第一章 工资管理学概述 1
第一节 工资管理学的研究对象 1
第二节 工资管理学与其他学科的关系 4
第三节 工资管理学的研究方法 6
第二章 工资概论 10
第一节 工资的实质 10
第二节 工资与生产的关系 12
第三节 工资水平 16
第四节 我国企业工资制度的改革 34
第三章 工资分配原则 49
第一节 按劳分配原则 49
第二节 反对平均主义原则 66
第三节 兼顾国家、集体和个人三方面利益的原则 72
第四章 国家对矿务局、矿的分配关系 77
第一节 企业工资管理体制的发展变化 77
第二节 国家对矿务局、矿的分配关系 80
第三节 矿务局、矿工资分配现行办法举例 90
第五章 煤矿内部的工资分配 97
第一节 矿对采（掘）区队的工资分配 97
第二节 矿对辅助部门的工资分配 106
第三节 矿对科室的工资分配 113
第六章 采（掘）区队的内部工资分配 125
第一节 采（掘）区队内部分配主要办法 126
第二节 采（掘）区队内部分配主要问题 132
第三节 采（掘）区队内部工资分配办法实例 142
第七章 煤矿企业内部的工资分配比例关系 162
第一节 煤矿内部工资分配比例关系的种类 163
第二节 调整煤矿内部工资分配比例关系的实例 169
第八章 工资等级制度 172
第一节 技术等级工资制 172
第二节 岗位工资制 180
第三节 职务工资制 183
第四节 结构工资制 188
第五节 岗位技能工资制 194
第九章 工资形式 197
第一节 计时工资制 197
第二节 计件工资制 200
第三节 浮动工资制 208
第四节 定额工资制 211
第五节 奖金制度 214
第六节 津贴制度 218
第十章 工资管理 221
第一节 工资计划 221
第二节 企业工资基金的管理 233
第三节 工资的日常管理工作 241
第四节 工资管理的原始记录与台帐 254
第十一章 国外工资情况简介 274
第一节 原苏联及东欧各国工资改革简况 274
第二节 美国企业的工资状况 281
第三节 日本企业的工资制度及工资管理 287
第四节 西德煤矿工人的工资待遇 295
第五节 英国企业的工资 298
参考文献 301