口城市化问题 35
五、性比例失调问题 36
六、人口过程的不稳定问题 36
第三节 人口规划 37
一、人口资料的取得 37
二、人口预测 39
三、人口规划分析 40
第四节 人口政策 40
一、人口政策的内容 40
二、人口政策的实施 41
第三章 人力资源基本范畴分析 43
第一节 人力资源的概念与特点 43
一、人力资源的概念 43
二、人力资源的特点 44
第二节 人力资源数量 47
一、人力资源数量的内容 47
二、影响人力资源数量的因素 50
第三节 人力资源质量 52
一、人力资源质量的内容 52
二、影响人力资源质量的因素 53
第四节 人力资源在国民经济中的作用 56
一、人力资源的重要作用 56
二、人力资源的理论地位 60
第四章 人力资源的形成 62
第一节 人力资源形成一般原理 63
一、人力资源形成理论的基础 63
三、时间在人力资源形成中的作用 66
二、人力资源形成的条件 66
第二节 生活消费与人力资源形成 69
一、生活消费的内容 69
二、生活消费的水平 71
三、生活消费的来源 74
第三节 工资职能分析 76
一、工资的社会经济职能 76
二、工资管理的基本原则 77
第四节 教育与人力资源形成 78
一、教育的社会功能 79
二、职业技术教育的重要性 81
第五节 职业技术教育分析 83
一、职业技术教育的内容 83
二、就业前职业技术教育 85
三、就业后职业技术教育 87
第五章 人力资源的供给与需求 89
第一节 人力资源的供给 89
一、人力资源供给的概念 89
二、人力资源供给的质量等级 90
三、人力资源供给的动态状况 92
第二节 人力资源的需求 94
一、人力资源需求的根源——消费 94
二、人力资源需求的职业性与行业性 96
三、人力资源需求的地区性 99
第三节 人力资源供求的平衡 100
一、人力资源供求平衡的概念 100
二、人力盗源供求关系类型 102
三、调节人力资源供求关系的原则 104
第六章 人的就业 106
第一节 就业的社会经济价值 106
一、就业功能的基本分析 106
二、就业的生活功能与社会的生活保障 107
第二节 人的职业生活 110
一、职业生活的功能与职业观 110
二、人的职业生活历程 111
第三节 职业定向 114
一、职业定向的过程 114
二、职业定向的经济、社会作用 116
第四节 就业与失业分析 118
一、就业的划分标准 118
二、失业、待业与求业概念比较 119
三、就业与失业对人力资源的影响 120
第七章 职业选择与职业指导 123
第一节 职业选择的重要性 123
一、职业选择的作用 123
二、我国职业选择问题的再提出 124
第二节 职业选择要素分析 126
一、职业能力 126
二、职业意向 127
三、职业岗位 129
第三节 职业决策 130
一、职业选择的实质——决策 130
二、职业决策中的期望 130
第四节 职业指导 131
一、职业指导的作用 131
二、职业指导的发展 133
三、职业指导的内容 135
第八章 人力资源的宏观配置 138
第一节 人力资源的结构 138
一、人力资源结构的概念 138
二、人力资源的年龄结构 139
三、人力资源的性别结构 141
四、人力资源的质量结构 142
五、人力资源的地区结构 144
六、人力资源的城乡结构 144
第二节 人力资源的宏观使用原则 145
一、充分就业原则 145
三、良性结构原则 147
二、合理使用原则 147
四、提高效率原则 148
第三节 人力资源的配置 149
一、人力资源配置的出发点 149
二、人力资源配置的内容 150
三、人力资源配置的途径 151
第四节 就业结构 153
一、就业结构的概念 153
二、影响就业结构的因素 154
三、就业结构的变动趋势 156
第九章 人力资源投入数量 161
第一节 人力资源投入原理 161
一、人力资源投入的经济分析 161
二、人力资源投入的社会约束 165
三、经济效益与社会效益关系的数量选择 166
第二节 “充分就业”分析 167
一、西方的“充分就业”概念 167
二、东方的“充分就业”概念 169
三、“充分就业”的科学含义 171
第三节 我国的人力资源投入问题 174
一、降低劳动力参与率 174
二、排挤工业过剩劳动力 174
三、大力发展集体、个体经济 176
四、调动人力资源自身的活力 177
第十章 人力资源的微观使用 178
第一节 人力资源的微观使用原则 178
一、保证微观单位的活动 178
三、发挥人力资源个体的能力 179
二、提高人力资源生产率 179
四、养护人力资源 180
第二节 微观单位人力资源的需要与配备 180
一、微观单位人力资源需要量的确定 180
二、工作岗位与职务设计 181
三、人员配备 182
第三节 微观单位的劳动组织 183
一、微观劳动组织的含义 183
二、劳动分工与协作 184
三、机构设置与定员 185
四、劳动方法的选择 186
五、工作地的组织 187
六、劳动纪律的客观性 187
二、劳动组织中科学的运用 188
一、劳动组织科学化的目的 188
第四节 劳动组织科学化 188
第五节 微观单位的用人管理 191
一、用人管理的任务 191
二、用人管理的几个主要方面 192
三、用人制度 195
第十一章 劳动市场 199
第一节 劳动市场的概念 199
一、劳动市场的基本含义 199
二、劳动市场概念辨析 200
第二节 劳动市场的机制分析 202
一、劳动市场机制的性质 202
二、劳动市场机制的运行 204
三、劳动市场的决定 208
第三节 劳动市场与改革 210
一、劳动市场的目标 210
二、人力资源管理机构——劳动部门的职责 211
第十二章 人才资源 213
第一节 人才资源基本范畴分析 213
一、人才资源的概念 213
二、人才资源的重要性 214
三、人才资源的结构 216
第二节 智力劳动分析 217
一、智力劳动的属性 217
二、智力劳动的划分 219
第三节 创造问题分析 220
一、创造力 220
二、创造思维过程 221
三、创造型人才的特点 223
四、促进创造性的方法 225
第四节 人才培养 226
一、人才资源生产的条件 226
二、人才培养的方针 227
三、办好高等教育和中等专业教育 228
第五节 人才资源的使用 229
一、人才资源的使用原则 229
二、人才的择业 231
三、提高人才的使用效率 232
第十三章 人力投资的效益 234
第一节 人力投资及其效益基本分析 234
一、经济效益的概念 234
二、对于人力资源的投资 236
三、人力投资效益的特点 238
四、人力投资效益的总指标 239
第二节 人力投资效益的项目分析 240
一、人口生产投资的效益 240
二、教育投资的效益 242
三、人力保健投资的效益 244
四、人力流动投资的效益 245
第三节 提高人力投资效益的途径 246
一、原理分析 246
二、增加人力资源的投入量 248
三、提高人力资源的产出率 249
结束语 251
后记 253