绪论 3
一、当前大学生求职现状 3
1.求职概论 3
2.就业形势 8
3.就业指导的现状与发展 15
案例0.1 就业指导让你少走弯路 21
二、如何做好求职训练 22
1.理论性和操作性、实用性、个性化之间的关系 23
2.学习应以能力为本位 24
3.学习应以全面提高素质为目标，为今后一生不断面临的就业竞争奠定基础 24
4.树立终身学习的求职观 25
5.了解自己，更要发挥自己的主观能动作用 25
6.早做准备 26
附 从2001年毕业生就业率看就业市场十大趋势 27
就业设计篇 35
一、就业设计的基础知识 35
1.影响就业设计的因素 35
2.职业定位 38
附 女大学生的职业定位 39
二、就业设计的准备 41
1.就业设计准备的含义 41
2.就业设计准备的内容和方法 42
案例1.1 Meg Manduke寻求职业咨询作准备 48
三、就业设计的具体实施 50
1.就业设计的主要办法 50
2.就业设计的具体操作 51
案例1.2 职业规划从大一起步 59
四、求职形象设计 61
1.发型 61
2.着装 62
3.动作 62
4.语言 63
5.气质 63
6.求职材料形象 63
案例1.3 求职形象设计种种 64
求职材料篇 69
一、中文简历 69
1.简历的基本要素 69
2.简历的写作 70
3.简历的后期加工 82
案例2.1 简历的创意 85
案例2.2 假简历种种 86
案例2.3 简历设计要适当 87
案例2.4 不妨预备几份不同的简历 89
附 应届毕业生简历样式 90
二、中文求职信 92
1.求职信(自荐信) 92
2.履历表 94
案例2.5 求职信和简历都应写明应聘职位 96
案例2.6 没有工作经验又何妨 97
三、英文求职材料 99
1.英文简历 99
附 哈佛商学院大学生简历样本 112
2.英文求职信 115
附 英文求职信范例 117
案例2.7 加拿大求职，简历越具体越好 120
3.外企应聘登记表 121
四、电子求职材料 123
1.可扫描识别简历 123
2.网页简历 124
3.EMAIL简历 125
附 电子简历样式 127
RESUME个人简历样式 132
案例2.8 不妨做个自己的网页 133
五、职业素质测评材料 134
1.人才测评的理论依据 135
2.人才测评的基本知识 136
3.主要人才素质测评 140
4.中国人才测评的现状 143
案例2.9 职业测试帮你少走弯路 145
求职实践篇 149
一、求职实践的一般知识 149
1.求职实践的原则和条件 149
2.求职实践的办法和方式 150
3.求职实践的具体范围 151
二、择业 153
1.择业准备 153
2.择业要点 169
3.择业标准 171
4.影响择业满意度的因素 173
5.择业策略 174
6.择业方法 178
三、面试 180
1.面试基础知识 180
2.面试准备 184
3.面试基本内容 188
案例3.1 面试故事 191
4.面试礼仪 194
5.面试问题 198
案例3.2 杀手问题 206
6.面试技巧 208
案例3.3～3.13 216
7.外企面试 230
案例3.14 敲开外企面试门 233
案例3.15 拜耳公司的一次面试 234
附 235
宝洁部分考题 235
微软试题举例 236
科广样题 236
8.面试后的工作 237
附 面试后的感谢信范例 238
9.正确面对面试失败 239
案例3.16 坦言失败也能得益 242
案例3.17～3.21 244
10.笔试技巧 250
案例3.22～3.30 253
四、试工 265
1.就业协议 265
2.就业协议与劳动合同 273
3.避免纠纷 275
4.试用期(见习期) 280
案例3.31 大学生劳动纠纷 281
案例3.32 大学生毁约种种 282
案例3.33 提前工作要慎重 286
就业管理与政策篇 291
一、就业管理 291
1.就业推荐与就业协议 291
2.就业建议计划的制定与上报 292
3.就业派遣与接收 294
二、就业政策 295
1.就业程序 295
2.就业政策 296
3.就业报到 309
4.就业制度改革新政策 310
附录一 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 312
附录二 高等学校毕业生就业协议书 320