第一篇 择业基础知识 1
第一章 绪论 1
第一节 职业基础知识 1
一、职业的特征与社会功能 1
二、职业分类与职位划分 3
三、社会进步与职业发展 12
第二节 我国现行就业制度 16
一、劳动人事制度改革与新的就业机制的形成 16
二、社会主义市场经济体制下毕业生就业制度 24
第二章 择业准备 34
第一节 择业心理准备 34
一、转换角色，适应社会需要 34
二、职业理想与职业道德学习 37
第二节 择业技能准备 44
一、结构合理的理论知识 44
二、勤于动手的实践能力 50
三、适应变化的自我发展能力 53
四、特殊技能的准备 54
第三章 择业途径和方法 58
第一节 就业信息的获取与筛选 58
一、择业有关政策 59
二、用人信息的筛选 62
第二节 求职择业的方法与技巧 65
一、人际沟通的艺术 66
二、信函自荐的技巧 67
三、电话自荐的技巧 69
四、参加笔试的技巧 73
五、参加面试的技巧 74
附录：一、在见面会中致胜的法宝 81
二、主要的面试类型及技巧 87
三、怎样写个人简历及其说明信 92
四、写求职信的技巧 96
五、使你的经验为你所用 101
六、应邀参观招聘单位的一些注意事项 103
七、附加自我评估 107
第一节 职业生涯概述 108
二、职业生涯的分期 108
一、职业生涯的概念 108
第四章 职业生涯设计 108
第二篇 职业生涯与职业发展 108
第二节 职业生涯与社会发展 111
第三节 职业生涯发展技巧与策略 114
一、职业设计概念与分类 114
二、职业选择与选择策略 115
三、职业生涯发展步骤与技巧 117
第五章 择业者的劳动权利 122
第一节 劳动法 122
第二节 择业者的劳动权利 123
一、平等就业与选择职业的权利 123
二、取得劳动报酬的权利 123
三、休息休假的权利 124
四、获得劳动安全卫生保护的权利 125
六、享受社会保险福利的权利 126
五、接受职业技能培训的权利 126
七、提请劳动争议处理的权利 127
八、劳动者在劳动关系中的义务 127
第六章 劳动合同 129
第一节 劳动合同的概念和形式 129
一、劳动合同的概念 129
二、劳动合同的形式 130
第二节 劳动合同的订立 133
一、劳动合同订立的原则 133
二、劳动合同的基本内容 135
第三节 劳动合同的变更、终止和解除 138
一、劳动合同的变更 139
二、劳动合同的终止 140
三、劳动合同的解除 142
第四节 违反劳动合同的法律责任 146
一、用人单位的法律责任 147
二、劳动者的法律责任 148
第五节 劳动争议的处理 148
一、劳动争议处理的原则 149
二、劳动争议的调解 150
三、劳动争议的仲裁 152
第七章 国家公务员制度 158
第一节 国家公务员范围 158
一、国家公务员概念 158
二、国家公务员范围 159
第二节 国家公务员考试录用 161
一、国家公务员考试录用制度 161
二、国家公务员录用考试的类型 165
三、考试录用工作的组织与要求 166
第三节 国家公务员考试技巧 168
一、选择和购买复习资料 168
二、公文写作技巧 168
三、行政职业能力倾向应试技巧 170
四、面试技巧 172
第四节 新录用国家公务员任职定级与工资待遇 173
一、国家公务员职位分类制度 173
二、国家公务员级别确定与任职定级 175
三、新录用国家公务员工资待遇 176
第八章 人才流动与管理 182
第一节 人才流动的规范与管理 182
一、人才流动的有关政策规章 182
二、人才市场的管理 185
第二节 人才流动服务机构与人才流动社会服务 187
一、人才流动服务机构 187
二、人才流动社会化服务 189
第三节 人事争议仲裁制度 191
第三篇 政策与法规 193
关于在高等学校开设就业指导选修课的通知 193
普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 195
中华人民共和国劳动法 205
国家公务员暂行条例 221
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 237
人事争议处理暂行规定 244
职业介绍暂行规定 250
人才市场管理暂行规定 253