保障女职工权益 2
1．国家保障妇女享有哪些权利？ 2
2．通过何种途径和形式保障妇女的政治权利？ 2
3．国家保障妇女享有哪些文化权利？ 2
4．如何实现妇女的经济权利？ 2
5．妇女享有哪些人身权利？ 3
6．如何保障妇女依法享有社会家庭权利？ 3
7．有关法规对不得任意解除女职工的劳动合同是如何规定的？ 3
8．禁止女职工从事的工作有哪些？ 4
9．未育女职工不得从事哪些工作？ 4
10．哪些女职工在月经期间可享受特殊照顾？ 5
11．应当如何计算职工的婚假？ 5
12．怀孕期间和哺乳期间的女职工应给予哪些照顾？ 6
13．怀孕7个月以上的女职工应享受哪些特殊保护？ 6
14．女职工生育可享受哪些假期待遇？ 6
18．哺乳期女职工在上班期间可享受哪些特殊保护？ 7
17．哺乳期女职工可以拒绝夜班吗？ 7
16．生育婴儿为体弱儿的女职工可申请延长多少期限的授乳期？ 7
15．女职工如何申请哺乳假？ 7
19．有关女职工生育产前检查、妊娠和授乳期的假期和待遇有何规定？ 8
20．符合哪些情况属于计划内生育范围？ 8
21．哪些生育妇女可申请享受生育保险待遇？ 9
22．怎样申领生育保险待遇，同时需要提供哪些资料？ 11
23．生育生活津贴的享受期限是如何规定的？ 11
25．有关法规对晚婚和节育的假期是如何规定的？ 12
24．生育妇女缴纳社会保险费累计满1年的，生育生活津贴如何计发？ 12
26．生育妇女缴纳社会保险费累计不满1年的，生育生活津贴如何计发？ 14
27．生育妇女的生育医疗费补贴是如何规定的？ 14
28．从业妇女在领取生育生活津贴期间是否还需缴纳社会保险费？ 15
29．生育妇女生产或者流产时不幸死亡的能否享受生育保险待遇？ 15
30．有关法规对更年期女职工有什么特殊保护？ 15
31．对女职工妇科病检查有哪些规定？ 15
32．如何设置女职工卫生室？ 16
33．女职工权益受侵犯可向哪些维权部门投诉？ 16
37．劳动者在订立合同前有哪些知情权？ 20
36．工会在劳动合同中应履行哪些职责？ 20
38．用人单位在录用劳动者时，可以了解哪些情况？ 20
34．《上海市劳动合同条例》适用的范围和对象有哪些？ 20
规范劳动关系 20
35．订立和变更劳动合同应遵循哪些原则？ 20
39．劳动合同文本由谁提供？ 21
40．劳动合同内容出现中外文字不一致时怎么办？ 22
41．劳动合同应具备哪些必备条款？ 22
42．劳动合同期限有什么规定？ 22
43．如何确定劳动合同的生效期限？ 22
44．劳动合同当事人可以约定多少期限的试用期？ 22
47．对签订保密协议的劳动者解除劳动合同有何规定？ 23
48．有关法规对竞业限制的期限，经济补偿等有何规定？ 23
46．劳动合同当事人约定的保密协议在什么情况下失效？ 23
45．劳动合同当事人可以对哪些情况约定服务期？ 23
49．有关法规对劳动者违约行为设定违约金的范围、数额是如何规定的？ 24
50．劳动合同和集体合同是什么关系？ 24
51．劳动合同期满后怎么办？ 24
52．符合哪些情形劳动合同无效？ 25
53．用人单位应向哪个机构办理用工登记手续？ 25
54．如何确认劳动合同的起始时间？ 25
55．变更劳动合同的程序是如何规定的？ 25
59．对未订劳动合同的劳动者如何保障其权益？ 26
58．符合哪些情形，劳动合同中止履行？ 26
56．用人单位分立、合并后劳动关系如何处理？ 26
57．用人单位和实际使用劳动者的单位不一的两个单位如何承担履行劳动合同的责任？ 26
60．劳动合同部分内容不符合法定劳动标准时应如何处理？ 27
61．当事人将劳动合同解除条件约定为终止条件后怎么办？ 27
62．在什么情况下终止劳动合同，劳动者可以得到经济补偿？ 27
63．对终止解除劳动合同后依法给予劳动者补偿的标准是如何规定的？ 28
64．未订立劳动合同的劳动关系如何终止？ 28
65．劳动合同当事人在终止、解除劳动合同后应办理哪些手续？ 28
67．用人单位单方解除职工劳动合同时，应如何与工会沟通？ 29
68．劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？ 29
66．如何办理退工登记备案的手续？ 29
69．除裁员以外，用人单位在哪些情况下解除劳动合同应提前通知劳动者？ 30
70．哪些情况下，终止、解除劳动合同的经济补偿金可不受“12个月工资收入”封顶限制？ 30
71．用人单位在什么情况下可以随时解除劳动合同？ 31
72．用人单位应对未成年工提供哪些特殊保护？ 31
73．《上海市劳动合同条例》对裁员的程序有何规定？ 31
74．工会在用人单位解除劳动合同时应依法行使哪些权利？ 32
75．哪些情况下，劳动合同可依法终止？ 32
76．用人单位能否与职业病和因工负伤的劳动者终止劳动合同？ 32
78．哪些劳动者在解除劳动合同时可以享受经济补偿？ 33
77．哪些情形下劳动合同可顺延？ 33
79．哪些情形下，用人单位解除劳动合同后支付补偿金受12个月工资收入的限制？ 35
80．职工患病或非因工负伤的医疗期是如何规定的？ 36
81．由谁提出劳动能力鉴定申请？ 37
82．劳动能力鉴定应去哪里申请办理？ 37
83．办理劳动能力鉴定的具体手续有哪些？ 38
84．对劳动能力鉴定结论不服怎么办？ 38
86．劳动能力鉴定费用由谁承担？ 39
87．小时工用工形式是怎样一个概念？ 39
85．再次申请劳动能力鉴定有什么规定？ 39
88．小时工的劳动关系是如何规定的？ 40
89．如何办理小时工的招退工手续？ 40
90．有关法规对小时工的劳动报酬是如何规定的？ 41
91．小时工社会保险费应如何缴纳？ 41
92．小时工的社会保险待遇是如何规定的？ 42
93．如何办理《劳动手册》？ 43
94．如何补办《劳动手册》？ 44
95．工会代表职工可以与企业就哪些内容依法签订集体合同？ 44
99．集体协商的主要内容有哪些？ 45
98．何谓工资协商？工资协商与集体协商是什么关系？ 45
96．有关法规对产业工会等签订集体合同是如何规定的？ 45
97．什么是集体协商？ 45
100．如何产生集体（工资）协商的代表？ 46
101．能否聘请企业外的专家、学者作为本方的协商代表？ 46
102．工资协商代表的权利和义务有哪些？ 46
103．怎样加强对集体（工资）协商代表的保护？ 47
104．进行工资集体协商应遵循哪些基本原则？ 47
106．工资集体协商的主要内容是什么？ 48
107．工资集体协商的主要类型有哪些？ 48
105．开展工资协商的企业一般要具备哪些条件？ 48
108．哪些是工资集体协商应当参考的主要因素？ 49
109．什么是工资增长指导线？ 49
110．如何理解劳动力市场工资指导价位？ 49
111．工资集体协商的主要程序有哪些？ 50
112．集体（工资）合同生效的条件是什么？ 50
113．工资协议是否要公布？ 51
114．工资协议的履行和监督的措施有哪些？ 51
115．如何续签工资协议？ 51
116．上级工会对进行集体（工资）协商承担哪些义务？ 51
118．怎样处理履行集体（工资）合同中发生的争议？ 52
117．集体（工资）协商过程中发生争议如何处理？ 52
119．什么是职业病？ 54
120．什么是急性中毒事故？ 54
121．哪些属特种作业？ 54
122．哪些是特种设备？ 54
123．用人单位内特种设备的使用必须注意哪些问题？ 54
执行劳动标准 54
124．有职业病危害的作业场所应有哪些要求？ 55
125．用人单位内有危险、危害因素的生产设备或劳动场所必须符合哪些标准？ 55
128．什么是我国现行的标准工时制度？ 56
129．哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制？ 56
127．工会为什么要开展劳动保护工作？ 56
126．什么是劳动保护？ 56
130．符合哪些条件的职工可实行不定时工作制？ 57
131．企业可以自行决定实行特殊工时制吗？ 58
132．企业能否实行每周6天工作制？ 59
133．为保障职工的休息权，法律对加班加点的条件作了哪些限制？ 59
134．休假日加班是否不受法律规定每月不超过36小时的限制？ 60
135．在哪些情况下职工不得拒绝延长工作时间？ 60
137．实行综合计算工时工作制的职工1日工作超过8小时能否作为加点？ 61
136．可以用提高劳动定额来延长职工的工作时间吗？ 61
139．企业是否有权自定加班加点的工资标准？ 62
138．延长工作时间的，如何支付工资？ 62
140．实行综合计算工时工作制的职工节假日正常上班的，企业不支付加班工资对吗？ 63
141．哪些节日企业应当放假？ 63
142．节日正逢劳动者休息日的，是否应当补假？ 63
143．目前本市对年休假制度是如何规定的？ 64
144．企业违法延长职工工作时间的，承担哪些法律责任？ 64
145．什么是工资？ 64
147．我国工资分配的基本原则是哪些？ 65
146．职工哪些劳动收入不属于工资的范畴？ 65
148．我国提高工资水平应遵循哪些基本原则？ 66
149．企业工资分配方式决定的基本原则是什么？ 66
150．国家如何对工资总量进行管理？ 66
151．什么是最低工资？ 67
152．职工的哪些收入不能计入最低工资？ 68
153．确定和调整最低工资标准的参考因素主要是哪些？ 68
156．职工未完成生产任务的，企业是否可以低于最低工资标准支付工资？ 69
155．怎样合理计算最低工资？ 69
154．如何确定和调整最低工资标准？ 69
157．本市哪些企业应当执行最低工资标准？ 70
158．企业在哪些特殊情况下可以不适用最低工资标准？ 70
159．工会如何监督企业执行最低工资标准？ 70
160．如何处罚不执行最低工资标准的企业？ 70
161．法律对企业的工资支付规定了哪些保障措施？ 71
162．企业怎样制定工资支付制度？ 71
163．本市对工资支付的期限有什么规定？ 72
164．企业在支付工资时是否应当提供工资清单？ 72
167．如何确定见习期、熟练期和学徒期内的工资待遇？ 73
168．职工年休假、探亲假、婚丧假期间工资的支付标准是什么？ 73
165．工资可以代领吗？ 73
166．职工在特殊情况下的工资应如何支付？ 73
169．怎样计发生产性停工期间的职工工资？ 74
170．因企业终结劳动关系在仲裁、诉讼期间的工资损失如何承担？ 74
171．如何确定职工对企业经济损失的赔偿的支付标准？ 74
172．本市对降低职工工资有何具体规定？ 75
173．企业能否代扣职工的工资？ 75
174．什么是克扣工资？ 75
176．如何处罚克扣工资或无故拖欠工资的企业？ 76
175．怎样确定无故拖欠工资？ 76
177．因一方当事人原因导致劳动合同无效的应承担什么责任？ 78
178．国家对劳动争议的定义及其受案范围作了哪些规定？ 78
179．应当如何处理职工与企业发生的劳动争议？ 78
寻求维权渠道 78
180．劳动合同当事人违反劳动合同的应承担什么责任？ 79
181．职工如何向企业劳动争议调解委员会申请调解？ 79
182．职工向企业劳动争议调解委员会申请调解是否应受时间限制？ 79
183．用人单位未依法与劳动者订立书面合同的应承担什么责任？ 79
185．申请劳动争议仲裁应按哪些程序办理？ 80
184．如何计算职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间？ 80
186．用人单位未依法办理用工登记手续的应承担什么责任？ 81
187．仲裁委员会应在多少时间内向提出仲裁申请的职工发出是否受理通知？ 81
188．当事人是否可以对劳动仲裁裁决不予受理的案件提起诉讼？ 82
189．劳动合同当事人对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的可行使哪些权利？ 82
190．向劳动保障部门举报投诉的条件和时间是如何规定的？ 82
191．劳动仲裁委员会受理仲裁案件后应在多少日内结案？ 83
192．当事人对区、县或市劳动仲裁委员会裁决不服时应怎样提起诉讼？ 83
195．职工通过哪些途径解决劳动争议？ 84
194．职工应当怎样请人代打“劳动争议官司”？ 84
193．如原用人单位在劳动争议发生后分立或合并时该作如何处理？ 84
享受保险待遇 88
196．哪些单位和职工应该参加本市的城镇职工基本养老保险？ 88
197．单位和职工个人每月如何缴纳养老保险费？ 88
198．企业、机关、事业单位基本养老金如何计发？ 90
199．职工应具备什么条件才可享受养老保险待遇？ 93
200．符合哪些条件可以办理因病丧失劳动能力提前退休的手续？ 93
201．办理提前退休因病丧失劳动能力手续时应提供哪些材料？ 93
204．哪些人员可以领取一次性补充养老金？ 94
202．职工领完个人养老保险帐户中的储存额之后还能继续领取养老金吗？ 94
203．个人养老保险账户中的储存额在在职人员或退休人员死亡后是否可以被继承？ 94
205．高级专家、实行计划生育的人员、1995年底以前被评为劳动模范，以及1992年底前已从事有毒、有害、井下、高温等特殊岗位工作的人员领取的一次性补充养老金的标准为多少？ 95
206．本市退休人员领取的养老金有没有最低标准？ 96
207．职工外派到境外工作并取得了当地居民身份证后如何享受本市的社会保险待遇？ 96
208．失业人员在到达退休年龄时能否办理退休手续？ 97
209．本市企业职工发生何种伤亡事故属于工伤范围？ 98
210．本市工伤认定行政审批取消后工伤由谁认定？ 99
211．企业职工发生工伤后可享受哪些待遇？ 100
213．工伤致残一级至四级的企业职工可以领取多少抚恤金和护理费？ 102
212．企业职工因工伤致残有没有补偿金？ 102
214．工伤致残五级至十级的企业职工在解除劳动合同时可享受哪些待遇？ 103
215．企业职工因工死亡的待遇如何计发？ 103
216．如何确定本市企业职工因工死亡后其供养直系亲属的定期抚恤费？ 104
217．因交通事故引起工伤的企业职工工伤待遇如何处理？ 104
218．外地劳动力发生工伤死亡事故有没有死亡补助金、抚恤金等待遇？ 105
219．企业职工因工死亡被批准为革命烈士后有什么待遇？ 105
220．在职职工个人医疗账户资金如何构成？ 106
221．在职职工门急诊医疗费如何分担？ 106
222．在职职工住院或急诊观察室留院观察医疗费如何分担？ 107
223．退休人员个人账户资金如何构成？ 108
224．退休人员门急诊医疗费用如何分担？ 108
225．退休人员住院或急诊观察室留院观察医疗费如何分担？ 109
226．家庭病床医疗费用如何分担？ 111
227．门诊大病医疗费用如何分担？ 111
228．市医疗保险定点医疗机构病人预交费标准是多少？ 111
229．如何到定点药店配药或购药？ 112
230．本市对患大病、重病而完全丧失劳动能力的在职特困人员医疗费减负有何规定？ 113
231．本市对医保对象中尿毒症透析病人自负医疗费减负有何规定？ 113
233．本市对医保对象中的精神病患者自负医疗费减负有何规定？ 114
232．本市医保对完善恶性肿瘤病人门诊大病医疗政策有何新的规定？ 114
234．本市对医保对象中低收入困难人员住院起付标准以下医疗费实行减负有何规定？ 115
235．个人医疗账户资金可以支付哪些医疗费用？ 116
236．个人医疗账户资金能否结转和继承？ 116
237．《上海市城镇职工基本医疗保险办法》实施后，哪些费用仍由企业负担？ 116
238．本市民政部门对医保对象中低收入人员患大病重病实施了哪些特殊医疗救助？ 117
239．政府对企业设立补充医疗保险基金有何规定？ 117
240．补充医疗保险费从何项目中列支？ 117
241．申领失业保险金的条件及程序是什么？ 118
244．实行个人缴纳失业保险费前的工作年限能否视作缴纳失业保险费的年限？ 119
245．目前失业保险金支付标准为多少？ 119
242．失业人员领取失业保险金的期限是如何计算的？ 119
243．核定失业保险金领取期限后，如有剩余的缴费年限能否保留？ 119
246．失业人员在领取失业保险金期间患病或生育，可享受什么待遇？ 120
247．失业人员在领取失业保险金期间死亡，其家属可以享受什么待遇？ 120
248．失业人员在领取失业保险金期间办企业，能否向失业保险机构申领扶持生产资金？ 121
249．哪些失业人员可办理退休手续？ 121
251．失业保险对接近退休年龄的失业人员有何特殊照顾政策？ 122
252．外来从业人员如何享受社会保险待遇？ 122
250．失业人员如何办理退休手续？ 122
253．符合哪些条件可以申请延长领取失业保险金？ 125
254．失业人员在领取失业保险金期间发生什么情况，经就业服务机构认定后暂停发放失业保险金？ 125
履行工会职责 128
255．哪些人可以参加工会？ 128
256．工会的活动准则是什么？ 128
257．工会协调劳动关系、维护职工合法权益的基本机制是什么？ 128
258．工会的建设职能和教育职能有哪些？ 128
259．对基层工会委员会成员的人选有何规定？ 128
263．有关法规对配备工会干部有何规定？ 129
264．哪一级工会组织具有法定社会团体法人资格？ 129
260．上海对街道、乡镇建立工会的组织形式是如何规定的？ 129
262．哪些情况可以建立联合工会委员会？ 129
261．哪些情况可以建立基层工会联合会？ 129
265．基层工会组织具备哪些条件可依法取得社会团体法人资格？ 130
266．基层工会委员会每届任期多少年？ 130
267．临时召开工会会员代表大会须经过哪些程序？ 130
268．用人单位调动工会主席、副主席、委员、筹建负责人须经过哪些程序？ 130
273．因履行集体合同发生争议如何处理？ 131
272．集体合同草案的通过须经过哪些程序？ 131
271．《工会法》对工会非专职干部如何保护？ 131
270．《工会法》对工会专职干部如何保护？ 131
269．罢免工会主席须经过哪些程序？ 131
274．单位处分职工或单方面解除职工劳动合同时单位和工会应履行哪些职责？ 132
275．企业发生工伤事故时工会应当如何处理？ 132
276．企业发生停工、怠工事件时工会应当如何处理？ 132
277．什么是劳动关系三方协商机制？ 132
282．企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有谁参加？ 133
281．企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题时应当听取哪个部门的意见？ 133
280．集体企业的工会委员会在实现企业民主管理等工作上的主要职责是什么？ 133
279．国有企业实行民主管理的形式是什么？ 133
278．《工会法》对工会的调查权是如何规定的？ 133
283．基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在什么时间进行？ 134
284．基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过多少个工作日？ 134
285．企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由谁支付？其社会保险及其他福利待遇如何享受？ 134
286．工会经费的来源有哪些？主要用于什么？ 134
291．各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动提供哪些物质帮助？ 135
289．工会应当根据经费独立的原则，建立哪些制度？ 135
290．各级工会的经费收支情况应当接受哪些监督？ 135
287．企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不缴纳工会经费的，哪级工会可以向当地人民法院申请支付令？ 135
288．企业、事业单位拒不执行支付令的，工会怎么办？ 135
292．工会如何建立女职工委员会？ 136
293．工会对违反《工会法》规定侵犯其合法权益的，怎么办？ 136
294．企业、事业单位阻挠职工依法参加和组织职工或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，怎么处理？ 136
295．企业、事业单位、机关对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动其工作岗位，进行打击报复的，怎么处理？ 136
296．企业、事业单位、机关对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害的，怎么处理？ 137
297．违反《工会法》的有关规定，有哪些情形的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人收入2倍的赔偿？ 137
298．违反《工会法》的规定，有哪些情形的，由县级以上人民政府责令改正，依法予以处理？ 137
300．修改后的《工会法》和《上海市工会条例》分别从何时实施？ 138
299．工会工作人员违反《工会法》的规定，损害职工或者工会权益的，怎么处理？ 138
附录 139
一、中华人民共和国劳动法 139
二、中华人民共和国工会法 152
三、中华人民共和国妇女权益保障法 161
四、上海市劳动合同条例 167
五、上海市工会条例 176
六、上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法 187
七、上海市城镇生育保险办法 194
八、上海市女职工劳动保护办法 198