2 如何正确理解做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意义？ 1
1 目前，在我国经济转轨时期，如何界定国有企业的下岗职工？ 1
3 当前，做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的指导思想是什么？ 3
4 当前，做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的目标是什么？ 5
5 如何正确认识当前我国国有企业产生下岗职工问题的原因？ 5
6 为什么要把解决好国有企业下岗职工的问题作为工作重点？ 6
7 做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的有利条件是什么？ 7
8 如何动员全社会力量共同做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作？ 8
9 为什么要对企业职工下岗进行宏观调控？如何加强这项工作？ 9
10 劳动和社会保障系统提出了哪些为国有企业下岗职工热心服务的措施？ 10
11 如何保障下岗职工的基本生活？ 12
12 企业破产后，下岗的职工怎样安置？ 13
14 什么是最低工资标准？最低工资标准适用于企业下岗职工吗？ 15
13 企业兼并后，下岗的职工怎样安置？ 15
15 什么是城市最低生活保障制度？ 19
16 保障下岗职工基本生活有哪三条保障线，它们是怎样相互补充、相互衔接的？ 20
17 下岗职工应该树立什么样的就业观念？ 21
18 当前为下岗职工创造就业岗位的途径主要有哪些？ 22
19 国有企业安排职工下岗应遵循哪些程序？ 24
20 哪些职工或职工在哪种情况下，企业不能安排其下岗？ 25
21 通过什么形式来确认下岗职工，以及对其进行管理？ 25
22 下岗职工应享受哪些社会保险？ 26
23 企业职工下岗后，养老保险关系怎么处理？ 27
24 下岗职工在用人单位之间流动时，基本养老保险关系如何转移？ 28
25 企业职工下岗后，失业保险关系怎么处理？ 29
27 企业职工下岗后，所住的福利房怎么处理？ 30
28 什么叫再就业工程？ 30
26 企业职工下岗后，医疗保险关系怎么处理？ 30
29 什么是企业再就业服务中心，它是怎么运作的？ 31
30 再就业服务中心的费用是如何筹集、管理和使用的？ 33
31 进入再就业服务中心的对象是哪些？ 36
32 下岗职工在再就业服务中心期间的基本生活费标准是多少？ 36
33 下岗职工在再就业服务中心期间的社会保险费如何缴纳？ 37
34 下岗职工进入再就业服务中心的期限是多长？ 37
35 下岗职工在再就业服务中心的托管期届满该怎么办？ 38
36 下岗职工自谋职业有哪些优惠政策？ 38
37 下岗职工组织起来就业有哪些优惠政策？ 39
38 用人单位招用下岗职工有哪些优惠政策？ 39
39 国家在工商管理方面对下岗职工申办个体工商户或私营企业等方面有哪些优惠措施？ 40
40 如何推动劳动力市场建设、推动下岗职工实现再就业？ 41
42 下岗职工如何参加用人单位的招聘？ 42
41 下岗职工参加再就业培训后如何实现再就业？ 42
43 国有企业职工下岗自谋职业，可否领取生活补助费？ 45
44 下岗职工如何实现自谋职业？ 46
45 下岗职工如何组织起来就业？ 47
46 下岗职工在进行重新就业时，应注意哪些问题？ 47
47 下岗职工符合什么条件可以正常退休或提前退休？ 49
48 按目前的政策，对下岗职工家属及其子女有什么照顾？ 51
49 企业下岗职工进入再就业服务中心后，其劳动关系应当怎样处理？ 51
50 什么是劳动合同，下岗职工重新就业是否要签订劳动合同，怎样签订劳动合同？ 52
51 劳动合同应当由谁拟定？ 55
52 下岗职工再就业时，订立劳动合同应当包括哪些内容？ 55
53、下岗职工应注意什么是无效劳动合同？ 58
54 下岗职工可以在劳动合同中提出自己的要求吗？ 58
55 下岗职工再就业时应承担什么义务？ 60
56 工作满十年的国有企业职工下岗后再就业时，提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应否同意？ 61
57 下岗职工再就业时，签订劳动合同应遵循什么原则？ 64
58 下岗职工再就业时，是否还需要与用人单位约定试用期？ 66
59 订立劳动合同时，用人单位能否向下岗职工收取定金、保证金和身份证？ 67
60 下岗职工在租赁、承包企业中再就业时，应当与谁签订劳动合同？ 68
61 下岗职工签订的劳动合同和劳务合同是否是一回事？ 69
62 用人单位招用尚未解除劳动合同的下岗职工，下岗职工和招用单位要承担什么责任？ 71
63 下岗职工的培训费、住房及其违约赔偿可否作为劳动合同的约定条款？ 71
64 下岗职工再就业时，如何注意劳动合同的履行？ 72
65 当用人单位的法定代表人(经理或厂长)变更后，原法定代表人与下岗职工签订的原劳动合同是否有效？ 74
66 下岗职工要想变更劳动合同时，应当怎么做？ 74
67 在什么情况下，用人单位可以提出解除劳动合同，而无需给予职工经济补偿？ 76
68 在什么情况下，用人单位可以提出解除劳动合同，但应给予一定的经济补偿？ 78
69 当职工处于什么情况下，企业不可解除劳动合同？ 79
70 劳动者在具备法定条件的情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同吗？ 80
71 下岗职工再就业后不能胜任工作，用人单位能解除与其签订的劳动合同吗？ 82
72 下岗职工对用人单位解除劳动合同有异议时，应当怎样行使自己的权利？ 83
73 下岗职工解除劳动合同，对用人单位出资培训的费用是否要赔偿？ 83
74 当下岗职工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位能否终止合同？ 84
75 用人单位如何与其富余人员、放长假职工、带薪学习人员、长期被外单位借用人员、请长病假的职工以及停薪留职人员订立劳动合同？ 85
76 劳动合同终止，用人单位应否给予劳动者经济补偿？ 85
77 在什么情况下，下岗职工可以与用人单位终止劳动合同？ 86
78 企业在什么情况下可以实行经济性裁减人员？ 88
79 什么是违约责任？ 90
80 如何理解劳动合同的经济补偿、经济赔偿和额外经济补偿？ 91
81 如何组织开展下岗职工再就业培训？ 93
82、组织下岗职工再就业培训的经费如何解决？ 94
83 下岗职工如何选择培训形式和内容？ 94
84 什么是职业技能标准，下岗职工如何选择培训单位，参加技能考核？ 95
85 什么叫职业技能鉴定？下岗职工如何参加职业技能鉴定？ 97
86 下岗职工如何享受再就业培训的经费补贴？ 98
87 下岗职工如何参加就业训练？ 98
88 劳动者参加再就业培训后如何实现再就业？ 99
89 搞好再就业培训，政府、企业、个人、社会的责任各是什么？ 100
90 怎样到职业介绍机构求职？职业介绍机构为下岗职工提供哪些服务？ 100
91 下岗职工被拖欠的工资应当怎样处理？ 104
92 中方单位安排到外商投资企业工作的下岗职工，工龄如何计算？ 105
93 下岗职工可以不参加社会保险吗？ 105
94 下岗职工失业后怎么办？如何办理失业登记？ 106
95 下岗职工再就业后，人事档案怎样处理？ 107
96 什么是劳动争议，劳动争议有哪些特点，目前我国用人单位在安排职工下岗过程中发生的哪些争议属于劳动争议？ 107
97 从劳动争议的具体内容来看，主要有哪些争议？ 109
98 下岗职工与用人单位发生劳动争议后，应当怎么办？ 115
99 下岗职工与用人单位发生劳动争议后，如何通过企业劳动争议调解委员会进行调解？ 116
100 下岗职工与用人单位发生劳动争议后，如何申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁？ 119
101 下岗职工与用人单位发生劳动争议后，如何理解申请劳动争议仲裁的时效？ 122
102 下岗职工与用人单位发生劳动争议后，如何理解申请劳动争议诉讼？ 123
103 未签订劳动合同的下岗职工与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 124
104 下岗职工与用人单位发生劳动争议后，应当到哪一级劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 124
105 下岗职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应如何提交申请书？ 125
106 如果下岗职工对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，应该如何向人民法院起诉？ 126
107 怎样区分下岗职工的劳动争议、民事争议和经济争议？ 127
108 怎样区分劳动争议与劳动行政争议的区别？ 127
109 下岗职工对劳动和社会保障部门及其工作人员在行使行政职权时侵犯其人身权或财产权的行为，如何提起行政赔偿？ 128
110 什么是劳动监察，下岗职工遇到哪些事情可以找劳动监察？ 129
111 如何通过行政监督和社会监督来保障下岗职工的合法权益？ 133
112 劳动行政处罚的类型有哪些？ 137