序 〔美〕成中英 1
目 录 1
引言 3
上篇“政治人”时代 7
引言 “政治人”假设及其管理智慧 7
亚里土多德荀况法治与人治 16
第一章欧洲的管理智慧 16
古希腊罗马时期 16
城邦制度雅典城邦民主制的缺陷共和制度罗马帝国帝国与基督教中世纪时期 30
封建制度教权与王权教会的管理君主制度启蒙时期 43
先秦时期 63
《君主论》主权与国家“利维坦”《政府论》“三权分立说”“人民主权论”第二章中国的管理智慧 63
圣王的传说 治国大法周朝的制度百家争鸣儒家墨家法家道家兵家秦汉隋唐时期 84
秦始皇的统治治国之术的选择汉代的制度统治思想的多元化“贞观之治”唐代的制度宋元明清时斯 101
集权统治的方略新政与新法 《资治通鉴》政治思维的哲理化绝对君主制启蒙的思潮清代的制度改良与革命中篇“经济人”时代引言“经济人”假设及其管理理论 125
自利的本性 分工的动物 时代的转换 138
第三章经济管理的理论 138
“斯密革命”阶段 138
重商主义与重农主义 “看不见的手”政府的作用李嘉图“萨伊定律”穆勒的综合“边际革命”阶段 155
“边际效用价值说”“瓦尔拉斯均衡”“帕累托最优” 马歇尔的综合福利经济学 垄断竞争理论“凯恩斯革命”阶段 172
凯恩斯的贡献凯恩斯理论的“政策化” 新自由主义“混合经济论”现实的经济管理 未来的展望第四章企业管理的理论 195
古典管理理论 196
泰罗的贡献科学管理运动管理的原则 管理的职能“理想的行政管理体系”古典管理理论的系统化行为科学理论 215
“霍桑实验” 人际关系学说人类的需要人类的本性个人、团体与组织领导的方式“管理理论的丛林” 231
经验学派社会协作系统学派 决策理论学派社会—技术系统学派 系统学派权变理论学派数学学派经理角色学派 管理过程学派“统一”与“整合” 255
走出“丛林”的努力“组织文化”思潮“统一”及“统一”之后走向理念的整合下篇“文化人”时代引言“文化人”假设及其管理理念 269
人：文化的动物 文化、科学与知识 管理的整合革命新的管理理念第五章变化管理 282
变化的理念 282
变化的哲学变化的预测 变化的把握 经济的变化社会的变化管理工作的变化变化的管理 301
变化与战略管理企业竞争战略企业适应战略企业总体战略国家发展战略 全球战略管理管理的变化 322
变化与权变管理计划的权变组织的权变 346
人事的权变 领导的权变 控制的权变 346
第六章创新管理 346
创新的理念 346
创新与经济发展创新与企业组织创新与企业家精神技术创新制度创新管理创新创新的管理 362
产品创新管理工艺创新管理市场创新管理企业创新组织知识创新工程 国家创新体系管理的创新 377
经营管理的创新组织管理的创新管理方法的创新管理模式的创新管理制度的创新管理文化的创新第七章整体管理 399
整体的理念 399
整体宇宙观一般系统论耗散结构理论 超循环理论协同学混沌学整体的管理 419
系统工程方法 “软”系统工程方法企业管理系统工程经济管理系统工程社会管理系统工程 全球管理系统工程管理的整体 440
管理活动的整体管理职能的整体 管理过程的整体管理行为的整体管理决策的整体管理效益的整体第八章和谐管理 462
和谐的理念 462
中国哲学的和谐观西方哲学的和谐观 身心和谐人际和谐群己和谐天人和谐和谐的管理 482
和谐的企业管理 和谐的经济管理 和谐的政治管理和谐的社会管理 文明的冲突与和谐人类的发展与和谐管理的和谐 504
自我管理的和谐人才管理的和谐行为管理的和谐沟通管理的和谐 冲突管理的和谐跨文化管理的和谐参考书目 527
后记 534