新培训观 1
向历史与先驱者们学习 1
从韦尔奇说到毛泽东、邓小平…… 12
蒋介石竟是“学毛选积极分子” 22
想象力的贫乏 35
中国人口：“供过于求的数量”与“供不应求的质量” 51
WTO：“引进”全球化竞争压力 62
管理必以变革为魂魄 84
人力资本与“投资歧视” 94
“有用能力”是人力资本的核心构成 107
民营企业家：人力资本理论的最佳实践者 119
“不为五斗米折腰”，五十斗、五百斗呢？ 132
“年轻人今天更容易成功” 156
文明社会的两大尺度 172
培训：从经验走向科学 205
真正的人才值得你为其而战 219
未来企业应该更像一所大学——学与知的随感 222
从江汽的“40+4”模式说起 235
从村妇上小学到七十老妪读MBA 238
“太阳”有望从西部升起 240
人力资本投资的高额回报 242
唤醒 249
“站起来”的感觉 250
“一种爆炸性的新力量” 253
“知识经济”引发的思考 256
里斯本眺望 263
“第二次哥白尼革命”在中国——从三件事引出五点趋势分析 270
武训的苦心——为《现代企业教育》更名而作 281
“摘桃论”的启示——漫谈入世后的中国企业管理及培训 283
培训是一种摆渡 287
培训的品味 291
培训是什么 293
优秀师资是培训的质量体现 296
春种一粒粟，夏收万颗子——尽心尽力为中小企业提供培训服务 302
才罢牛耕，又闻虎啸——为《中国培训》增新内容而作 305
“会道的一线藕丝牵大象”——谈谈教育产业化与创办特色培训问题 307
想管、敢管与会管 315
低头与抬头 318
我看《欧洲建筑》等片 320
抓大放小：大不能无当，小不能无力 323
国有企业改革的评价及思考 326
国外国有企业的职能分布与产权转换 336
关于国家机关反腐败问题的一点感想 347
附录 352
寻找一线藕丝——《经济日报》记者颜志刚 352
产业化：培训发展新路——《光明日报》记者邓海云 356
让企业家成为一种职业——《中国企业家》记者李刚 359
全国部分企业管理培训中心实景照片 361