第一部分 单项选择题 1
第一章 劳动法的概念和调整对象 1
第二章 劳动法的产生和发展 3
第三章 国际劳动立法 5
第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围 7
第五章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务 8
第六章 劳动法律关系 9
第七章 劳动就业 11
第八章 劳动合同 12
第九章 集体协商与集体合同 17
第十章 职业培训 18
第十一章 工资 20
第十二章 工作时间和休息休假 23
第十三章 劳动安全卫生 26
第十四章 女职工和未成年工劳动保护 28
第十五章 劳动纪律与职业道德 30
第十六章 社会保险和职工福利 31
第十七章 工会与职工民主参与 34
第十八章 执行劳动法的监督检查 35
第十九章 劳动争议的处理程序 35
第二十章 违反劳动法责任 39
第二部分 多项选择题 40
第一章 劳动法的概念和调整对象 40
第二章 劳动法的产生和发展 42
第三章 国际劳动立法 43
第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围 44
第五章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务 45
第六章 劳动法律关系 46
第七章 劳动就业 48
第八章 劳动合同 49
第九章 集体协商与集体合同 55
第十章 职业培训 56
第十一章 工资 57
第十二章 工作时间和休息休假 62
第十三章 劳动安全卫生 64
第十四章 女职工和未成年工劳动保护 65
第十五章 劳动纪律与职业道德 67
第十六章 社会保险和职工福利 67
第十七章 工会与职工民主参与 71
第十八章 执行劳动法的监督检查 72
第十九章 劳动争议的处理程序 73
第二十章 违反劳动法责任 74
第三部分 名词解释精选 76
第一章 劳动法的概念和调整对象 76
1.劳动法 76
2.劳动关系 76
3.劳动法的调整对象 77
4.劳动法的渊源 77
第二章 劳动法的产生和发展 77
5.工厂立法 77
6.《学徒健康与道德法》 78
第三章 国际劳动立法 78
7.国际劳工组织 78
8.国际劳工公约和建议书 79
9.国际劳动立法 79
第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围 80
10.劳动法的适用范围 80
11.劳动法的空间适用范围 80
12.劳动法对人的适用范围 80
13.劳动法时间上的适用范围 81
14.劳动法的体系 81
15.劳动法学体系 82
第五章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务 82
16.劳动法的基本原则 82
17.结社权 82
18.集体协商 83
19.民主管理权 83
20.劳动就业权 84
21.平等就业权 84
22.自主择业权 84
23.休息休假权 84
24.劳动安全卫生保护权 85
第六章 劳动法律关系 85
25.劳动法律关系 85
26.劳动法律关系的要素 85
27.劳动法律关系的主体 85
28.劳动权利能力 86
29.劳动行为能力 86
30.劳动法律关系的内容 87
31.劳动法律关系的客体 87
32.劳动法律事实 87
33.劳动法律关系的产生 87
34.劳动法律关系的变更 88
35.劳动法律关系的消灭 88
36.劳动法律行为 88
37.劳动事件 89
第七章 劳动就业 89
38.劳动就业 89
39.职业介绍 89
40.职业介绍机构 90
41.境外就业中介 90
42.境外就业中介实行备用金制度 90
43.就业服务 90
44.特殊群体就业保障 91
45.下岗职工 91
第八章 劳动合同 91
46.劳动合同 91
47.有固定期限的劳动合同 92
48.无固定期限的劳动合同 92
49.以完成一定工作为期限的劳动合同 93
50.城镇职工劳动合同 93
51.农民工劳动合同 93
52.学徒工劳动合同 93
53.录用合同 94
54.聘用合同 94
55.借用合同 94
56.全日制用工劳动合同 94
57.非全日制用工劳动合同 95
58.书面劳动合同 95
59.口头劳动合同 95
60.劳动合同的订立 95
61.要约 96
62.承诺 96
63.劳动合同的效力 96
64.劳动合同的内容 97
65.试用期 97
66.竞业避止 98
67.劳动合同的履行 98
68.劳动合同的实际履行原则 98
69.劳动合同的全面履行原则 99
70.劳动合同的合作履行原则 99
71.劳动合同的变更 100
72.劳动合同的终止 100
73.劳动合同的解除 100
74.解除劳动合同的经济补偿 100
75.第三人违反劳动合同的法律责任 101
第九章 集体协商与集体合同 101
76.集体协商 101
77.集体协商的代表 102
78.集体合同 102
79.集体合同的内容 103
80.集体合同的变更 103
81.集体合同的终止 104
82.集体合同的效力 104
83.集体合同的期限 104
84.集体合同的空间效力 104
第十章 职业培训 105
85.职业培训 105
86.就业前的职业培训 105
87.就业后的职业培训 106
88.学徒培训 106
89.技工学校 106
90.职业技术学校 107
91.成人高等学校 107
92.就业训练中心 107
93.劳动预备制度 108
94.职工培训 108
95.职业分类 109
96.职业技能标准 109
97.职业技能鉴定 109
98.职业资格 109
99.职业资格证书制度 110
第十一章 工资 110
100.工资 110
101.工资总额 111
102.工资总额宏观调控 111
103.工资指导线 111
104.最低工资 111
105.工资集体协商 111
106.工资形式 112
107.计时工资 112
108.计件工资 112
109.奖金 112
110.津贴 113
111.年薪 113
112.按劳分配原则 113
113.最低工资标准确定的三方原则 113
第十二章 工作时间和休息休假 114
114.工作时间 114
115.休息休假时间 114
116.标准工作时间 115
117.非标准工作时间 115
118.缩短工作时间 115
119.不定时工作时间 115
120.综合计算工作时间 116
121.公休日 116
122.法定节假日 116
123.探亲假 117
124.年休假 117
125.延长工作时间 117
第十三章 劳动安全卫生 117
126.劳动安全卫生 117
127.劳动安全法 118
128.劳动卫生法 118
129.劳动安全卫生标准 118
130.劳动安全卫生认证制度 119
131.安全卫生设施“三同时”制度 119
132.劳动安全卫生检查制度 119
133.劳动安全卫生监察制度 120
134.伤亡事故报告处理制度 120
135.职业病 120
第十四章 女职工和未成年工劳动保护 121
136.女职工劳动保护 121
137.未成年工劳动保护 121
138.女职工特殊生理期间的保护 121
139.经期保护 121
140.孕期保护 121
141.产期保护 122
142.哺乳期保护 122
143.未成年工 122
第十五章 劳动纪律与职业道德 123
144.劳动纪律 123
145.职业道德 123
146.职业道德规范 124
第十六章 社会保险和职工福利 124
147.社会保险 124
148.养老保险 125
149.退休 125
150.离休 125
151.退职 125
152.基本养老保险 125
153.企业补充养老保险 125
154.个人储蓄性养老保险 126
155.工龄 126
156.失业 126
157.失业保险 127
158.失业保险金 127
159.疾病保险 127
160.工伤保险 127
161.工伤 127
162.劳动能力鉴定 128
163.生育保险 128
164.产假 128
165.生育津贴 129
166.职工福利 129
第十七章 工会与职工民主参与 129
167.工会 129
168.职工民主参与 130
169.职工代表大会 130
第十八章 执行劳动法的监督检查 130
170.劳动法执行情况的监督检查 130
171.一般性监督检查 130
第十九章 劳动争议的处理程序 131
172.劳动争议 131
173.权利争议 131
174.利益争议 131
175.个别争议 131
176.团体争议 131
177.劳动争议调解委员会 132
178.劳动争议仲裁委员会 132
179.劳动争议仲裁员 132
第二十章 违反劳动法责任 132
180.违反劳动法的责任 132
181.行政责任 132
182.经济责任 132
183.刑事责任 132
第四部分 简答题精选 133
第一章 劳动法的概念和调整对象 133
1.如何理解广义上的劳动法？ 133
2.劳动法上劳动的特征包括哪些内容？ 133
3.我国劳动法渊源表现的形式有哪些？ 134
4.劳动关系包括哪些特征？ 135
5.如何对劳动关系进行分类？ 135
6.列举式方法中，与劳动关系密切联系的社会关系包括哪些内容？ 136
第二章 劳动法的产生和发展 136
7.劳动法产生的原因有哪些？ 136
8.初期劳动法有哪些特点？ 137
9.各国劳动立法的趋势如何？ 138
10.中华人民共和国成立后，劳动立法的发展经历了哪几个阶段？ 140
11.简述现阶段劳动法制建设的新发展。 141
第三章 国际劳动立法 142
12.国际劳工组织产生的背景、性质和作用如何？ 142
13.国际劳工组织有哪些机构？ 144
14.国际劳动立法的主要形式和内容有哪些？ 144
15.国际劳工公约与国际劳工建议书有何区别？ 145
第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围 146
16.劳动法与民法有何区别？ 146
17.劳动法在我国法律体系中的地位如何？ 147
18.劳动法与社会保障法有什么联系与区别？ 147
19.为什么说劳动法是一个独立的法律部门？ 148
20.劳动法体系中包括哪些重要的法律？ 148
21.简述劳动法的适用范围。 149
第五章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务 151
22.劳动法基本原则的含义是什么？ 151
23.如何确定劳动法基本原则的标准？ 152
24.劳动法基本原则有什么作用？ 153
25.如何理解劳动法的劳动权利义务相统一原则？ 154
26.如何理解劳动法保护劳动者合法权益原则中对劳动者权益的全面保护和平等保护？ 155
第六章 劳动法律关系 156
27.劳动法律关系的含义和特点是什么？ 156
28.劳动法律关系与劳动关系有哪些联系与区别？ 158
29.劳动法律关系的要素有哪些特点？ 159
30.劳动者作为劳动法律关系主体所享有的权利义务有哪些？ 161
31.劳动法律事实如何分类？ 162
32.对于劳动法律关系产生、变更、消灭的劳动法律事实有什么不同的理解？ 163
33.劳动法律关系有哪几种分类？ 164
第七章 劳动就业 165
34.劳动就业有哪些特征？ 165
35.社会主义市场经济体制下，国家和政府对劳动就业的职责有哪些？ 166
36.什么是行政配置型劳动就业制度模式？ 167
37.什么是市场导向型劳动就业制度模式？ 168
38.职业介绍机构有哪些分类？ 168
39.设立职业介绍机构应当具备哪些条件？ 169
40.职业介绍机构可以从事哪些业务？ 169
41.境外就业中介机构设立的条件有哪些？ 169
42.劳动就业服务的内容有哪些？ 170
43.残疾人就业保障包括哪些内容？ 170
44.解决农村剩余劳动力就业问题的根本途径是什么？ 172
45.下岗职工的概念和含义是什么？ 173
46.下岗职工与失业人员有哪些区别？ 174
第八章 劳动合同 175
47.劳动合同的含义有哪些？ 175
48.劳动合同的特征有哪些？ 175
49.按期限的不同，劳动合同如何进行分类？ 177
50.按照用人方式的不同，劳动合同如何进行分类？ 179
51.按照就业方式的不同，劳动合同如何进行分类？ 180
52.劳动合同订立的原则有哪些？ 180
53.劳动合同订立的程序有哪些？ 182
54.劳动合同订立的形式有哪些？ 184
55.如何理解劳动合同的效力？ 184
56.无效劳动合同包括哪几类？ 185
57.如何确认并处理无效劳动合同？ 187
58.劳动合同法定条款包括哪些内容？ 189
59.劳动合同的约定条款有哪些？ 191
60.劳动合同履行包括哪些原则？ 192
61.经济性裁员的涵义和程序有哪些？ 193
62.哪些情形下劳动合同终止？ 194
63.用人单位过错性辞退劳动者的情形有哪些？ 195
64.用人单位非过错性辞退有哪些情形？ 196
65.解除劳动合同的经济补偿标准有哪些？ 197
第九章 集体协商与集体合同 198
66.集体协商代表如何确定？ 198
67.集体协商代表的义务有哪些？ 199
68.保护集体协商代表的措施有哪些？ 201
69.集体协商包括哪些内容？ 202
70.集体协商程序有哪几个阶段？ 202
71.集体合同的特征有哪些？ 203
72.集体合同与劳动合同的联系与区别有哪些？ 205
73.签订集体合同的原则有哪些？ 206
74.签订集体合同有哪几个程序？ 207
75.集体合同如何进行分类？ 208
76.集体合同的内容有哪些？ 209
77.集体合同变更和解除的条件是什么？ 210
78.集体合同终止的原因有哪些？ 211
79.集体合同对哪些人具有效力？ 211
第十章 职业培训 213
80.简述职业培训的概念和特征。 213
81.职业培训如何分类？ 214
82.职业培训的形式有哪些？ 215
83.什么是就业训练中心培训？ 217
84.什么是劳动预备制度？ 218
85.职工培训的含义和内容是什么？ 218
86.职业技能鉴定有哪些特征？ 219
87.简述职业技能鉴定管理体制。 220
88.我国职业技能鉴定机构有哪些？ 221
89.职业技能鉴定包括哪些对象？ 221
90.职业资格证书如何分类？ 221
第十一章 工资 222
91.工资的概念和特征是什么？ 222
92.劳动者的哪些收入不属于工资范围？ 222
93.如何理解工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则？ 223
94.工资分配包括哪些原则？ 224
95.工资总额由哪些部分组成？ 225
96.如何理解工资总额同经济效益挂钩？ 225
97.制定工资指导线应遵循的原则有哪些？ 225
98.简述工资指导线的基本内容。 226
99.劳动力市场工资指导价的主要内容有哪些？ 226
100.劳动力市场工资指导价的目标是什么？ 227
101.最低工资的含义是什么？ 228
102.确定最低工资应考虑的因素是什么？ 229
103.工资集体协商代表的权利和义务有哪些？ 229
104.工资集体协商包括哪些程序？ 230
105.津贴有哪些种类？ 231
106.特殊情况下的工资支付有哪几种？ 232
107.用人单位在哪些情形下可以代扣劳动者的工资？ 233
第十二章 工作时间和休息休假 234
108.工作时间的含义是什么？ 234
109.工作时间如何分类？ 234
110.不定时工作时间适用于哪些人员？ 235
111.综合计算工作时间主要适用于哪些人员？ 235
112.休息休假的种类有哪几种？ 236
113.依法应当安排劳动者休假的有哪些节日？ 237
114.全民放假的节日有哪些？ 238
115.劳动者享受探亲假的条件是什么？ 238
116.探亲假的期限是如何规定的？ 238
117.探亲假有哪些待遇？ 239
118.延长工作时间的长度有哪些限制？ 239
119.延长工作时间须符合哪些条件？ 240
120.不受延长工作时间限制的情形有哪些？ 240
121.延长工作时间的劳动报酬如何确定？ 240
122.用人单位违反延长工作时间应承担哪些法律责任？ 241
第十三章 劳动安全卫生 242
123.劳动安全卫生法律制度有哪些特征？ 242
124.简述劳动安全卫生法律制度的基本方针。 243
125.用人单位作为劳动安全卫生法律关系的主体有哪些权利与义务？ 243
126.劳动者作为劳动安全卫生法律关系的主体有哪些权利与义务？ 244
127.“三同时”制度的基本内容有哪些？ 245
128.我国劳动安全卫生认证制度包括哪些内容？ 246
第十四章 女职工和未成年工劳动保护 247
129.禁止女职工从事的劳动范围包括哪些内容？ 247
130.女职工经期禁止从事的劳动有哪些？ 247
131.女职工孕期禁忌的劳动有哪些？ 248
132.女职工哺乳期保护包括哪些内容？ 248
133.违法使用童工应承担哪些法律责任？ 249
134.未成年工在劳动过程中特殊保护的内容是什么？ 251
第十五章 劳动纪律与职业道德 253
135.我国劳动纪律有哪些特征？ 253
136.我国职业道德有哪些含义？ 253
137.社会主义职业道德有哪些特点？ 255
138.劳动纪律与职业道德有哪些区别？ 255
139.我国职工奖励的条件有哪些？ 257
140.我国对职工实行奖励的种类及其奖励方法有哪些？ 258
141.我国对职工的处罚条件是什么？ 259
142.我国对职工处罚有哪些种类？ 259
第十六章 社会保险和职工福利 260
143.社会保险有哪些含义？ 260
144.社会保险有哪些特征？ 261
145.社会保险与商业人身保险有何区别？ 262
146.社会保险与社会保障关系如何？ 264
147.社会保险法律调整的原则有哪些？ 265
148.什么是多层次的社会保险体系？ 266
149.社会保险项目有哪些？ 267
150.养老保险有哪些特点？ 268
151.养老保险基金如何筹集？ 269
152.养老保险待遇给付的条件有哪些？ 270
153.养老保险待遇项目有哪些？ 271
154.失业保险的特点有哪些？ 272
155.简述我国失业保险的覆盖范围。 273
156.失业保险基金有哪些资金构成？ 274
157.失业保险基金支出项目有哪些？ 275
158.失业人员领取失业保险金的条件有哪些？ 275
159.哪些情形下失业保险金停发？ 276
160.疾病保险与医疗保险有哪些联系与区别？ 276
161.疾病保险和医疗保险有哪些特点？ 277
162.建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是什么？ 278
163.简述医疗保险的覆盖范围和缴费办法。 278
164.如何建立基本医疗保险统筹基金和个人账户？ 279
165.工伤保险有哪些特点？ 280
166.应认定为工伤的情形有哪些？ 281
167.职工发生人身伤害在哪些情形下可视同工伤？ 281
168.工伤保险基金筹集有哪些缴费费率？ 282
169.由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目有哪些？ 283
170.由所在单位支付的工伤保险待遇项目有哪些？ 283
171.工伤伤残待遇有哪些？ 284
172.工亡保险待遇有哪些？ 286
173.实行生育保险有哪些意义？ 287
174.生育保险有哪些待遇？ 288
175.职工福利有哪些作用？ 290
176.职工福利有哪些形式？ 291
177.职工福利包括哪些内容？ 292
第十七章 工会与职工民主参与 294
178.我国工会的性质是什么？ 294
179.简述我国工会的法律地位。 295
180.我国工会有哪些基本职责？ 295
181.我国工会的权利有哪些？ 296
182.职工民主参与有哪些形式？ 297
183.我国职工代表大会有哪些职权？ 298
第十八章 执行劳动法的监督检查 299
184.劳动法执行情况监督检查的含义是什么？ 299
185.劳动监察有哪些属性？ 300
186.简述劳动监察机构的设置。 300
187.劳动监察员的任职条件有哪些？ 301
188.劳动监察机构的职权有哪些？ 301
189.工会进行劳动监督时有哪些权利？ 302
190.劳动监察人员进行现场监督检查时应遵循哪些程序？ 303
第十九章 劳动争议的处理程序 304
191.劳动争议具有哪些特点？ 304
192.简述我国劳动争议的范围。 305
193.我国劳动争议处理有哪些原则？ 306
194.劳动争议调解委员会如何组成？ 307
195.劳动争议仲裁委员会如何组成？ 308
196.我国处理劳动争议的机构和程序有哪些？ 308
197.劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的法定条件有哪些？ 309
198.什么是集体劳动争议特别处理程序？ 310
第二十章 违反劳动法责任 311
199.简要概括违反劳动法责任的主要内容。 311
200.违反劳动法行政责任的形式有哪些？ 312
201.对用人单位非法招用童工的行为如何处理？ 313
第五部分 论述题精选 316
第一章 劳动法的概念和调整对象 316
1.试分析与劳动关系有密切联系的社会关系。 316
第二章 劳动法的产生和发展 317
2.试论《中华人民共和国劳动法》颁布的意义和成就。 317
第三章 国际劳动立法 318
3.试论经济全球化对国际劳动立法的影响。 318
第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围 319
4.试论我国劳动法的作用。 319
第五章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务 322
5.试论遵守劳动纪律和职业道德的必要性。 322
第六章 劳动法律关系 323
6.试分析劳动者的劳动权利能力、行为能力的特征及与民事权利能力、行为能力的区别。 323
第七章 劳动就业 325
7.谈谈如何发展就业服务事业？ 325
第八章 劳动合同 328
8.试分析劳动合同的作用。 328
9.试论商业秘密条款在劳动合同约定条款中的必要性。 329
第九章 集体协商与集体合同 331
10.试论集体协商的意义。 331
11.试论集体合同的作用。 333
第十章 职业培训 335
12.试论职业培训的意义。 335
13.论述职业资格证书制度的作用。 337
第十一章 工资 338
14论述建立工资指导线制度的意义。 338
15试论建立劳动力市场工资指导价制度。 340
第十二章 工作时间和休息休假 342
16.试论工作时间和休息休假法律调整的意义。 342
第十三章 劳动安全卫生 343
17.试论劳动安全卫生立法的作用。 343
第十四章 女职工和未成年工劳动保护 345
18.试述女职工和未成年工劳动保护的意义。 345
19.试述女职工劳动权的保护。 346
第十五章 劳动纪律与职业道德 347
20.试述《劳动法》对劳动纪律的全新规定。 347
21.试述职业道德规范的内容体系。 348
22.谈谈职业道德建设的基本思路。 350
第十六章 社会保险和职工福利 351
23.试论社会保险制度的作用。 351
24.谈谈我国养老保险制度改革的实践和方向。 352
第十七章 工会与职工民主参与 353
25.试述我国职工民主参与的作用。 353
第十八章 执行劳动法的监督检查 354
26.试述劳动法执行监督检查的意义。 354
第十九章 劳动争议的处理程序 355
27.试论我国劳动争议处理制度的意义。 355
28.试述劳动争议的分类。 357
第六部分 真题演练 359
（一） 359
参考答案及评分标准 369
（二） 375
参考答案及评分标准 385