第一篇 毛泽东、邓小平、江泽民关于培育“四有”新人的论述 1
毛泽东论有理想、有道德、有文化、有纪律 2
邓小平论培育“四有”新人 4
江泽民论培育“四有”新人 9
中央文件及法律章程中关于培育“四有”公民的论述 14
第二篇 “四有”及培育“四有”新人的途径 19
“四有”的内涵及相互关系 19
培育“四有”新人的现实意义和历史意义 26
培育“四有”新人的方法和途径 30
第三篇 建设“四有”职工队伍的探索与实践建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍 39
一、培育有理想的职工队伍加强理想信念教育充分发挥主人翁作用 45
用邓小平理论武装党员、教育职工 52
讲学习、讲政治、讲正气、讲政绩 57
以班前会为载体把理想信念教育落实到员工 64
马克思主义哲学与精神文明建设 69
树立科学的世界观、正确的人生观、价值观 74
观念的跨越 84
高举旗帜创一流 88
二、培育有道德的职工队伍建立“三德一体”管理机制切实加强精神文明建设 94
用多数带少数开展“文明职工”活动 97
社会主义职业道德内涵、外延及与其他道德的关系 102
明理、实践、自为、养成——建设企业伦理、探索与实践 107
大力加强职业道德建设 117
冀东水泥集团公司职工道德教育十讲 123
冀东水泥集团公司职业道德规范 126
爱岗敬业的典范——记全国建材行业劳动模范冯晴旺 135
主人翁的风采——记“十佳主人翁”矿山工人技师顾连贵 139
爱岗敬业拼搏奉献——记河北省劳动模范刘宝庆 143
讲社会公德做文明市民 146
讲家庭美德做文明居民 151
开展家庭伦理道德教育的探索与实践 154
“三德”之花结硕果 159
三、培育有文化的职工队伍依靠科技进步建设一流企业——河北省冀东水泥厂调查 166
搞好继续教育促进企业腾飞 172
加强科技开发争创一流企业 178
巨龙腾飞——冀东水泥厂消化改造引进设备纪事 182
复合型人才的典范——记冀东水泥股份公司财务处张强 188
技术干部的楷模——记冀东水泥股份公司质检处处长、高级工程师张常英 193
技术的跨越 197
素质的跨赶 205
质量的跨越 209
四、培育有纪律的职工队伍进行“有纪律”教育提高职工遵纪守法自觉性 213
讲时间伦理道德 217
时间道德与职工行为 226
三位一体综合治理 229
将劳动纪律“十无”引入文明职工标准用“文明职工”规范职工行为 231
积极创建监管机制搞好党风廉政建设 234
严格质量管理搞好国有企业 237
五、把培育“四有”新人的目标落实到基层冀东水泥集团公司关于开展评选“四有职工”活动的方案 239
评选“四有职工” 245
建立“四有职工”升降制度和运行机制 248
把培育“四有”新人的目标落实到基层 250
“四有”之花在中控室结出丰硕之果 252
文明之花在“冀东”盛开 257
第四篇 鼓励与希望江总书记视察冀东水泥厂时称赞：“这个企业太好了！” 262
江总书记与冀东人 270
中央精神文明建设指导委员会命名冀东水泥股份公司“全国精神文明建设先进单位” 282
坚持两手抓、两手硬提高文明单位建设水平 284
软要素带来硬效益 288
奇迹出在“软件”上——看冀东水泥集团公司如何建设精神文明 299
中共中央文明办副主任胡振民高度评价冀东水泥集团公司精神文明建设 303
中共河北省委、河北省人民政府关于授予冀东水泥集团有限责任公司等55家国有企业“1997年度河北省工业企业最佳形象单位”称号的决定 310
关于推广冀东水泥集团有限责任公司建立“三德一体”管理机制，切实加强精神文明建设的经验的通知 312
重在建设贵在坚持好在创新 317
学习推广冀东经验提高精神文明建设水平 319
常抓不懈不断创新把精神文明建设提高到新水平 324
后记 330