目录 1
第一章 劳动生产率 1
第一节 劳动生产率的概念 1
第二节 提高劳动生产率的意义 4
第三节 影响劳动生产率的因素 7
第四节 提高劳动生产率的途径 11
第二章 企业劳动组织 17
第一节 劳动组织概论 17
第二节 劳动分工与协作 29
第三节 多设备看管组织 34
第四节 班组建设与管理 39
第三章 劳动力管理 49
第一节 劳动力的招收 49
第二节 劳动力调配 54
第三节 劳动力考核 56
第四节 工人档案管理 59
第四章 职工培训 62
第一节 职工培训的意义和特点 62
第二节 职工培训的形式及方法 65
第三节 职工培训的组织管理 70
第一节 社会主义劳动纪律的特点 76
第五章 劳动纪律 76
第二节 社会主义劳动纪律的内容和作用 78
第三节 加强社会主义劳动纪律的方针政策和措施 81
第六章 劳动定员 86
第一节 劳动定员概述 86
第二节 企业劳动定员标准与定员方法 90
第三节 劳动定员的贯彻与管理 99
第七章 劳动定额概论 101
第一节 劳动定额的概念及作用 101
第二节 劳动定额的分类 105
第三节 劳动定额水平 108
第四节 劳动定额的制定方法 112
第八章 定额方法研究 120
第一节 工时消耗的研究 120
第二节 工作日写实 129
第三节 标准定额与作业定额 136
第九章 劳动定额管理 143
第一节 定额管理的原则、机构职责和制度 143
第二节 劳动定额的修改和贯彻执行 148
第三节 劳动定额完成情况的统计与分析 153
第一节 劳动保护的意义和特点 157
第十章 劳动保护 157
第二节 劳动保护的内容 159
第三节 事故原因的分析 163
第四节 劳动保护工作的组织管理 169
第十一章 劳动行为激励 174
第一节 激励的原理 174
第二节 职工的需要 181
第三节 劳动行为激励的方法 186
第十二章 报酬分配理论 193
第一节 社会主义工资与资本主义工资的区别 193
第二节 按劳分配原则 196
第三节 劳动计量 201
第十三章 工资水平与工资关系 211
第一节 工资水平 211
第二节 货币工资与实际工资 220
第三节 工资关系 225
第十四章 工资等级制度 236
第一节 工资等级制度的特点和作用 236
第二节 技术等级工资制 237
第三节 职务工资制 247
第四节 岗位工资制 253
第五节 结构工资制 260
第六节 职工升级工作 264
第十五章 工资形式 269
第一节 计时工资制 269
第二节 计件工资制 273
第三节 奖金制度 280
第四节 津贴制度 283
第五节 特殊情况下的工资 285
第十六章 企业劳动工资计划 287
第一节 劳动计划的工作任务与内容 287
第二节 编制劳动工资计划的原则和程序 289
第三节 职工人数计划 293
第四节 工资计划 300
第五节 劳动生产率计划 304
第六节 劳动工资计划管理 306
第十七章 社会保险和福利 309
第一节 社会保险概述 309
第二节 我国社会保险的内容 315
第三节 社会保险基金 317
第四节 社会保险的组织管理 319
第五节 职工福利概述 321
第六节 职工福利的作用和实施原则 323
第七节 职工福利基金和管理 324