前言 1
1．引言 1
分析的结构 3
2．政治背景 5
政府的作用 5
政府制度 6
政治上的分裂 13
不稳定性 14
1966年和1967年的事件 17
社会政策 22
英国的劳工政策 23
结束语 26
劳工禁止令 32
基本特征 33
3．一个开放的经济 33
工业化 36
就业和工资 38
工业结构和产品竞争 40
非制造部门 47
结束语 50
4．雇主和工人 55
文化的继承 56
难民心理 63
变化中的社会 66
结束语 69
5．实施中的雇佣制度 74
雇佣习惯的发展 75
英国雇主 78
有限的劳动力供给 83
人力政策 86
大型私营上海帮厂商 89
小型私营广州帮厂商 92
大型私营广州帮厂商 94
美国股份厂商 97
结束语 100
6．公职部门 106
基本特点 106
公职部门的规模 106
服务条件和工资 107
工资的确定 109
内部相关性 113
成立工会和不同意见 114
激增的原因 116
勘界人员的事例 117
不满的进一步原因 117
服务条件 119
任期的保障 120
反响和改变 123
7．职工会制度的发展 129
初期 130
1911-1918年 132
1919-1927年 133
1928-1937年 140
1938-1941年 141
战后时期 143
8．职工会 151
英国法律的继承 151
法律监督 152
登记 152
工会规则 153
职员 155
刑事责任 155
职工会的诠释 157
规模和发展 158
参加率 165
力量和弱点 165
分散 167
职工会的职能 172
工作调整 174
政治和福利 175
中国的关系 179
结束语 181
9．工资的确定 189
谈判的过程 191
雇主的社团 193
政府的影响 198
演变中的制度 199
1946-1950年的力量考验 199
资本的增长 203
制度的评论 204
结束语 208
10．雇佣的法例 211
英国的法律模式 212
习惯法之下的雇佣关系 214
立法的干预 216
雇佣条例 220
条例的范围 221
“连续性契约” 222
契约的形式 223
工资 224
休息日和假日 229
疾病津贴 233
分娩假期 236
不受契约约束 236
雇员的特殊类型 237
儿童 237
工业中的妇女和青年 242
海外的契约劳工 244
从海外招募家庭佣工 245
非为雇主工作者 245
雇佣的保障 246
现在法律的由来 247
契约的持续时间 248
凭通知终止 248
工资代替通知 250
没有应有通知的即刻解雇 251
没有应有通知就离去 252
纪律 253
暂时解雇 254
遣散多余工人 255
对终止契约的补救 261
职位保障：结束语和提议 264
11．工作的卫生与安全 286
立法 289
督察制度 292
登记 294
防火 299
工业卫生 300
教育 302
对伤害的赔偿 303
制度的说明 305
制度的评论 310
结束语 318
12．劳资纠纷及其和解 332
罢工、纠纷和索赔 332
罢工和关闭工厂 333
劳资纠纷和投诉 335
增加的原因 336
雇主的反应 337
变化中的政府的反应 340
劳工处的作用 343
1975年劳资关系条例 345
普通调解 345
特别调解 345
和解 346
调查委员会 346
仲裁 347
其他行动 348
冷静期条款 349
劳资审裁处 352
审判权 353
构成 355
诉讼程序 356
上诉和复审 362
恐吓和受害 363
结束语 363
罢工和工业行动 366
集会和游行 367
纠察 369
恐吓和威胁性的工业行动 370
民事责任 370
紧急条款及对经济和必要服务的保护 373
紧急权力 373
违反契约 374
结束语 375
13．改变中的制度 388
伸缩性的制度 389
1967年以来的改变 391
血汗劳动 396
国际劳工组织公约 396
亚洲内部的比较 397
香港的条件 399
最低工资 403
制度的评论 405
附录（国际劳工组织） 413