导言 1
第一章 社会主义劳动 5
第一节 劳动的一般概念和意义 5
第二节 社会主义劳动的性质 9
第三节 社会主义制度下为自己的劳动和为社会的劳动 17
第二章 劳动生产率 22
第一节 劳动生产率及其意义 22
第二节 劳动生产率增长的规律 26
第三节 提高劳动生产率的途径 29
第三章 劳动力资源 38
第一节 人与劳动力 38
第二节 劳动力资源 42
第三节 劳动力资源的开发 47
第四章 社会劳动力分配 52
第一节 社会劳动力分配及其意义 52
第二节 社会劳动力的分配形式 56
第三节 合理分配社会劳动力 58
第五章 劳动就业管理 68
第一节 劳动就业的意义 68
第二节 城镇劳动就业制度 72
第三节 解决城镇劳动就业的途径 76
第四节 农业富余劳动力转移 80
第六章 劳动力流动和劳动服务公司 83
第一节 劳动力流动的客观必然性 83
第二节 劳动力流动的方向 86
第三节 劳动力流动的形式 87
第四节 劳务市场 92
第五节 劳动服务公司 95
第七章 企业劳动组织管理 100
第一节 企业劳动组织管理的重要性 100
第二节 企业劳动的分工与协作 102
第三节 工作时间的组织管理 107
第四节 工作地的组织管理 112
第五节 多设备看管与多面手的组织管理 115
第六节 企业劳动组织的日常管理 120
第八章 企业劳动定额管理 124
第一节 企业劳动定额其及作用 124
第二节 企业劳动定额的水平 128
第三节 企业劳动定额的制定 131
第四节 企业劳动定额的管理 141
第九章 企业劳动定员管理 149
第一节 企业劳动定员的作用和原则 149
第二节 企业劳动定员的范围和水平 152
第三节 定员标准 155
第四节 企业劳动定员的方法和步骤 158
第五节 企业劳动定员的管理 160
第十章 职工的招收、考核与晋升 165
第一节 职工的招收 165
第二节 职工的考核与晋升 170
第十一章 劳动纪律 178
第一节 劳动纪律的性质 178
第二节 社会主义劳动纪律的内容 182
第三节 社会主义劳动纪律的作用 184
第四节 巩固社会主义劳动纪律 186
第十二章 企业的用工制度 193
第一节 我国企业用工制度的演变及分析 193
第二节 用工制度改革 196
第三节 劳动合同制 201
第十三章 社会主义工资 207
第一节 社会主义工资的实质 207
第二节 社会主义制度下工资的作用 212
第三节 社会主义工资分配的基本原则 214
第十四章 工资水平 226
第一节 正确确定职工的工资水平 226
第二节 工资、物价与生活水平 235
第三节 工资的宏观控制 243
第十五章 工资制度 249
第一节 劳动差别与工资关系 249
第二节 工资等级制度 252
第三节 工人的工资等级制度 256
第四节 职员的工资等级制度 265
第五节 结构工资制 271
第六节 职工升级工作 275
第十六章 工资形式 278
第一节 合理选择和完善工资形式 278
第二节 计时工资 279
第三节 计件工资 283
第四节 奖金 292
第五节 津贴 300
第六节 浮动工资 303
第十七章 工资制度改革 308
第一节 我国工资制度的现状和问题 308
第二节 工资制度改革的原则方向和内容 311
第十八章 劳动保险与职工福利 323
第一书 劳动保险 323
第二节 职工福利 334
第十九章 职业技术教育管理 339
第一节 职业技术教育是劳动力管理的重要内容 339
第二节 职业技术教育的性质和作用 340
第三节 职业技术教育的形式与方法 344
第四节 职工教育现代化 351
第二十章 劳动保护管理 358
第一节 劳动保护管理的意义 358
第二节 劳动保护的任务 360
第三节 劳动保护的内容 361
第四节 加强劳动保护工作的管理 368
第二十一章 劳动计划管理 372
第一节 劳动计划的任务、内容和编制原则 372
第二节 劳动生产率计划 377
第三节 社会劳动力计划 383
第四节 职工人数计划 388
第五节 工资计划和工资基金管理 393
第六节 劳动计划管理 399