导论 人才资源--知识经济时代国际竞争的焦点 2
知名院士力倡“知识经济”新概念 2
大众媒介导出“知识经济”热 5
上海提出构筑“人才资源高地”新战略 8
人才资源：知识经济时代国际竞争的焦点 11
世纪之交呼唤国策创新 14
第一章 多角度透视人才在经济发展中的作用 22
经济学视角：从资本决定论到“人才决定论” 22
生产力视角：科技、人才创造的经济史 29
经营学视角：人本主义与Humanware 38
创新视角：企业家的作用 48
国际比较视角：中日两国经济差距的Humanware根源 50
第二章 我国人才资源面临的挑战与危机 62
中国何时进入知识经济时代 62
我国人才资源面临的深刻危机 68
“拜官主义”：中国人才危机的总根源 81
官本位：知识经济时代首当其冲的变革对象 92
出路：以积极的创新姿态迎接挑战 96
第三章 知识经济对人才的一般要求 102
知识经济时代的社会变革 103
知识经济对人才的素质要求 108
尽早进入“网民”、“智民”新角色 114
主动适应全球化趋势 116
努力开发自身的创造力 119
强化上网道德，健全“网上人格” 124
自觉走向价值观的多元化 129
第四章 做知识经济时代的强者 134
做新时代的弄潮儿 135
走出《厚黑学》的智慧误区 141
更新观念，做驾驭人生的强者 144
顺应规律，走向成功 151
认清人脑的巨大潜力 162
积极增强个人创造力 165
第五章 人才资源开发的国际经验 172
知识经济呼唤全面变革 173
美国的人才资源开发模式 178
日本的人才资源开发模式 182
新加坡的人才资源开发模式 186
韩国企业的人才资源开发经验 188
日本企业的人才资源开发经验 190
无硝烟的战争：世界人才争夺战 195
第六章 知识经济时代产业结构与企业对策 200
知识经济对产业结构的一般影响 200
米仓诚一郎博士对“脱工业化社会”的质疑 205
美国的产业结构进化趋势 206
日本的“21世纪型产业” 210
人才资源开发是现代企业衰成败的关键 218
企业家人才市场化势在必行 224
员工培训的意义、种类与方式 227
建立开放、流动、网络式人才体系 231
第七章 知识经济时代的国家对策 234
发达国家的21世纪战略 235
牢固树立“人才是第一资源”的治国理念 242
强化国空创新体系 248
实施跨世纪的全民素质开发工程 262
以谨慎而果断的行政改革根除“官冗之患” 270
第八章 开创我国人才事业新纪元 280
建设中国自己的“哈佛大学” 280
建立一整套适宜于人才成长的新体制 283
推行人才资源整体性开发战略 299
促进我国人才资源配置的国际化 308
结语 以人才资源优势迎接21世纪的国际竞争 315
主要参考文献 325
后记 333